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Publicis Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe S.A.. Als führende Serviceagentur in den Bereichen Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development entwickelt und berät Publicis Media mit entsprechenden Spezialistenteams die Kunden der Agenturen des Media Networks. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom, Mediavest | Spark und Blue 449, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. An den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München generieren wir als Kommunikations-, Marketing- und Investitionsberater cross-mediale und innovative Kommunikationslösungen für unsere namhaften Kunden. Unser Anspruch ist es, die Media-Investments unserer Kunden zielgenau für ihren maximalen Live-ROI einzusetzen. Daran arbeiten wir. Gemeinsam. Mit Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Publicis Media ist eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Unsere Mediaagenturen beraten Werbungtreibende, wie sie ihre Marketingbudgets möglichst effektiv einsetzen. Wir verstehen uns als „ROI Agency". Das heißt, die messbare Steigerung des Return on Marketinginvest unserer Kunden ist der Antrieb all unseres Handelns. Dieser Philosophie folgen wir seit 2002 und sind somit die erste global agierende Mediaagentur, die den ROI ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Tätigkeit stellt. In unserer praktischen Arbeit nutzen wir weltweit den „Live-ROI! Planungsprozess", einen einzigartigen Ansatz für die Strategieentwicklung und Umsetzung ROI-fokussierter Kommunikationslösungen über das gesamte Spektrum aller Kontaktpunkte in Paid, Owned und Earned Media. Forschung und Best Practice sind dabei die Basis, auf der wir auch in Deutschland komplexe Kommunikationslösungen für globale Marken entwickeln. In langjähriger Erfahrung steuern wir sowohl nationale als auch internationale Etats von Deutschland aus.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Publicis Media GmbH über Benefits sagt

Betriebssport; kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als globales Network sind wir sehr erfolgreich und wollen zukünftig weiter wachsen. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise des LIVE ROI, unsere Mitarbeiter und unser Spirit einzigartig und wesentlicher Bestandteil dieses Erfolges sind. Basis hierfür ist unsere Neugierde (Curious), unsere Durchlässigkeit in puncto Hierarchien, Disziplinen oder Geographie (Fluid) und unsere Offenheit (Open). Deshalb sind dies unsere globalen Werte, mit denen wir auch in Zukunft unsere Erfolgsstory weiterschreiben möchten.

Dynamische und innovative Agenturen können nur in einem Umfeld mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Wir bieten seit vielen Jahren im Rahmen des Talent Managements großartige Learning & Development Programme an. Gleichzeitig dürfen der Ausgleich und der Spaß in und nach dem Job nicht zu kurz kommen. „Time to grow” ist das Motto unserer Talent Academy und bringt unseren Weiterbildungsansatz auf den Punkt. Wir möchten Mitarbeiter langfristig an unser Network binden, damit sie sich kontinuierlich mit uns weiterentwickeln. Hierfür bieten wir immer das passende Development Programme.

  • Talent Academy

In unserer Talent Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jedem Stadium ihrer Karriere mit zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen. Das Junior Growth Program ist für alle Einsteiger in das Mediaagenturbusiness und besteht u.a. aus einem Präsentationstraining sowie dem gemeinsamen Entwickeln einer Mediastrategie. Das Professional Growth Program bietet Bootcamps und Business Workshops zu allen Wachstumsbereichen und Fachthemen unserer Branche. Um die persönlichen Soft Skills weiterzuentwickeln bieten wir das Personal Growth Program mit Tagesseminaren zu Themen wie Präsentation sowie Zeit- und Selbstmanagement an. Führungskräfte werden im Leadership Growth mit gezielten Seminaren auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet.

  • International Development

Neben zahlreichen lokalen Weiterbildungsaktivitäten haben wir viele internationale Initiativen ins Leben gerufen. Dies sind bspw. internationale Trainingsprogramme sowie unser globales Austauschprogramm Live my Life, in dem Mitarbeiter zwei Wochen Arbeitsweisen und Kultur eines unserer weltweiten Standorte erleben. Angelehnt an das Couch Surfing soll neben dem Business vor allem der Spaß nicht zu kurz kommen.

  • Karriereplanung

Wir führen jährliche Entwicklungsgespräche mit jedem unserer Mitarbeiter anhand unseres global eingesetzten Tools „Refresh“. Hier werden gemeinsam mit den Vorgesetzten die nächsten Ziele und Karriereschritte erarbeitet, um zukünftig weiter zu wachsen.

  • 4 U Media Rotation

Für dieses Programm haben sich vier Dickschiffe der Branche zusammengetan, um ihren Mitarbeitern ein einzigartiges und crossmediales Programm anzubieten. Publicis Media, IP Deutschland, Ströer Out-of-Home Media AG und die Verlagsgruppe Handelsblatt stellen jeweils 2 Teilnehmer, die jeweils 1 Woche die Partnerunternehmen in einem intensiven Programm durchlaufen und erleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent, berufserfahrener Manager oder ausgewiesener Experte – wir suchen kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen mit Drive und Skills aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die uns und unser dynamisches Agenturnetwork mit ihrer Persönlichkeit weiter voranbringen möchten.

