28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Innenstadtnah, um nach der Arbeit gut frustbiee zu trinken.
Wessen Balance nicht auf work steht; hat danach viel life im arbeitsamt
Trotzdem ein hauen und stechen
Dpa Nachrichten kürzen oder irrelevant Lokaljourmalismus machen — du hast die Wahl
Möglichkeit, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten. Schlechte Kommunikation, es werden immer mehr Aufgaben übertragen, ohne Rücksicht auf das Arbeitsvolumen.
Wenig bis nicht stattfindende Kommunikation/kaum Feedback
Fleißig und produktiv, aber angenehm und kollegial
Der Zeitungsverlag Rubens sieht sich mit seinen Tageszeitungstiteln "Hellweger Anzeiger" und "Westfälische Rundschau" als Leuchtturm im Nachrichtenmeer des Kreises Unna - und wird auch als Leitmedium wahrgenommen. Insbesondere in der Berichterstattung über den Skandal um die geplatzte Stiftung für Haus Opherdicke (Anfang 2017) wurde in zahlreichen Leserreaktionen eine hohe Wertschätzung für die journalistische Arbeit der Zeitung deutlich.
Harte Arbeit ist eine Basis für den unternehmerischen Erfolg, aber die Urlaubsplanung ist flexibel und entgegenkommend. Für Wochenend- und Feiertagsdienste gibt es freie Tage und Zulagen als Ausgleich.
Im Fortbildungsbereich könnte der Verlag vielleicht noch mehr tun, im Jahr 2016 gab es aber zum Beispiel für die Redaktion eine umfangreiche Schulungsreihe.
Tarifgehalt und betriebliche Altersvorsorge - top!
Der Verlag unterstützt karitative Zwecke auf vielfältige Art und Weise, etwa durch die "Aktion Zeitungsspende" oder das Projekt "Lesen darf kein Luxus sein".
Super Team, super Zusammenhalt, tolle Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht
Das Team in der Redaktion ist im Schnitt jünger, generell spielt das Alter eines Kollegen aber keine besondere Rolle.
Offene Türen, offene Ohren für Sorgen, Nöte, Anregungen; immer bereit für flexible Lösungen
Das Verlagshaus wurde vor wenigen Jahren komplett kernsaniert. Die Arbeitsplätze sind nicht nur schick, sondern entsprechen auch modernsten Anforderungen.
Flache Hierarchien ermöglichen gute, direkte Kommunikation
Bei der Zusammenstellung der Teams in den verschiedenen Abteilungen wird Wert auf eine ausgewogene Mischung von Frauen und Männern gelegt. Inklusive Aufstiegschancen.
Immer etwas Neues, kein Tag ist wie der andere
Eher Work-No-Life-Balance. Ein geordnetes Privatleben war fast unmöglich.
Immerhin Tariflohn.
Je nach Redaktion war das Verhältnis zu den Kollegen klasse.
Es war immer unklar, wie der Chefredakteur warum reagiert.
Es gibt Entscheider. Und es gibt Hörer, die es irgendwann mitbekommen, das was passiert
Lokaljournalismus ist immer noch der beste Job der Welt. Beim Hellweger macht es das drumherum aber leider nicht so doll.
Höhere Provisionen zahlen und das Grundgehalt erhöhen
Ist nicht die dollste im Regen sich auf einem Stadtfest die Beine in den Bauch zu stehen und immer von den Passanten zu hören, dass sie sich die Infos lieber kostenlos aus dem Internet, Radio oder TV holen.
Die machen nur ganz wenige im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt auf der gleichen Ebene ist super.
Ist in unserem Bereich gut. Sind einige Kollegen über 50.
Ziele sind immer unrealistisch. Im Computer- und Online-Zeitalter müssen möglichst viele neue Abos abgeschlossen werden. Wie ist denen egal. Wenn Erwartungen nicht erfüllt sind, gibt es weniger Geld. Dabei ist das Interesse an Tageszeitungen sehr gering. Daher habe ich auch aufgehört und arbeite jetzt als Handelsvertreter für ein anderes Unternehmen mit Produkten, die gefragter sind.
Gibt es selten
Frauen haben bessere Möglichkeiten. Aber am Ende zählt nur der Erfolg.
Mehr oder minder. Seit neuestem müssen auch Kinder mit dem Kinder-Zeitungsclub angeworben werden. Darin werden sie natürlich nur aufgenommen, wenn die Eltern ein Abo haben oder neu abschließen.
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Ist nicht so doll.
"Der Medien-Monopolist im Kreis"
Urlaub nur nach Absprache.
Welche?
unterirdisch
Ist im großen und ganzen okay. Vorsicht nur vor "Chef-Spionen"
Der größte Teil ist Mitte 30. Ältere Personen dürften es schwer haben.
Steuerung von "oben" herab.
Monitore aus dem Supermarkt haben eine tolle Bildqualität.
