Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen, flache Hierarchien, 35h Woche/ Weihnachts-und Urlaubsgeld
Die Jobs sind relativ sicher, bei Kündigungen werde soziale Gesichtspunkte berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden erfasst und abgebaut
Das Zustellen von Zeitungen.
Gutes Image
Die Bezahlung ist eher nicht leistungsgerecht, teilweise große Kluften ohne erkennbare Begründung
Sehr starre Abläufe mit entsprechenden Hierarchien. Wenig Spielraum zu eigenständiger Arbeitsweise. „Nasenfaktur“ spielt eine große Rolle bei der Zusammenarbeit und der Kommunikation.
Die Anforderungen an die Arbeitnehmer werden immer höher, die technischen Voraussetzungen sind nicht optimal.
Das es schwer ist dort anzufangen.
Schwierige Vereinbarkeit Familie und Beruf
Langjährige Kollegen mehr wertschätzen. Das Wissen, welches diese Kollegen ins Unternehmen bringen, ist unbezahlbar.
Mehr Zusteller einstellen, damit man auch Zusteller hat wenn jemand krank wird. Oder sollte Zusteller kündigen, die das ganzes Jahr krank sind aber im Winter plötzlich alle wieder gesund sind.
Neue Vertriebsstrukturen finden
Interne Kommunikation
Endlich mal für alle einen Stundenzettel und die Arbeitszeit bezahlen die angefallen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Neue Westfälische ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt überwiegend ältere Kollegen und auch teils Menschen mit Behinderung, welche eben langsamer arbeiten, bei welchen die Mehrarbeit ohne "Meckern" bezahlt wird.
