Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
Ich finde gut, dass man nach dem Studium sehr gute Karrierechancen hat in einem großen Baukonzern.
Vor allem als Projektkaufmann hat man ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld!
Ich hatte sehr viel Spaß hier. Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Außerdem gab es hier super-coole Aufgaben zu machen (bspw. Designs).
Umgang mit Werkstudenten auf Augenhöhe. Guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden. Spannende Projekte.
Aufgeschlossenes Team + Gleitzeitmodell + angemessenes Gehalt + Homeoffice
Ich finde es gut, dass die Fähigkeiten des Einzelnen gefördert werden.
Zum Teil arrogantes erniedrigendes Verhalten gegenüber Angestellten
Druck, aber so kommen keine Aufträge
Leider werden, wie fast überall, Nichtperformer mit durchgezogen und zu viel Wert auf untergeordnete Abteilungen gelegt. Der Fokus sollte stärker auf das gerichtet werden, womit "das Geld verdient wird"!
Nach dem Verkauf und vielen Wechseln in der Vorstandsetage hat die Firma ihre DNA verloren. Die Besten sind gegangen und der Vorstand fokussiert sich auf seine eigene Entwicklung.
Es gab in der Vergangenheit durch den Inhaberwechsel zu viel Unruhe. Die sich erst langsam wieder legt.
Die Digitaliserung wird nicht konsequent verfolgt
In meiner Abteilung "Fassadenabteilung" war die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm und Duzen ist verbot.
Vorgesetzte ist introvertiert und unfreundlich.
Wir sollen schreiben, dass alles gut sei.
Das sagt doch alles!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Vor allem Verbesserungsvorschlägen ein Ohr schenken und nicht pauschal abblocken. Abmachungen einhalten und den Mitarbeiter nicht im leeren stehen lassen wenn es um wichtige Informationen geht. Mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit festsitzen. Konkurrenzfähiger werden, gerade auch in der Personalgewinnung und vorallem Personalhaltung - nicht bei jeder Kleinigkeit knausrig sein.
Wie in meiner Überschrift schon erwähnt haben extrem viele Mitarbeiter die Meinung, dass viele Führungskräfte fehlbesetzt sind.
Wenn wir das als Auszubildenden schon so mitbekommen wirft das kein gutes Licht aufs Unternehmen, weshalb auch viele Auszubildenden schon oftmals in Erwägung gezogen haben das Unternehmen direkt nach der Ausbildung / dem Studium zu verlassen.
Zusammenarbeit zwischen internen Firmen sollte verbessert werden.
Teamfindung/-bildung am Anfang von Projekten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr starker zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Man hat das Gefühl zu einem Team zu gehören bei dem alle miteinander agieren und nie gegeneinander (nicht in jedem Job selbstverständlich)
Der Zusammenhalt der Kollegen ist groß.
Nur als Team können die Projekte erfolgreich absolviert werden. Dieses gemeinsame Verständnis merkt man im täglichen Austausch und Miteinander.
Sehr starker Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen eines Teams, besonders auf den Projekten. Alle ziehen an einem Strang und möchten die Projektziele erfüllen.
Ich bin von hilfsbereiten und netten Kolleg*innen umgeben, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und das Teamworken im Vordergrund steht!
Allgemein besteht ein sehr guter Teamzusammenhalt. Man sollte aber auch Kritik vertragen können, vor allem wenn diese angebracht ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Informationsfluss ist in vielen Bereichen stockend und schwerfällig. Man muss sich die meisten Informationen, auch sehr wichtige Informationen, selber holen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Könnte mehr Wert drauf gelegt werden.
Teamleiter teilweise unterirdisch
Gibt es nicht, alles Top Secret!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man sich proaktiv darum kümmert, bekommt man tolle Weiterbildungschancen
Weiterbildung ist Pflicht, und wird auch gesondert unterstützt
Funktioniert super, wenn man die Abläufe beachtet.
Sehr engagierte Personalentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.