Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtWer in seinem Job über den Tellerrand hinaus schauen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Jede*r kann sich einbringen und kann aktiv mitwirken. Die Mischung der Kolleg*innen - von Azubi's bis hin zu den fast Rentern ist vielfältig und spannend. Ich schätze den Austausch sehr. Dank der Größe der Unternehmensgruppe ist eine Veränderung in nahezu jede erdenkliche Richtung möglich. Quereinsteiger willkommen! Wer Bock hat gute Arbeit zu machen, wird vom Team abgeholt und eingelernt.
Das insgesamt gute Verhältnis untereinander. Dass der Verlag keine Scheu zeigt, neue Wege zu gehen.
zum zweiten Mal in Folge gibt es im Dezember eine Corona-Prämie für alle Mitarbeiter
Familienunternehmen. Voll auf Zukunft ausgerichtet, aber mit Traditionsbewusstsein.
Man versucht mit der Zeit zu gehen, indem höhenverstellbare Schreibtische als Stanardinventar etabliert, iPhones und iPads der nicht aktuellen Version als Dienstgeräte bereitstellt. Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall abteilungsintern gut.
Unpünkliche und zu geringe Gehaltszahlung, Überstunden (bis zu 70 Wochenstunden), Wochenenddienste, fehlende Freizeitausgleichsplanung, mangelnder Arbeitsschutz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Abwiegelung eigener Dienstkosten, mangelnde Innovation, keine richtige Einarbeitung, hastig zusammengekratzte Inhalte als Journalismus veröffentlichen
Den Kaffee.
Das VorgesetztenverhALten
die unter dem Branchendurchschnitt liegende Bezahlung
fehlende Bereitschaft für Homeoffice
Der Arbeitgeber hat nicht erkannt oder ignoriert es bewusst, dass Sozialleistungen ein ausschlaggebendes Kriterium sind um sich für einen Arbeitsgeber zu entscheiden oder bei ihm zu bleiben.
Das Vorgesetztenverhalten
Die sauschlechte Bezahlung, die knapp über den Mindestlohn liegt
keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
kein Homeoffice, trotz Corona und technischen Möglichkeiten
das aus ehemaligen Mitarbeiten nicht gelernt wird
Schlechtes Gehalt, kaum Gesundheitsvorsorge und Sozialleistungen, fehlende Flexibilität in der Arbeitszeit, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Transparenz.
Noch mutiger in die Zukunft blicken und absehbare Entwicklungen in der Zeitungsbranche proaktiv angehen. Noch mehr Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nicht, weil noch nicht genug getan wird, sondern weil man sich hier immer verbessern kann.
Mal auf neue Innovation im Lokaljournalismus setzen
Raumsituation verbessern.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und eingefordertes konstruktives Feedback auch annehmen und umsetzen. Oftmals werden Managemententscheidungen getroffen, die weder am Markt oder am Mitarbeiter noch am Kunden orientiert sind.
Die 2107 von der Verlagsgruppe verabschiedete Digitalstrategie vermisst man an allen Ecken - sie wird seitdem auch nicht mehr kommuniziert!
Einmal komplett neu alles durchstrukturieren und auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Wünsche berücksichtigen.
Eine Möglichkeit für Homeoffice schaffen - ist in der heutigen Zeit unumgänglich und von den Tätigkeiten auch durchaus durchführbar.
Benefits für die Mitarbeiter einführen, die NICHT zu Lasten dieser gehen.
Der am besten bewertete Faktor von medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einige Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, andere hingegen halten zu sehr an ihren alten Sichtweisen fest
Fast nur noch ältere Kollegen/innen im Redaktionsdienst
Rücksichtnahme bei digitalen Anforderungen (not native, but immigrants). Nutzung des Erfahrungsschatzes und redaktioneller Expertise. Auf Wunsch individuelle Ausstiegsmodelle.
Leitung bietet alternative Arbeitsplätze an, ermöglicht aber auch vernünftige Ausstiegspläne.
Ältere Kollegen haben sich ihren Platz im Unternehmen erkämpft und profitieren noch von den Altverträgen, die zum Teil deutlich besser sind als die Verträge bei Neueinstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medienhaus:nord, Zeitungsverlag Schwerin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
mangelhaft aufgrund von fehlendem Vertrauen
Nicht vorhanden
Feedback-Kultur ausbaufähig
Die Kommunikation einiger Führungsmitarbeiter sollte dringend verbessert werden. In persönlichen Gesprächen wird zum Teil mit den Augen gerollt oder Mitarbeiter-Aussagen werden mit einem abschätzigen Ton abgetan. Respektloser geht es kaum. Tipp: zu Gesprächen mit Führungskräften immer jemanden vom Betriebsrat mitnehmen. Manchmal ist das eben Gesagte zwei Minuten später nicht mehr wahr. Ist man anderer Meinung oder äußert Kritik steht man auf der Abschussliste.
Jeden Morgen wird Druck aufgebaut, in dem jeder Mitarbeiter die aktuellen Planzahlen per E-Mail bekommt, die verständlicherweise überwiegend rot sind. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist mal kumpelhaft, dann wieder kühl und herablassend. Hinter dem Rücken wird über die andere Seite nicht immer nett geredet.
Meinungsverschiedenheiten und Gerüchte werden lautstark auf dem Flur platziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten /-potenziale aufgezeigt
Wer möchte, hat hier inzwischen einige Entwicklungschancen. Es gibt diverse digitale hausinterne Schulungsangebote für alle Bereiche. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit jährlich mindestens eine externe Schulung wahrzunehmen. Redaktionstausch und Hospitationen in anderen Unternehmensbereichen sind kein Problem. Durch die Zugehörigkeit zur Verlagsgruppe NOZ und mh:n MEDIEN gibt es immer interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
regelmäßige Mitarbeiterevents und Schulungen
großes Budget, viele Möglichkeiten, wird durch die Führung auch aktiv befördert
Nicht vorhanden