Sie sind Schüler? Unsere Ausbildung ist erstklassig. Für unsere herausragende Berufsausbildung wurden wir schon mehrfach von der Industrie- und Handelskammer ausgezeichnet. Wir investieren sehr viel in die Ausbildung junger Talente, damit sie langfristiger Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.

  • Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation

Die Ausbildung Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation startet bei uns jedes Jahr am 1. September an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München. In 2,5 Jahren durchlaufen Sie in der Praxis die wichtigsten Abteilungen aus unserem Network und werden möglichst schnell in die Arbeit der jeweiligen Teams integriert. Denn „Kaffeekochen“ gehört bei uns nicht zum Ausbildungsplan. Das theoretische Rüstzeug erlernen Sie im Berufsschulunterricht (Berufsschule Walter Eucken Berufskolleg) sowie in unseren internen Weiterbildungsseminaren – mit dem Ziel Sie zu einem Kommunikationsprofi auszubilden.

  • Mediengestalter Digital & Print

In unserer Agentur Newcast bieten wir am Standort Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediengestalter Digital & Print an. Die Experten in unserer Kreation bilden Sie zu einem Digitalen Kreativallrounder aus.

  • Volontariat in der Kommunikationsbranche

Diese interne kaufmännische Ausbildung hat sich innerhalb der Mediabranche für den Nachwuchs etabliert. Bei uns werden Sie innerhalb von 18 Monaten an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt oder München in einer unserer Units ausgebildet, um Sie anschließend als Junior Media Planner zu übernehmen. Für den theoretischen Input erhalten unsere Volontäre in Düsseldorf die Möglichkeit, ein Abendstudium an der Düsseldorfer Akademie für Marketingkommunikation (DAMK) zu absolvieren.

  • Duales Studium an der BA-Ravensburg

In Kooperation mit der Berufsakademie Ravensburg (BA) bieten wir sehr guten und ambitionierten Abiturienten die Möglichkeit eines dualen Bachelor Studiums in der Fachrichtung Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung) an. In diesem Bachelorstudiengang können als Schwerpunkte Werbung- und Marktkommunikation sowie Dialog- und Onlinemarketing gewählt werden. Innerhalb der 3 Jahre wechseln die Studenten alle drei Monate zwischen der praktischen Ausbildung bei uns im Agenturnetwork und dem theoretischen Studium an der DHBW Ravensburg.

Sie sind Student? Wir suchen während oder nach dem Studiums junge Talente, die als Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanten und Trainees Bestandteil unserer Teams werden möchten.

  • Praktikum

In unseren Units suchen wir das Jahr über nach Studenten, die sich für ein anspruchsvolles, bezahltes Praktikum interessieren. Hierfür sollten Sie idealerweise schon Ihr Grundstudium abgeschlossen haben und Begeisterung für den Bereich Marketing / Kommunikation mitbringen.

  • Werkstudententätigkeit

Bedarfsbezogen suchen wir studentische Aushilfskräfte, die unsere Units in ihrer täglichen Arbeit 2-3 Mal pro Woche unterstützen. Sehr gerne können Sie sich hierfür initiativ bewerben.

  • Abschlussarbeit Studium

Wir bieten engagierten Studenten/innen die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit unserem Network zu schreiben. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie uns in Ihrer Bewerbung einen Themenvorschlag schicken, der eine kurze Beschreibung sowie die Relevanz für unsere Agenturgruppe beinhaltet.

  • Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

Wir bieten Traineeprogramme an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München an, in denen Sie in einem unserer Teams innerhalb von 12 Monaten zum Mediaberater ausgebildet werden. Ziel ist es, dass Sie für unsere Kunden in den jeweiligen Disziplinen eigenständig Kommunikationsstrategien entwickeln. Unterstützt werden Sie in dieser Zeit durch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie der Teilnahme an den Bootcamps und dem Junior Growth Program.

Sie sind Quereinstieger? Karrieren in der Agenturbranche verlaufen nicht immer den geraden Weg. Einige unsere Kollegen hatten ursprünglich andere Richtungen eingeschlagen und sind über Umwege sehr erfolgreich in der Mediabranche gelandet. Deshalb bieten wir gezielt auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in unser Agenturnetzwerk einzusteigen und bspw. On-the-Job in einem Volontariat ausgebildet zu werden.

Sie sind Berufserfahren? Wir suchen kontinuierlich neue Kollegen aus den verschiedensten Disziplinen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung dabei unterstützen unsere Kunden und unser Network weiter voranzubringen. Wenn Sie gefordert und gefördert werden möchten und ein inspirierendes Umfeld mit ständig wachsenden Herausforderungen erwarten, dann werden Sie Professional Talent in unserem Network und schicken uns Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Motivation und Leidenschaft für Medien und Kommunikation sehr wichtig. Denn Agentur heißt Teamwork und Begeisterung für Kunden und Marken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Media GmbH.

