Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Arbeit allgemein
Wenn er Urlaub hat
die hatten mal nen Sicherheitsmann, der hat sich gut um alles gekümmert
Ähm...Sorry, mir fällt nichts ein außer, dass pünktlich Feierabend eingeläutet wird und das wohl auch nur, weil die andere Schicht beginnt?
Den pünktlichen Feierabend
Wenn er da ist
Kein Lohnerhöhung seit 3 Jahren
Das Klassensystem gegenüber den Mitarbeitern, welche wirklich menschlichen Ursprungs sind.
Druckausübung, asoziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Investieren in die Leuten!Du. Wie im Fußball du kannst nicht gut sein ohne gute Spieler ganz einfach!
Besser bezahlen
Beste war die Sicherheitsfirma und die von der Zeitarbeit.
Den Mensch Schätzen lernen und die Kommunikation verbessern
Etwas mehr Menschlichkeit zeigen, mehr Empathie und sich vor Augen führen, dass viele Mitarbeiter bisschen mehr auf dem Kasten haben als Masken nähen und teilweise ein abgeschlossenes Studium mitbringen. Hört auf euren Stress/Druck an den Mitarbeitern auszulassen!
Der am besten bewertete Faktor von Zender Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das einzig Gute
Könnte besser sein...Es wird sich an den Stückzahlen und Ausschuss gemessen
Unter uns Zeitarbeitern top
Einzig die Kollegen sind einigermaßen positiv an dem Laden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zender Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Friss oder stirb
Eine Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die meisten Infos die man bekommt beruhen auf Gerüchten
Kommunikation findet auf keinen Fall auf Augenhöhe statt. Einer der Schichtleiter behandelt einen entweder wie ein Kleinkind oder vergreift sich im Ton.
Wichtige Informationen wie etwa Feiertagsarbeit werden sehr spät weitergegeben.die
Mim alten Chef. lief es besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du möchtest dich weiterbilden??? Super, finden wir toll...Du möchtest Unterstützung dabei haben...Nein! Das geht gar nicht!!!! Und wehe es beeinträchtigt deine Arbeitskraft
Karriere? Was ist das? Du hast zu produzieren und nichts anderes!
Notgedrungen
