34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
Kollegen sind zu Freunden geworden
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
War verbesserungsfähig hat sich jedoch schon gebessert. Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war super.
Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
Durch die vielen Bereich sehr abwechslungsreich
Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
Meistens leider sehr angespannt. Man hatte selten ein gutes Gefühl dabei ins Büro zu laufen
10 Stunden Tage leider zeitweise normal. Jedoch wird auch die Möglichkeit gegeben die Stunden abzubauen wenn mal weniger los ist (leider selten)
Vieles wird noch ausgedruckt obwohl auch eine digitale Abwicklung möglich wäre
Im Team super - Teamübergreifend wird dann leider oft nur nach den eignen Vorteilen geschaut
Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
Abwechslungsreich - langweilig wurde es nie
Der kollegiale als auch freundschaftliche Umgang, die interessanten Aufgaben und Projekte.
Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
Bereich Thermomanagement ist auf einem guten Weg, dem ist derzeit nichts hinzuzufügen
Familiäres und angenehmes Arbeitsklima, es herrscht kein unangenehmer Druck
Unser Bereich genießt hohes Ansehen innerhalb und außerhalb der Firmengruppe.
Wochenarbeitszeit auf individuelle Bedürfnisse anpassbar; Urlaub kann idR jederzeit genommen werden; tägliche Arbeitszeit ist durch Gleitzeit flexibel mit Kernarbeitsszeit. Notwendige Termine in der üblichen Arbeitszeit sind kein Problem, muss nur kommuniziert werden. Projektlast bisher innerhalb der regular ne Arbeitszeit gut zu bewältigen.
Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
Faire Gehälter, pünktliche Zahlung, VWL und Benefits erhältlich. Bisschen mehr darfst natürlich immer sein, was aber in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen auch verhandelt werden kann.
Moderne, ergonomische Einrichtung, stetige Verbesserung des Komforts (zB seit kurzem kostenloser Wasserspender), weitere Verbesserungen in Arbeit.
Kantine und Verpflegungsangebot vorhanden.
Freundschaftlicher Umgang, zugleich respektvoll und bewusst entsprechend der zu erfüllenden Funktion/ Position
Bedarf keiner besonderen Erwähnung, alle werden gleuch behandelt und alle erhalten die gleiche Unterstützung bei offenen Fragen oder Wünschen.
Fair und auf Augenhöhe; kein herablassendes Verhalten. Der Umgang gestaltet sich locker und unverkrampft, ohne Aufweichen der Führungsrolle.
Top Einrichtung, sehr gut gepflegte Geräte mit Unterstützung vom IT Service der Firmengruppe.
Arbeitssicherheit wird gründlich und konsequent umgesetzt.
Offene Kommunikation der Geschäftssituation, Zielgestaltung mit allen Mitarbeitern in regelmäßigen Gruppenmeetings
Keine Bevorzugung oder Benachteiligung. Aufstiegskarriere in dem kleinen Kreise jetzt nicht in der typischen Art und Weise, aber auf jeden Fall werden Talente gefördert (Weiterbildung, Übernahme aus Ausbildung).
Mitwirken am kontinuierlichen Verbesserungsprozess für alle zugänglich.
Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
Zukunftsfähige Produkte und ein Gespür für neue Technologien.
Familiengeführt
Ein tolles Team, es macht einfach Bock!
Konkurrenzdenken der einzelnen Firmen in der Gruppe.
Bezahlung.
Kommunikation und Zusammenhalt in der Gruppe stärken, Gehälter anpassen
Weihnachtsgeld wäre Klasse!
Toll!
Image hatte 2021 seit der Umstrukturierung stark gelitten, seit der Ausgliederung der Einzelbereiche wieder super!
Homeoffice ist möglich, Anwesenheit wird gefordert. Überstunden und Samstagsarbeit gibt es zu Hochzeiten, wird aber entlohnt und wertgeschätzt.
Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
Jobrad, Betriebsrente, VWL, Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub. Gehalt könnte besser sein.
Keine E-Ladesäulen und Fahrrad Parkplätze.
Projekte und Entwicklungen im Bereich E-Mobilität sind sehr stark gestiegen.
Einfach super!
Nichts negatives bekannt.
Offenes Ohr für Verbesserungen und Kritik. Hoch gesteckte Ziele. Diskussionen immer auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsplätze vorhanden. Allgemein gute Ausstattung.
Kommunikation im Team funktioniert super, kurze Wege und flache Hierarchien! In der Gruppe ausbaufähig.
Man wird stets als gleichwertig betrachtet!