  • Dominik Bartel
    Recruitment & Talent Acquisition Manager
    Toulouser Allee 3 | 40211 Duesseldorf
    T +49 (0) 211.17.540.9277
    dominik.bartel@publicismedia.de

  • Wir möchten sowohl ihre fachlichen Kenntnisse als auch ihre Persönlichkeit kennenlernen. Seien Sie offen und ehrlich im Bewerbungsprozess. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sie sich intensiv mit dem Agenturnetzwerk und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass sich der Bewerber mit unserer Philosophie identifizieren kann. Und selbstverständlich sollten Sie sich für Medien und Kommunikation begeistern!

  • Seien Sie authentisch, zeigen Sie ihre Stärken und vor allem ihre Leidenschaft. Bei uns steht Teamwork und Spaß an der Arbeit im Mittelpunkt. Nur so können wir unsere Kunden Tag für Tag überzeugen und begeistern.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karrierewebseite https://www.publicismedia.de/karriere/

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

70

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sommerfest / Weihnachtsfeier
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Es wird nicht langweilig.
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Die Arbeitsklima ist super!
Die Lernmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima, Home Office Regelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden ohne Ende.
Viel wird versprochen und nicht gehalten.
Vorgesetzten wissen nicht was die einzelnen Person kann.
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Häufige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation, keine Kantine
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Die Bezahlung und Kommunikation. Keine Altersvorsorge. Kündigungsfrist.
- wenig Wertschätzung
- wenig Gehalt (trotz Studium)
- viele unbezahlte Überstunden
- starre Hierarchien
- keine Gewinnbeteiligung
- keine Transparenz der Agenturziele
- viel Heimlichtuerei (Kündigungen dürfen nicht kummuniziert werden)
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Aktuell nichts!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit offen Karten spielen und nicht Sachen erzählen die in der Presse dann anderes rauskommen um sich dann wieder rauszureden.
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Eure Mitarbeiter sind euer wertvollstes Kapital. Haltet sie - z.B. durch individuellere Förderung unter Berücksichtigung der Ziele und Wünsche. Und Motivation steht und fällt mit dem (direkten) Vorgesetzten - genauer hinschauen und besser schulen.
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Die Kommunikation verbessern und definitiv das Gehalt erhöhen.
Einführung von Gleitzeit...
bessere Kommunikation! z.B Kündigungen und Änderungen im Team transparenter kommunizieren, unflexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist gut.
3
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Viele gemeinsame Aktivitäten und auch die Vorgesetzten machen mit und bringen sich ein.
4
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Kommt stark auf die Abteilung an. Da sehr viele kündigen und dafür dann Trainees kommen (und dann wieder zu einer anderen Agentur gehen), ist der Zusammenhalt begrenzt.
3
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Jeder hilft jedem
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In den Bereich wurde nachgebessert. Die Zeiten, in denen jemand, der pünktlich geht, noch Kapazitäten hat, sind fast passé.
3
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Die Arbeitszeiten sind zwar fast flexibel aber ohne Überstunden geht es nicht.
Viele (unbezahlte) Überstunden ohne Rücksicht auf private Termine. Diese Überstunden werden von einem erwartet! Der soziale Druck seitens der Kollegen ist da auch sehr hoch. (Wer pünktlich geht wird böse angeschaut und wird spätestens nach einer Woche darauf angesprochen) Absolut nicht familientauglich und auf Dauer sehr belastend.
1
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Von Team zu Team unterschiedlich - Work-Life-Balance im Account Management am schlechtesten, in den CC Teams am besten
3
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Naja es ist eine Agentur, die ein oder andere Überstunde kann schon anfallen, das ist aber stark team-/positions- & projektabhängig. Überstunden werden nicht bezahlt, das ist aber in der Branche nichts neues. Wer nicht bereit ist, ab und an etwas länger zu bleiben sollte sich von Agenturen generell fernhalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgrund der hohen Fluktuation gute Aufstiegschancen. Das kann schon sehr schnell gehen und wird gerne zur Mitarbeiterbindung eingesetzt.
2
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die hohe Fluktuation bringt auch Vorteile mit sich - gute Aufstiegschancen
4
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Mehr Fortbildungen, Weiterbildungen, Sprachkurse, etc -
2
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Die internen Fortbildungen für neue Mitarbeiter sind ganz gut, damit hört es aber aktuell häufig auch auf. Einarbeitung erfolgt nicht nach einem Plan sondern nach den Erfordernissen des Tagesgeschäfts. Einige Leute machen hier schnell Karriere, nach 3 Jahren Berufserfahrung ist eine Position als Group-/Account Head durchaus drin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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