Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtHaben immer ein offenes Ohr und sind auch offen für verbesserungen
Wie eine Zweite Familie und auch Freunde kann man dort gewinnen man muss nur zusammmenbund rein kommen spaß bei der arbeit dadurch geht auch die arbeit schnell rum
Das Team und die Produkte.
......FAND ich den Gründer!
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitsbelastung ist okay
Solange man nicht sehr investiert ist hat man hier ein gutes Leben, wenn der Arbeitsplatz ein zweites Zuhause sein soll rate ich davon ab.
Die EXREME! Fluktuation spricht sich, Taubenschlag auf Speed.
Die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen.
- Unprofessionalität gegenüber Mitarbeitern
- zu wenige Personalgespräche
- zu viel Zeitdruck und Arbeitsbelastung
- keine faire Bezahlung
- auf Mitarbeiterunzufriedenheit wird nicht eingegangen
- motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt und hingehalten
- keine nachhaltige Arbeitsatmosphäre
dass die Store“Manager“ einen vor Kunden zusammenschreien. Sie halten si h für was besseres aber „Manager“ sind sie keine sondern nur einfach Verkäufer.
Verbesserungen kann schlecht einreichen oder vorschaäge für neue Sachen das machen leider nur andere Standorte
am Amiente könnte wieder besser gemacht werden sieht ein bisschen normal ein tönig aus. Hellere Farben oder Helleres aussehen / Austtung machen den laden noch besser als er schon ist
Bezahlt die Angestellt*innen besser oder verbessert die Arbeitsbedingungen drastisch.
Eure MA sohlten an erster Stelle stehen und nicht die Expansion und der Profit.
- mehr Personal
- faire Bezahlung
- bessere Kommunikation
- mehr Personalgespräche
- professionelle/ ausgebildete Fachkräfte in Management Positionen einstellen
Die Schichtleiter besser aussuchen. Die weiblichen sind toll, gerade in der KST war das echt schlimm. Man wird behandelt als wäre man weniger.
Der am besten bewertete Faktor von Zeit für Brot ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Junge Menschen bereichern das Team von Zeit für Brot und machen den Job erträglich und zum Teil auch sehr schön, definitiv der Grund meinerseits, mehrere Jahre dort zu arbeiten.
mit niemanden den man sich nicht versteht
Im Service unterstützt man sich auf freundschaftlicher Ebene. Einige Kolleg*innen halten den Laden ein bisschen mehr am laufen als andere aber insgesamt gibt es ein ausgeprägtes Team-Gefühl.
Die Kollegen sind toll. Es gibt tolle Schichleiterinnen bei den Männlichen Schichtleitern eher Machogehabe.
Hohe Fluktuation, die die länger da sind verstehen sich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeit für Brot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit zur Betriebsleitung aufzusteigen. Ob sich das work/life Balance mäßig oder Stress/Gehalt mäßig lohnt ist individuell. Tatsächlich gab und gibt es Menschen die bei Zeit für Brot auch in höhere Hierarchien aufgestiegen sind und aufsteigen, doch ob das für alle möglich ist?
mir würde keine Fortbildung angeboten, obwohl ich danach gefragt habe.
Keine Weiterbildung Möglichkeit
War nicht vorhanden.
Die genauen Kriterien für den Aufstieg sind mir nicht bekannt
