15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insbesondere das Betriebsklima und die spannenden Aufgaben!
Zu Zeit nicht. Ich bin jedoch sicher, dass ich konstruktive Kritik jederzeit gewünscht ist.
Sehr positiv!
Gutes Image aufgrund der Unternehmensgröße und der vielen Großbaustellen.
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie dem angebotenen Homeoffice.
Die Vorgesetzen zeigen ihren Mitarbeitern interessante Karrierewege auf und sind an der persönlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters interessiert.
Gute u. angemessene Bezahlung.
Großes Bewusstsein für "green building" Technologien & sehr soziales Betriebsklima.
Unfassbarer Zusammenhalt der durch gemeinsame Events permanent gefördert wird.
Sehr freundlicher & konstruktiver Umgangston zwischen allen Kollegen in allen Altersgruppen: Win-win-Situation für jedes Alter.
Vorgesetze sind immer ansprechbar und verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber sehr aufgeschlossen.
Büro- und Aufenthaltsräume mit Wohlfühlqualität. Hervorragende Ausstattung mit IT- und Arbeitsmitteln.
Strukturiert - freundlich - klar - konstruktiv
Alle MitarbeiterInnen sind gleich berechtigt.
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit zur Gestaltung ihrer Arbeitsfelder eingeräumt. Außerdem: Mitarbeit an anspruchsvollen "Leuchtturm-Projekten".
..., dass man Freiheiten hat, "einfach mal zu machen" (natürlich in gewissen realistischen Grenzen) - und dann wird es meist besonders gut!
nixx
Der Vorstand sollte mehr Nähe zur Basis suchen...
ZECH muss weiterhin den Mut haben, neue Wege zu gehen - nur so kann man sich vom Wettbewerb abheben!
Offen, mutig, nicht stromlinienförmig, fröhlich, professionell
Vom hässlichen Entlein zum Schwan..., mittlerweile die Topp-Adresse in der Baubranche..., warum? Weil die besten Mitarbeiter wiederum die besten Mitarbeiter von allen anderen Marktteilnehmern davon überzeugen, dass ZECH ein geiler Laden ist!
Ich frag mich manchmal, ob der interne Wettbewerb, es besser zu machen, die W-L-B negativ beeinflusst..., denn eigentlich wird seitens GL und Führungsebenen stark darauf geachtet, dass die stimmt!
Im schnell wachsenden Laden gibt es viele Möglichkeiten, nach oben zu kommen - wenn man es denn will...
teilweise über Jahre und Jahrzehnte gewachsen, Newbies werden mit offenen Armen aufgenommen, Konflikte gibt es in besten Familien, so auch hier, aber der gute Zusammenhalt überwiegt und ist in Köln fast legendär =)
Fordernd, fördernd, fair, menschlich, persönlich
...ist zwar nicht "hot shit", aber ein sehr guter Standard..., die Baubranche ist halt noch konservativer als z.B. die Projektentwickler, bei denen englische Telefonzellen, Ledercouches und Bärenfelle als Accessoires in den Büros rumstehen... =)
Open Doors Policy - regelmäßige Runden in den Abteilungen - übergeordnete Mitarbeiterinfoveranstaltungen (dieses Jahr wegen Corona leider nicht) - topp!
Im Projektgeschäft erübrigt sich die Bewertung eingetlich
die Vielfältigkeit innerhalb der Gruppe und das Berliner Team
die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Urlaub etc.) innerhalb der Firmengruppe
mehr Marketing beim Baustellenauftritt ist eine gut angelegte Investition
tolles Team in Berlin
das Image hängt der Realität hinterher, man erkennt das Potential erst auf dem zweiten Blick
wenn es brummt, gerät die Balance in Schieflage, aber in ruhigeren Zeit steht auch keiner mit der Stechuhr hinter mir, insgesamt ist es okay
sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm und auch Bereitschaft für Übernahme der Kosten bei externen Schulungen
kann nicht klagen
Luft nach oben
halten alle zusammen
gut - und nicht nur mit den älteren, auch mit den jüngeren Kollegen
stellen hohe Anforderungen, fördern aber auch und sind bisher immer gerecht gewesen
im Sommer wird es manchmal heiß in den Räumlichkeiten, aber in den Baustellencontainern gibt es immer eine Klimaanlage
innerhalb der NL sehr gut, Informationsfluss innerhalb der Gruppe kann noch verbessert werden
bin gleichberechtigt
kann nicht klagen, natürlich muss man auch mal was nicht so interessantes machen, aber es gibt viel Freiraum über das Wie der Aufgabenbearbeitung
Teamklima
Strukturen nicht immer klar
Anbieten von Zusatzleistungen, z.B. Übernahme Kindergartenbeiträge, Zuschuss Sportverein/Fitnessstudio, Verbesserung betrieblicher Altersvorsorge
Angenehmes Klima in den einzelnen Teams
Sehr gutes Image in der Branche und bei den Kunden
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit je nach Projektstand
Weiterbildungen sind meistens über ein weites Feld und sehr konzentriert strukturiert, sodass wenig "hängenbleibt"...
