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ZEIT Online GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
2,96 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Aug. 2016 (Geändert am 22.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten-Lob, Fairness und Vertrauen: eigentlich 0 Sterne!

Vorgesetztenverhalten

C-Level: Sehr schlechte Mitarbeiterführung und ganz wenig Fachbereichs-Kompetenz. Abteilungsbedürfnisse werden ignoriert, Widerspruch nicht geduldet. Keine Wertschätzung. Führungsstil im Sinne klassischer Planwirtschaft. Nähme man die vielen klugen Köpfe die hier arbeiten 1.) wahr und 2.) ernst, könnte das Unternehmen viel gewinnen.

B-Level: Arbeitet in völliger Abhängigkeit vom C-Level und hat in erster Linie Vorgaben umzusetzen. Ein Klassiker in dieser Hierarchie-Ebene. Bei schlechter Unternehmensführung immer undankbar.

A-Level: Trägt B- und C-Level Entscheidungen.

  • 15.März 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Löhne innerhalb der Redaktion anpassen, Ungleichheiten beseitigen, Studierende entfristen und besser entlohnen!

Pro

Tolle Atmosphäre in der Redaktion, flache Hierarchien, interessante und nette Menschen. Frisches Obst für die Mitarbeiter. Es wird sehr offen und konstruktiv kommuniziert.

Contra

Der Stundenlohn für Studentische Hilfskräfte ist etwas zu niedrig und die 2-Jahres-Befristung für beide Seiten kontraproduktiv. Ich hätte gerne länger da gearbeitet, mein Studium ist noch nicht vorbei.

  • 02.Feb. 2016 (Geändert am 03.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe unter "Am Arbeitgeber ZEIT ONLINE GmbH finde ich nicht gut" und denke nach.

Pro

Die Printredaktion. Zumindest hier herrschte oberflächlich wahrgenommen ein wesentlich respektabler Umgang untereinander als bei den Onlinern.

Contra

Die nur unterdurchnittlich ausgeprägte Mitarbeiterführung der Chefredaktion und einiger Ressortleiter - frei nach der Devise: Nach oben buckeln, nach unten treten. Außerdem nur unzureichende Kommunikation, die oft zu Missverständnissen führt. Die Auslagerung von ZEIT ONLINE in die ZEIT DIGITAL GmbH in Berlin zum Zwecke der Schlechterstellung der dort neu angestellten Redakteure: Mehr Arbeitszeit, schlechtere Bezahlung.


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