Von individuellen Kundenlösungen bis zu High Performance Standard Maschine alles dabei!
Kollegen und Zusammenhalt.
Möglichkeit selbst etwas aufzubauen um das Unternehmen voran zu bringen
Konkurrenzdenken der einzelnen Unternehmen in der Gruppe
Größere Entscheidungen in der Gruppe besser abstimmen und durchdenken.
Innerhalb der Gruppe mehr miteinander Arbeiten, nicht gegeneinander.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit einem super Team. Man geht morgens gerne ins Geschäft und wird wertgeschätzt.
Durch einige Umstrukturierungen teilweise schwierig. Zukunft jedoch vielversprechend und Gesamteindruck passt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut. Man kann sich den Tag einteilen wie man möchte.
Weiterbildungen werden gefördert und man kann seine persönlichen Wünsche mit einbringen.
Urlaubsgeld, VWL, Jobrad, Betriebsrente, usw. vorhanden. Gehalt könnte etwas mehr sein.
E-Ladesäulen noch nicht vorhanden. Für ein Unternehmen in der E-Mobility Branche fast ein muss. Ansonsten gut für ein Mittelständisches Unternehmen.
TOP!
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Nichts negatives bekannt.
Man hat immer die Möglichkeit für Gespräche mit dem Vorgesetzten. Es wird zugehört und Ideen und Vorschläge werden wahrgenommen und umgesetzt. Selbst wird man aber auch gefordert.
Moderne Arbeitsplätze mit dem nötigen Equipment. Durch neuen Standort optimale Bedingungen sich seinen Arbeitsplatz so zu Gestalten wie man möchte.
Sehr gute und unkomplizierte Kommunikation innerhalb des Teams. Kommunikation mit anderen Geschäftsbereichen könnte besser sein.
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Durch immer wechselnde Anlagen wird die Arbeit nicht langweilig und bleibt immer interessant. Auch durch interne Optimierungen wird man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und kann sich in anderen Bereichen weiterbilden.
Ein sehr gutes Miteinander
Wettbewerbsdenken unter den einzelnen Geschäftsbereichen
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, macht Spaß hier zu arbeiten
Das Unternehmen hat in 2021 einige Umstrukturierungen durchgeführt, wodurch das Image stark gelitten hat. Es wurden Fehler gemacht aber auch Weichen gestellt. Entscheidet ist, dass die Zukunft bei Zeltwanger sehr positiv gestimmt und vielversprechend ist.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seinen Tag so gestalten wie man möchte. Auch bei spontanen Aktionen werden einem keine Steine in Weg gelegt. Es ist meiner Meinung nach einem ausgeglichenen Geben und Nehmen.
Zeitgemäßer Umgang der Arbeitsabläufe und Betriebsmitteln
Hier kann man von der Firma Unterstützung erwarten und sich seinen Weg gestalten
Top!
Man nimmt definitiv Rücksicht auf ältere Kollegen
Gutes Vorgesetztenverhalten. Kommunikation könnte noch etwas besser werden was von ganz oben kommt. Ansonsten, jeder Zeit Unterstützung und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsplätze sind gut: Ticketsystem in der IT für Support, leistungsstarke PC´s und moderne Software, in der Regel gibt es Lüftungsmöglichkeiten, ausreichend Kaffee und Tee Anlaufmöglichkeiten, usw.
Gute Kommunikation untereinander. Von oben nach unten könnte die Kommunikation noch etwas besser werden
VWL, Betriebsrente, Konkurrenzfähiges Gehalt
Man kann Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes nehmen. Die Produkte und Technologien bei Zeltwanger bieten interessante und vielseitige Aufgaben.
Moderne Büros, Ausstattung, Kantine
Tankstellen für E KFZ sollten eingerichtet werden
Es gibt sehr viele Urgesteine, die schon ewig dem Unternehmen treu sind
Moderne Büros
Es herrscht Vertrauen und Zutrauen zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter (Ausnahmen gibt es immer und in jedem Unternehmen). Die Erwartungshaltung ist hoch aber nicht zu hoch. Erfolge werden gesehen und in vielen Fällen gelobt.
Das Unternehmen hat in 2021 einige Umstrukturierungen durchgeführt, wodurch das Image stark gelitten hat. Es wurden Fehler gemacht aber auch Weichen gestellt - ich möchte aber nicht in der Vergangenheit rumrühren. Entscheidet ist, dass die Zukunft bei Zeltwanger sehr positiv gestimmt und vielversprechend ist.