Gehälter orientieren sich ungefähr am Markt..."Wer bekommt schon was er verdient", Sozialleistungen gibt es wenig
Ist ein Thema...wir immer mehr vom Kunden gewünscht
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Ausnahmen gibt natürlich überall ;-)
Ältere Kollegen werden schon allein wegen ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt
Fairer Umgang auf Augenhöhe, teilweise stockende Rückinfos zur persönlichen Entwicklung
Ausstattung ok...Vereinheitlichung von Strukturen bei wachsenden Unternehmen dauert leider recht lang
Zum Teil stockende Infos bzgl. Projektständen und -abläufen
Interessante Projekte mit spannenden Aufgaben, aber klar...es gibt auch lästige Punkte eines jeden Jobs.
Die hohen Aufstiegschancen; extreme Fachkompetenzen, Zukunftsweisende Innovationen in der Unternehmensgruppe
Büro/Baustelle: Mehr Benefits wie frisches Obst
Unterbewertet, aber in der Branche hohes Ansehen
Projekt- und phasenabhängig (üblich) - mal mehr mal weniger
Sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung
Großes Angebot für Weiterbildungen und wer Karriere machen will wird entsprechend gefordert aber auch gefördert
(Noch) Branchendurchschnitt
Innovative Management-, Vertrags- und Materialansätze werden konsequent zukunftweisend angewendet und weiterentwickelt
Großartig
Sehr menschlich und entgegenkommenden
Abwechslungsreiche und sehr spannende Bauprojekte
Arbeit am Puls der Zeit. Innovation wird groß geschrieben! ...und Erfahrung wird dabei dank dem großen Altersgefälle immer in Betracht gezogen.
Tipp: die Wissensträger nicht in Rente entlassen! ;)
Wir arbeiten alle auf Augenhöhe und tauschen uns nach Bedarf regelmäßig aus!
Fairness wir groß geschrieben! So meine Erfahrung, aber auch Denken!
Die Voraussetzungen dafür waren bisher ideal.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten! Wir werden sehen! ;)
...Luft nach oben gibt es immer!
...da sind wir wieder bei der "Isolierung". Energetisch ist das somit vielleicht ein beachtenswertes Thema.
Bisher habe ich nur mit kompetenten und angenehmen Kollegen arbeiten dürfen. Der Zusammenhalt macht die Arbeit am Projekt stets konstruktiv.
Durch die Bank weg positiv! Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen.
Die Open-door-policy ist m.E. der wichtigste Aspekt an dem gemeinsamen Miteinander. Das wird von allen praktiziert und ist äußert hilfreich sowie bereichernd.
Die Bausubstanz der Mietflächen könnte einem neueren Standard entsprechen...und da kann ich nur von der "Isolierung" sprechen. Ansonsten fehlt es an nichts.
Die Niederlassung, als auch das Unternehmen, informieren regelmäßig über vielfältige Themen und nehmen diese Rolle ernst. Luft nach oben gibt es immer.
Ein gegenteiliges Beispiel ist mir nicht bekannt!
Auf jeden Fall! Projekte kann man sich nicht aussuchen, aber ich kann mich persönlich nicht beschweren. Im Gegenteil!
Möglichkeit zum Homeoffice und damit Minimierung der Mitarbeiterzahl in den Büros
Besprechungen mit großer Anzahl von externen/internen Teilnehmern werden aus meiner Sicht wieder zu schnell angesetzt. Hiermit sollte nach Möglichkeit noch gewartet werden und diese notwendigen Besprechungen weiterhin über digitale Medien abhalten.
Sehr gut, gerade in der jetzigen Zeit wird auf die Belange der Mitarbeiter*innen Rücksicht genommen.
im Innen- und Außenverhältnis besteht ein gutes Image
Es wird sehr darauf geachtet, dass der Urlaubsanspruch im laufenden Jahr genommen werden kann. Homeoffice ist auch im Falle von Kinderbetreuung möglich.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird mit einem breit gefächertem Qualifizierungsprogramm auch gefördert. Wer Karriere in der Baubranche machen will, kann sein Ziel hier mit guter Leistung erreichen.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Nebenleistungen verhandelbar, gute bis sehr gute Leistung wird auf jeden Fall honoriert.
