Arbeitgeber, dessen Strukturen nicht in der aktuellen Zeit angekommen sind
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen und das Verständnis des Unternehmens entsprechen leider häufig noch Verhältnissen, wie sie im letzten Jahrhundert gelebt wurden: Arbeitnehmer arbeiten auf Druck und für Geld. Wenn sie nicht die entsprechende Leistung bringen, müssen sie bald wieder gehen.
Es steckt viel Potential in diesem Unternehmen und unglaublich spannende und vielfältige Möglichkeiten. Leider wird es schwer sein, dieses wirklich zu entfalten, wenn man den Mitarbeitern nicht mit Vertrauen begegnet.
Die zu betreuenden Einheiten haben weiterhin viele "Sonderrechte". Der Nachteil an diesem Modell ist, dass keine wirklichen Synergien geschaffen werden. Das macht die Arbeit sehr kleinteilig und wenig standardisiert.
Ich habe das Unternehmen freiwillig verlassen. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die weiterhin dafür kämpfen, die Arbeit dort zu verbessern und das Unternehmen voran zu bringen. Es ist nur schade, dass es ein Kampf sein muss. Es gibt andere Formen der Arbeit, die bedeutend mehr Spaß machen. Auf dem heutigen Arbeitnehmermarkt kann man sich zunehmend den Arbeitgeber aussuchen. Das wird in Zukunft sehr herausfordernd für die Zech Management werden.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt innerhalb der Zech Management ist wenig spürbar. Abteilungen bleiben gerne für sich. Versuche ein "Wir" Gefühl zu erschaffen sind da, aber die Organisationsstruktur ist nicht darauf ausgerichtet. Es wird keine Vertrauenskultur, eher die einer Kontrolle gelebt. Davon ausgenommen sind einzelne Teams intern.
Kommunikation
Das Intranet ist sehr unübersichtlich. Informationen zu den Einheiten, Strukturen und Unternehmenszielen werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Offizielle Ansprachen gibt es bei der Weihnachtsfeier und beim Sommerfest.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Zech Management sicherlich unterschiedlich und von Team zu Team variierend. In meinem Team war der Zusammenhalt nicht stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
42 Stunden-Verträge. "Ich arbeite in Teilzeit" bedeutet, wenn man 38 Stunden-Verträge hat. Teilzeit-Regelungen wegen Familienplanungen sind eher schwierig. Bemühungen sich mit verschiedenen Gesundheitsthemen auseinander zu setzen sind da.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen und abhängig von den einzelnen Personen mal besser und mal schlechter.
Geschäftsführung steht nicht als eine Einheit da. Termine sind bei einem Teil der Geschäftsführung sehr anstrengend. Viele Entscheidungen werden sehr emotional und wenig "bei der Sache" getroffen.
Allgemein viel Druck, der leider häufig weiter gegeben wird. Oft auch feiges und unreifes Verhalten auf verschiedenen Ebenen zu beobachten - entweder wird unangenehmen Themen sehr lange ausgewichen. Wenn dies nicht mehr möglich ist, dann schlägt es in die andere Richtung aus.
Meine Führungskraft hat sich Mühe gegeben einiges abzufedern, jedoch krankt es leider an zu vielen Stellen in der Organisation. Oft geht auch die Wertschätzung für den einzelnen verloren, es sei denn man zeigt extremen Einsatz (= viele Stunden).
Interessante Aufgaben
Breite Aufgabenfelder, viel Dynamik und noch viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher jünger.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros, hohe Lautstärke, altes Mobiliar, Kantine reicht nicht für alle Mitarbeiter aus. IT Infrastruktur ist jedoch recht gut ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist häufig der Stellhebel um über viele Mängel hinwegzutrösten. Es gibt aber Corporate Benefits, Altersvorsorgemodelle u. Ä.
Image
Die Group hat sicherlich einen guten Namen. Dass die Arbeitsbedingungen bei der Zech Management nicht so gut sind, ist in Bremen bekannt. Die Idee "Wenn man sich nach der Zech Management woanders bewirbt, dann weiß der zukünftige Arbeitgeber, dass man hart arbeiten kann" würde ich tendenziell nicht unterschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich fundierte Weiterbildung, strukturiert und für alle fair Verfügbar ist leider nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden aber gefördert.