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Mediengruppe 
Straubinger 
Tagblatt 
/ 
Landshuter 
Zeitung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score39 Bewertungen
19%19
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in15 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Mediaberater:in4 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Mediengestalter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dass es einen Betriebsrat gibt und es teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben/Tage gibt.
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Die abwechslungsreiche Arbeit im Zeitungs-/Medienwesen, die auch große Verantwortung mit sich bringt und eine nicht zu unterschätzende Bedeutung in unserer Gesellschaft/Demokratie hat.
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Man erhält rasch Verantwortung.
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Gehalt kommt pünktlich
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…dass man nach diesem kununu-Eintrag endlich aufwacht und auf die zahlreichen, sich laufend wiederholenden Kritikpunkte eingeht.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter
Schlechte Ausstattung an relevanter Hardware für Mitarbeiter (Diensthandy für Onlinemarketing)
Schlechtes Arbeitsumfeld
Es wird immer mehr verlangt, obwohl keine Kapazität mehr ist.
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Die Wertschätzung fehlt. Man weiß oft nicht, woran man ist. Feedback-Gespräche werden gemieden, damit sich die Vorgesetzten nicht mit Kritik auseinandersetzen müssen. Viele gute Kollegen sind bereits gegangen.
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Es hagelt reihenweise Kritik an bestimmten Vorgesetzten und der Unternehmensführung. Trotzdem bleibt man weiter stur auf Kurs, hört nicht zu und fühlt sich den Mitarbeitenden überlegen.
Es wird zu sehr auf Leute gehört und vertraut die Ihre Vorstellungen auf Biegen und Brechen umsetzen wollen. Vom Arbeitsablauf teilweise völlige Unkenntnis.
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Homeoffice wird nur für bestimmte Abteilungen genehmigt, für andere nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch um Eure letzten loyalen Urgesteine. Es ist eben doch nicht jeder ersetzbar. Langjährige Erfahrung und interne Zusammenhänge können Mitarbeiter, die wegen unfairer Behandlung gleich wieder kündigen, nicht ansatzweise weitergeben. Um diese Abwärtsspirale zu stoppen, tauscht endlich unfähige Vorgesetzte aus und befördert fähige Leute aus den eigenen Reihen. Dies sollte aufgrund fachlicher und menschlicher Kompetenz erfolgen und nicht etwa aufgrund persönlicher Beziehung oder gar wegen sportlichen Fähigkeiten.
Der Begriff "Work-Life-Balance" sollte nicht abwertend gebraucht werden, sondern als Anspruch verstanden werden, die Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden bzw. diese zu motivieren. Außerdem ist eine moderne Arbeitsplatzgestaltung (Technik, Arbeitssicherheit, Design) sowie eine echte Home-Office-Möglichkeit unumgänglich.
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Vlt. einmal nicht nur auf die hören die gut Reden können (und meinen nur Sie wissen Bescheid) sondern auch mal mit den Arbeitern die den Laden täglich am Laufen halten. Technischer Ablauf etc., davon haben leider einige Führungskräfte keine Ahnung!
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Homeoffice!!! Besonders für die Kollegen, die weitere Arbeitswege haben, sollte möglich gemacht werden.
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Komplette Führungsriege austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenständige Arbeit
5
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Wenn man sie sich selbst sucht
3
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Vielfältige Aufgaben, die auch Spaß machen könnten... wären die Redaktionen nicht chronisch unterbesetzt. Somit meist nur Zeit für das Tagesgeschäft.
3
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auch hier kommt es auf die Redaktion an, wenn man sich interessante Aufgaben einfallen lässt, bleibt auch der Job interessant.
3
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eher wie in einem Krimi, man macht alles was anfällt ob, IT, Personalführung, Dienstplan erstellung sowie Stempelkarten von Mitarbeiter schreiben da keine Korrekte Zeiterfassung von Aushilfen und teilweißen Teilzeitkräften möglich ist "das perfektes Alibi" sowie Instandhaltung, Reparaturen eigentlich alles außer Toiletten putzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in sehr kleinem Rahmen.
1
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Ohne Vitamin B und einer gehörigen Portion Schleim keine Karrieremöglichkeiten
1
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Karriere machen hier nur Bücklinge
2
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Leider wurde das Schulungsprogramm mit Beginn der Corona-Pandemie deutlich reduziert. Zudem werden viele Kurse nun nicht mehr von Expertinnen und Experten anderer, meist renommierter Zeitungen angeboten. Nun sollen das Leute aus den eigenen Reihen übernehmen, die meistens weder darin geschult sind noch eine große Expertise vorzuweisen haben.
2
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Es werden interne Schulungen angeboten die zum Teil interessant sind, wenn man ich mehr Mühe geben will, wird das aus personellen Gründen eher eingestampft, weil es dazu keine Zeit gibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeitenden Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung als eher traditionell.
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