Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft werden Projekte nicht nach Kompetenzen gestafft.
Verbesserungsvorschläge
Projekte nicht nur nach Verfügbarkeit, sondern auch nach Kompetenzen und Interessen staffen, damit die Mitarbeitermotivation erhalten bleibt und die Kollegen nicht wechseln müssen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die positive Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Beim Staffing sind viele Aspekte unter einen Hut zu bekommen: u.a. Konkrete Kundenanforderungen, Kompetenzen, Rollen, Verantwortlichkeiten, persönliche Wünsche, Verfügbarkeit. Ich habe den Eindruck, dass im Staffing auf auf die persönlichen Wünsche der Beraterinnen und Berater geachtet wird. Leider lassen sie sich nicht in jedem Fall berücksichtigen. Zum Berater-Job gehört allerdings auch die Flexibilität, für eine gewisse Zeit eine Projektaufgabe zu übernehmen, die auf der persönlichen Prioritätenliste nicht ganz oben angesiedelt ist.