Erfolgt nur einseitig
Eigentlich haben Frauen bessere Aufstiegschancen, doch scheinbar gilt das nicht für studierte Journalistinnen. Ex-"Bürgerreporter"-Hausfrauen sind eben preiswerter.
Mehr oder minder bei der Gestaltung des Anzeigenfriedhofmagazines mit recycelten Tageszeitungsbeiträgen und viel PR auf Kundenwunsch nicht wirklich.
Wenn mal eine Modekette oder der Discounter am Ort die Mitarbeiter zu billig bezahlt, dann wird kräftig in die Tasten gehauen. Statt sich mal an die eigene Nase zu packen: „Hauptsache billig“, so lautet offenbar seit einiger Zeit auch die erste Devise des Hauses. Warum auch nicht? So mutieren dort z.B. Hobby-Knipser ohne jede fundierte Fachausbildung zum Fotografen und Schüler so wie Studenten werden plötzlich zu Redakteuren. Immerhin können dadurch mehrere Personen statt einem Profi in dem Geschäftszweig tätig werden. Der oder die Laien legen sich oft auch noch mächtig ins Zeug, weil sie von einem gut bezahlten Job auf Dauer träumen. Doch der Traum endet meist schon nach einem Jahr. Denn dann werden neue Helfer gesucht. Devise: Möglichst billig. Was schlussendlich in den Blättern erscheint, ist zweitrangig. Hauptsache man sieht was. Im Zeitalter der Foto-Handys kann schließlich jeder fotografieren.
Aktuell sucht das Haus z.B. schon wieder Druckereileute und Promoter - aber "auf 450-Euro-Basis"
das er Schülern ab der Klasse 11 die Möglichkeit bietet, sich nach einem Praktikum mit selbst geschriebenen Artikeln ein kleines Taschengeld zu verdienen.
das es sich nicht an die mit den Gewerkschaften getroffenen Regelungen zur Honorierung von freien Mitarbeitern hält. Aber da ist diese Firma leider nicht die einzige.
Arbeiten loben und besser bezahlen.
Lob gibt es nicht. Wozu auch? Arbeit wird doch (wenn auch schlecht und unter Tarif) bezahlt.
Es geht runter. Kostenlose Infos aus dem Internet laufen dem Medium den Rang ab.
Gibt es nicht
Die sind auf unterstem Niveau. Einstellungen erfolgen in der Regel als "Verlagsmitarbeiter" so dass der Lohn nicht nach Tarif bezahlt werden muß. Diese sind dann oft auch auf 2 Jahre befristet und werden sehr oft auch nicht verlängert. Freie Mitarbeiter arbeiten für nen Appel und n' Ei.
Innerhalb der jeweiligen Lokalredaktion okay. Aber auch hier zittert jeder vor "Big Brother".
Ältere Kollegen über 35 haben keine Chance zu einem Neueistieg. Allenfalls als schreibende "Aushilfe", die auf Zuruf kommt - wenn mal nicht genügend Oberstufenschüler zur Verfügung stehen.
Führungsstil ist total autoritär. Wo andere Firmen Wert auf das Personal legen, kommt man sich hier wie ein notwendiges Übel vor. Faustregel: Redakteure kosten Geld - Anzeigenberater bringen Geld.
Im Sommer wird es ohne Klimaanlage schon mal sehr heiß. Ansonsten sind die Arbeitsplätze funktionell.
findet nicht statt
Natürlich gibt es auch Mitarbeiter, die bei der Jobverteilung bevorzugt werden. Sprichwort: Wer gut schmiert, der gut fährt.
Mehr oder weniger. vieles 0-8-15 wie eben in der Branche bedingt. Denn die Abonenten vom Schützenverein, Zuchtverein, Musikverein etc. wollen sich im Blatt lesen. Daher alle Jahre wieder...
Faire Honorare und Vergütungen zahlen.
Außen Hui (schließlich DER Medienmonopolist im Kreis Unna) aber Innen .... Stolz darauf, dort zu arbeiten können nur Profilneurotiker sein, die von dem verdienten Geld nicht leben müssen. Denn das können sie nicht.
Es gibt keinen festen Rahmen. Die Zeiten schwanken branchenbedingt
Gibt es nicht.
Welche?
Nach außen hin engangiert sich das Unternehmen sozial.
Aber innen sucht man dies vergebens.
Das kommt immer auf die Kollegen an und variiert. Aber zum größten Teil ist es okay.
"Jugendliche" Arbeitnehmer unter 30 werden stets vorgezogen. Diese haben dann auch Chancen ganz ohne Berufsausbildung.
Sie verhalten sich stets zu Gunsten des Chefs, denn sie hängen alle an ihrem Job.
Nach etlichen Jahren wurde mal wieder renoviert. Arbeitsplätze im Großraumbüro sind okay.
Nein. Ergebnisse werden nur dann besprochen, wenn Kritik geübt wird.
Einflüsse hat man nur während der Arbeit bzw. der Ausgestaltung. Bei der Aufgabenverteilung nicht.