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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeitungsverlag Rubens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeitungsverlag Rubens
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zeitungsverlag Rubens
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die Kollegen sind nett und man hält zusammen. Allerdings steht man insgesamt unter großem Druck.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar regelmäßige Team-Meetings, allerdings werden die relevanten Informationen so gut wie nie kommuniziert. In den Meetings geht es hauptsächlich um Zahlen, die erreicht werden sollen. Alle anderen Infos erhält man dann meistens zu spät und über den Flurfunk.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat ein offenes Ohr für jeden. Der Kollegenzusammenhalt ist super. Natürlich gibt es den ein oder anderen Streitpunkt, das lässt sich aber immer klären.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht angerechnet, diese macht man also immer unbezahlt. Für private Termine bekommt man aber manchmal die Möglichkeit später zu kommen oder eher zu gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der größte Knackpunkt. Leider selten ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Es wird viel erwartet und viel Druck ausgeübt, allerdings hört man nur ganz selten mal ernst gemeintes Lob. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt und es gibt eine klare "zwei-Klassen-Politik". Manche Mitarbeiter dürfen mehr als andere. Insgesamt könnte die Behandlung fairer sein und man müsste den Mitarbeitern mehr zuhören.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sind die Aufgaben mal mehr und mal weniger interessant.

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