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Zeitungsverlag Rubens GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lokal vernetzen – das bedeutet für uns, Menschen in der Region verbinden.

Der Verlag Rubens ist eines der innovativsten Medienunternehmen der Region. Unter dem Dach des traditionsreichen Familienunternehmens wird mit dem Hellweger Anzeiger seit 175 Jahren die auflagenstärkste Tageszeitung in der Region Unna, Kamen, Bergkamen, Fröndenberg und Holzwickede heraus gegeben.

Seit Mai 2013 wird zusätzlich die Westfälische Rundschau für Unna und Kamen herausgegeben. Die Marke hellwegeranzeiger.de mit App und Internetportal rundet das journalistische Angebot ab. Weitere Tätigkeitsfelder des Verlagshauses sind unter anderem das Anzeigenblattgeschäft mit den Wochenmagazinen MonTakt und Sonntagskurier, die Vermarktung von digitalen Produkten, der lokale Rundfunk, der Zeitungsdruck sowie das örtliche Telefonbuchgeschäft.

Auch digitale Geschäftsfelder gehören zu Rubens: Die Ruhr24 betreibt Reichweitenportale wie Ruhr24.de und berät durch das Team "Die Digitalisten" Kunden bei der Entwicklung von Digital- und Social-Media-Strategien.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der Zeitung bringen wir Nachrichten zum Frühstückstisch unserer Leser, mit dem Smartphone in die Hosentasche unserer Kunden und mit der Mediabox zu den Hotspots der Region. rubens ist da, wo die Menschen sind.

Wir vernetzen Menschen! Wir vernetzen die Region! Wir machen Heimat seit 1845!

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Zeitungsverlag Rubens GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Essen & Trinken

Unsere Mitarbeiter genießen ihren Kaffee am Arbeitsplatz kostenlos – uns können nach Herzenslust frisches Obst snacken. Es steht ein Wassersprudler bereit und an ganz besonders heißen Sommertagen gibt es gratis Wassereis für alle Mitarbeiter.

Mobiles Arbeiten

Unsere Arbeitswelt ist flexibel: Sofern die Anforderungen an den Arbeitsplatz es zulassen, ist das Arbeiten im Homeoffice oder anderswo möglich. Unsere Redakteure beispielsweise bekommen allesamt Diensthandys und Laptops, mit denen sie von überall aus arbeiten können.

Mitarbeiterevents

Regelmäßig Danke zu sagen, gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Sommerfest und Weihnachtsfeier gehören bei rubens fest zum Jahresprogramm, darüber hinaus unterstützen wir von den Abteilungen organisierte Mitarbeiterevents wie Bowlingabende oder Ähnliches.

Parkplätze

An vielen Standorten gibt es Mitarbeiterparkplätze. Aber nicht nur Autos stehen bei uns kostenlos und sicher. Im abschließbaren Käfig stehen auch Fahrräder geschützt vor Diebstahl – und wer mit einem E-Bike kommt, darf bei uns selbstverständlich Strom nachtanken.

Rückzugsorte

Personalküchen und Mitarbeiterlounges in den Verlagshäusern und ein „Raum der Stille“ am Stammsitz in Unna: Wer einmal abschalten muss, findet bei uns die nötigen Rückzugsorte.

Weiterbildung

Wir können immer nur so gut wie unsere Mitarbeiter sein: Deshalb fördern wir Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter und organisieren regelmäßig auch Inhouse-Veranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familiengeführt und unabhängig, fortschrittlich und innovativ: rubens ist seit 175 Jahren ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeitungsverlag Rubens GmbH & Co. KG.

  • Bitte bewerben Sie sich online auf www.rubens.de/karriere.

Standort

Standorte Inland

Verlagshaus Unna - Wasserstraße 20, 59423 Unna

Pressehaus Kamen - Markt 17, 59174 Kamen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen haben mich als Praktikantin freundlich aufgenommen, mich mit Aufgaben betreut und meine Entwicklung beobachtet. Je länger ich im Praktikum war, desto mehr durfte ich selbstständig auch an größeren Artikeln arbeiten.
Es gab regelmäßig Rücksprachen über die Entwicklung des Praktikums.
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Es wird versucht Lösungen für den Druck der Digitalisierung zu finden, der auf den Schultern der Zeitungsverlage lastet.
Es wird versucht sich in einen modernen Arbeitgeber zu entwickeln wie z.B. durch die Bereitstellung von Obst, Wasser und Kaffee am Arbeitsplatz oder durch die Einführung von Homeoffice.
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Eigenständiges Arbeiten, Azubi-Projekte, teilweise Homeoffice möglich, Feedback wird oft angenommen und versucht umzusetzen
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Innenstadtnah, um nach der Arbeit gut frustbiee zu trinken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Meinung der Arbeitnehmer wird nicht
ernst genommen. Man bekommt immer und immer mehr Aufgaben, die eigentlich gar nicht zum eigentlichen Job gehören, das Gehalt wird allerdings nie angepasst. Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich fair behandelt.
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Personalmangel=Azubis als vollwertige Arbeitskräfte, zu viel Arbeit/Verantwortung bei den Auszubildenden, keine gute Einhaltung des Ausbildungsplans, wenig Zeit für Azubi-Projekte, Berichtsheft & Schule während der Arbeit, gestresste Mitarbeiter
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Möglichkeit, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten. Schlechte Kommunikation, es werden immer mehr Aufgaben übertragen, ohne Rücksicht auf das Arbeitsvolumen.
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das es sich nicht an die mit den Gewerkschaften getroffenen Regelungen zur Honorierung von freien Mitarbeitern hält. Aber da ist diese Firma leider nicht die einzige.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis als Unterstützung ansehen und nicht als volle Kraft, einhaltbaren Ausbildungsplan erstellen, Arbeitszeiten nicht so eng sehen, Überstundenabbau ermöglichen
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Einfach mal ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben!
Es sollten alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden. Außerdem wäre es wichtig für ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu sorgen.
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Höhere Provisionen zahlen und das Grundgehalt erhöhen
Faire Honorare und Vergütungen zahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Rubens ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeder hat ein offenes Ohr für jeden. Der Kollegenzusammenhalt ist super. Natürlich gibt es den ein oder anderen Streitpunkt, das lässt sich aber immer klären.
4
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Insgesamt sehr gut! Klar gibt es immer mal Reibereien aber man kann alles klären.
4
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Die Kollegen sind super und alle haben was besseres verdient!
3
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Die Kollegen sind spitze.
3
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Super Team, super Zusammenhalt, tolle Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Rubens ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen, manchmal gibt es aber Workshops.
2
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Im Fortbildungsbereich könnte der Verlag vielleicht noch mehr tun, im Jahr 2016 gab es aber zum Beispiel für die Redaktion eine umfangreiche Schulungsreihe.
3
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Die machen nur ganz wenige im Unternehmen.
1
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Gibt es nicht.
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medienkaufmann Digital und Print2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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