Ebenfalls sehr gut. Auch dies zeigt sich gerade in der jetzigen Zeit, jeder unterstützt jeden.
Ältere Kollegen*innen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Sie stehen den Jüngeren gerne mit Rat und Tat zur Seite und helfen den "Küken" flügge zu werden.
Gute Vorbilder, immer ein offenes Ohr für für ihre Mitarbeiter*innen. Mitarbeiter*innen werden stets angehalten, Ihre Ideen und Vorschläge einzubringen.
...im digitalen Bereich haben sich in den letzten Jahren verbessert. Die digitale Welt schreitet auch hier voran. Arbeitsplätze und Büros sind entsprechend der Richtlinien ausgestattet. Auch hier werden Belange von einzelnen Mitarbeiter*innen berücksichtigt.
Ein regelmäßiger Austausch sowie Informationsfluss findet hirarchie- und abteilungsübergreifend über diverse Medien sowie auch in persönlichen Gesprächen statt.
Gleichberechtigung ist hier vorhanden und zwar in jedem Bereich. Nicht nur im Sekretariat oder im kaufmännischen Bereich, sondern auch in der Kalkulation, Projektsteuerungsebene, Bauleitung etc. sind Frauen anerkannt und vertreten.
Jede(r) Mitarbeiter*in kann großen Einfluss auf das Aufgabengebiet und dessen Ausgestaltung nehmen.
Die ZECH Bau Holding geht mit der Corona-Situation meiner Meinung nach sehr gut um. Wir hatten von Beginn an die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und sind in einer Rotationslösung zurück ins Büro gekehrt. Die Abstands- und Hygieneregeln werden bestmöglich eingehalten.
Durch flexible Arbeitszeiten ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gegeben.
Ich wurde direkt nach dem Studium und meiner Werkstudententätigkeit übernommen. Darüber hinaus wird in der gesamten Unternehmensgruppe ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm angeboten.
Ein tolles Team!
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Super Räumlichkeiten und freundschaftlich Atmosphäre unter Kollegen
Natürlich wird viel geleistet und gearbeitet aber genau so viel kann ich mir meine Freiräume nehmen, wenn es ruhiger ist. Sehr gute Work-Life-Balance!
Interessantes Qualifizierungsprogramm
Sehr gut
Sehr spannende Aufgaben und Projekte und viel Freiraum was die Gestaltung angeht
Eine besondere Sozialleistung: Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde verlängert.
Frauen werden zu langweilige und niveaulose Arbeiten zugeteilt. Firmenwagen haben nur die Männer bekommen.
Neue Computersysteme mit aktuellster Software würden der Arbeitsgeschwindigkeit einen enormen Schub geben.
Die Arbeitsatmosphäre war zum Teil sehr gut, zum Teil sehr schlecht, je nach Kollegen. Auch hier herrscht oft eine Ellbogenmentalität. Man wird oft in verschiedene Projekte/Arbeitsgruppen geschoben.
Work-Life-Balance ist nur insofern vorhanden, dass man Freitags mittags nach Hause gehen kann. Ansonsten war die Arbeitszeit dauerhaft über 50-60 Stunden die Woche. Die Überstunden galten als mit dem Gehalt abgegolten und wurden nicht extra bezahlt.
Es gab mehrere Weiterbildungsangebote, aber nicht alle durfte man besuchen, für die man sich interessiert hatte.
Die Bezahlung war eher eine Ostbezahlung.
Umweltbewusstsein nur so weit, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Sozialbewusstsein war ganz gut, was die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall betrifft.
Der Kollegenzusammenhalt war oft gut, manche Kollegen sind einem allerdings in den Rücken gefallen, wenn sie sich einen eigenen Vorteil versprachen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war im Gegensatz zu anderen Firmen sehr gut, da viele langjährige Mitarbeiter in der Firma sind.
Die meisten Vorgesetzten haben mir ungeleibte Arbeiten gegeben.
Es wurde nicht auf ein gutes Raumklima geachtet. Es war teilweise zu heiß, zu trocken. Die Ausstattung der Räume zu alt und zu chemisch. Die Computer und die Software waren zu alt und zu langsam.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und auch von den Vorgesetzten war gut.
Hier hätte ich am liebsten Null Punkte gegeben. Wie oben gesagt, bekam ich teilweise sehr langweilige und zu einfache Arbeiten, weil die Männer Frauen gegenüber Vorurteile hatten oder für sich selbst die interessantesten Arbeiten behalten wollten. Ein Vorgesetzter sagte sogar: "Das hätte ich Ihnen als Frau nie zugetraut"
Meistens langweilige Arbeiten oder unter Niveau, die keiner machen wollte.