Nettes Arbeitsklima, aber persönliche Interessen des Mitarbeiters werden wenig berücksichtigt; hohe Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Staffingprozess
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung ggü. dem Mitarbeiter erhöhen
- Berücksichtigung von Interessen, statt pragmatisches Staffing
- Gehaltsanpassung
Aufgrund des Kommentars der Personalabteilung ergänze ich gerne noch:
Wie man Feedback entgegen nimmt, hat am Ende etwas mit dem wertschätzendem Umgang mit Mitarbeitern zu tun. Zu behaupten, dass die Gehaltsaussage oder auch der Staffingprozess falsch dargestellt wurde, ist einfach nur arrogant. Ich erspare mir hier die fachliche Auseinandersetzung.
Es zeigt sich aber hier wieder einmal, dass manche Verantwortliche in Münster die „Realität“ der Berater eben absolut nicht kennen....
Work-Life-Balance
Sehr hoher Anspruch an Flexibilität und hohe Arbeitsbelastung. Anspruch ist 24h Verfügbarkeit
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr spezielle Charakter, aber einige engagierte Personen
Interessante Aufgaben
Persönliche Interessen des Mitarbeiters werden wenig berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht wahrnehmbar
Gehalt/Sozialleistungen
Beurteilungsprozess sehr undurchsichtig, am Bonus wird oft gestrichen. Gehalt im Vergleich zum Aufwand gering
Image
Bekanntheit ist gering
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung von zeb als Arbeitgeber. Das Staffing ist eine komplizierte Aufgabe. Hierbei müssen die Anforderungen des Projekts, die Zusammensetzung des Teams, fachliche und geographische Aspekte und die Mitarbeiterinteressen in Einklang gebracht werden. Ich bin mir sicher, dass die Verantwortlichen die Mitarbeiterwünsche so gut es geht berücksichtigen, auch wenn nicht jedem Wunsch entsprochen werden kann.
Deine Aussagen zu Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht den Tatsachen. Denn die bei zeb durchgeführte Evaluation stellt nun gerade sicher, das im Rahmen einen ganzheitlichen Blicks auf die Person eine ausgewogene und faire Beurteilung stattfindet und jede/r, der/die einen guten Job macht auch den Bonus bekommt.
Zum Umweltbewusstsein. Da muss ich mir an die eigene Nase fassen. Als Chief CSR Officer bin ich ja auch für dieses Thema verantwortlich. Und offenbar ist es mir bisher nicht gelungen, die Ergebnisse der durchgeführten Maßnahmen (z.B. im Travel-Management, bei der Gebäudenutzung, im Einkauf) hinreichend zu kommunizieren. Da können und wollen wir besser werden.