Trotz strahlender Marke: Schlechte Mitarbeiterführung und entmündigende Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kollegen, schlaue Köpfe, echtes journalistisches Potential. Trotz schwieriger Arbeitsbedingungen gut gelauntes Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mitarbeiterführung durch C-Level, kaum Wertschätzung und ungleiche Bezahlung. Stark hierarchisch geführte Strukturen und schlechte interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das nach innen leben, was nach aussen publiziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten-Lob, Fairness und Vertrauen: eigentlich 0 Sterne!
Work-Life-Balance
Familienunfreundliche Arbeitsbedingungen trotz aller gegenteiliger Beteuerungen. Lange, erschöpfende Arbeitstage durch hohen Gruppenzwang und schwierige Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
C-Level: Sehr schlechte Mitarbeiterführung und ganz wenig Fachbereichs-Kompetenz. Abteilungsbedürfnisse werden ignoriert, Widerspruch nicht geduldet. Keine Wertschätzung. Führungsstil im Sinne klassischer Planwirtschaft. Nähme man die vielen klugen Köpfe die hier arbeiten 1.) wahr und 2.) ernst, könnte das Unternehmen viel gewinnen.
B-Level: Arbeitet in völliger Abhängigkeit vom C-Level und hat in erster Linie Vorgaben umzusetzen. Ein Klassiker in dieser Hierarchie-Ebene. Bei schlechter Unternehmensführung immer undankbar.
A-Level: Trägt B- und C-Level Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Keine Privatsphäre, hohe Geräuschbelastung im überfüllten Großraumbüro. Hard- und Software auf mittlerem Stand der Technik. Verbesserungen sind kaum durchsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Aussertariflich und abhängig vom Verhandlungsgeschick. Keine Sozialleistungen.
Image
Die Marke überstrahlt nach aussen alles, nach innen nichts.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur budgetabhängige, homöopathische Weiterbildungsmaßnahmen. Deshalb fast ausschließlich Innerbetriebliche Weiterbildung.