Kommt auf die Aufgabe, die Position und den Geschäftsbereich an. Zum Beispiel haben Produktionsmitarbeiter oder Sachbearbeiter haben einen geregelteren Arbeitsablauf als Führungskräfte.
Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
Jobrad, VWL, Betriebsrente, Konkurrenzfähiges Gehalt, usw...
In Richtung E-Ladestation und Photovoltaik gibt es noch Nachholbedarf. Das Unternehmen ist ISO 9001 zertifiziert und somit auch in diesem Bereich gut aufgestellt. Beispielsweise Berufsschulen oder öffentliche Einrichtungen werden Unterstützt.
Guter Umgang miteinander. Nach Feierabend gibt es hin und wieder ein Bierchen. Top!
Man nimmt definitiv Rücksicht auf ältere Kollegen.
Unter dem Strich verhalten sich die Vorgesetzten ehrlich und konstruktiv. Sie werden unterstützt durch Seminare und Schulungen für Führungskräfte. Die Vorgesetzten sind in der Regel nah bei den Mitarbeiter und arbeiten teilweise operativ mit.
Arbeitsplätze sind gut: Tische können individuell eingestellt werden, Ticketsystem in der IT für Support, leistungsstarke PC´s und moderne Software, in der Regel gibt es Lüftungsmöglichkeiten, ausreichend Kaffee und Tee Anlaufmöglichkeiten, usw.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier einen "Buschfunk", der manchmal schneller als die Kommunikation im Rahmen einer Betriebsveranstaltung ist. Neben den Quartalsweisen Infoveranstaltungen gibt es monatlich eine interne Unternehmensbroschüre.
Man kann Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes nehmen. Die Produkte und Technologien bei Zeltwanger bieten extrem interessante und vielseitige Aufgaben.
Die Leistungen und vollbrachte Arbeit wird hier geschätzt und bei Bedarf auch unterstützt.
Es gibt wie in jeder Firma gute und schlecht Tage, aber das Gesamtergebnis stimmt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seinen Tag so gestalten wie man möchte.
Auch bei spontanen Aktionen werden einem keine Steine in Weg gelegt.
Es ist meiner Meinung nach ein ausgeglichenes Geben und Nehmen.
Hier kann man von der Firma Unterstütztung erwarten und sich seinen Weg gestalten.
Die Arbeit wird gerecht und tariflich angelehnt entlohnt.
Zeitgemäßer Umgang der Arbeitsabläufe und Betriebsmitteln
Mega Kollegen, mehr gibt es hier nicht zu sagen
Kein schlechter Umgang bekannt
Die Ziele werden in Abstimmung mit den Mitarbeitern bestimmt und sind fördernd aber auch erreichbar.
Die Mitarbeiter bekommen eine gute Ausrüstung zum arbeiten.
Die Arbeitsplätze können frei gestaltet werden.
Es werden regelmäßig BIV gehalten in denen die Mitglieder ausreichend informiert werden.
Bei Ungewissheit oder Bedarf ist in dieser Firma keine Türe verschlossen
Meiner Meinung nach kann sich hier jeder seine Zukunft gestalten
Abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Zu Entscheidungen stehen - größere organisatorische Änderungen benötigen Zeit!
Solche Änderungen müssen von den betroffenen Bereichen mitgetragen werden. Es kann nicht sein, dass einzelne Manager in Meetings mitteilen, dass sie diese Änderungen sowieso nie haben wollten und dass das nicht gehen wird! Entscheidungen von "ganz oben" werden im Moment von der Belegschaft nicht verstanden, da sie nicht mit den Hierarchien darunter abgestimmt sind.
Eigentlich ok. Die Stimmung kippt aber in den letzten Wochen immer mehr, da es nicht klar ist, wohin die Reise in den nächsten Jahren gehen soll.
Noch gutes Image, kippt aber gerade!
Im Bereich der AT-Verträge wird Mehrarbeit erwartet. Obwohl es in diesen Bereichen keine Gleitzeit gibt, muss gestempelt werden. Das dient nur der Kontrolle der Mitarbeiter. Wenn bei einzelnen Mitarbeitern Stunden im 3-stelligen Bereich auflaufen, wird nichts getan. Absolut unverständlich!
Abhängig vom Bereich sehr gut. Aber auch in diesen wird die Stimmung nicht besser, s. oben.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen habe ich keine ehrliche Kommunikation erfahren - zumindest als es um die wirklich wichtigen Dinge ging.
Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
Sehr interessante Projekte mit hochkomplexer Technik.
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