Navigation überspringen?
  
Publicis Media GmbHPublicis Media GmbHPublicis Media GmbHPublicis Media GmbHPublicis Media GmbHPublicis Media GmbH
 

Firmenübersicht

Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe S.A.. Als führende Serviceagentur in den Bereichen Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development entwickelt und berät Publicis Media mit entsprechenden Spezialistenteams die Kunden der Agenturen des Media Networks. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom, Mediavest | Spark und Blue 449, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. An den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München generieren wir als Kommunikations-, Marketing- und Investitionsberater cross-mediale und innovative Kommunikationslösungen für unsere namhaften Kunden. Unser Anspruch ist es, die Media-Investments unserer Kunden zielgenau für ihren maximalen Live-ROI einzusetzen. Daran arbeiten wir. Gemeinsam. Mit Leidenschaft.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Publicis Media ist eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Unsere Mediaagenturen beraten Werbungtreibende, wie sie ihre Marketingbudgets möglichst effektiv einsetzen. Wir verstehen uns als „ROI Agency". Das heißt, die messbare Steigerung des Return on Marketinginvest unserer Kunden ist der Antrieb all unseres Handelns. Dieser Philosophie folgen wir seit 2002 und sind somit die erste global agierende Mediaagentur, die den ROI ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Tätigkeit stellt. In unserer praktischen Arbeit nutzen wir weltweit den „Live-ROI! Planungsprozess", einen einzigartigen Ansatz für die Strategieentwicklung und Umsetzung ROI-fokussierter Kommunikationslösungen über das gesamte Spektrum aller Kontaktpunkte in Paid, Owned und Earned Media. Forschung und Best Practice sind dabei die Basis, auf der wir auch in Deutschland komplexe Kommunikationslösungen für globale Marken entwickeln. In langjähriger Erfahrung steuern wir sowohl nationale als auch internationale Etats von Deutschland aus.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als globales Network sind wir sehr erfolgreich und wollen zukünftig weiter wachsen. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise des LIVE ROI, unsere Mitarbeiter und unser Spirit einzigartig und wesentlicher Bestandteil dieses Erfolges sind. Basis hierfür ist unsere Neugierde (Curious), unsere Durchlässigkeit in puncto Hierarchien, Disziplinen oder Geographie (Fluid) und unsere Offenheit (Open). Deshalb sind dies unsere globalen Werte, mit denen wir auch in Zukunft unsere Erfolgsstory weiterschreiben möchten.

Dynamische und innovative Agenturen können nur in einem Umfeld mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Wir bieten seit vielen Jahren im Rahmen des Talent Managements großartige Learning & Development Programme an. Gleichzeitig dürfen der Ausgleich und der Spaß in und nach dem Job nicht zu kurz kommen. „Time to grow” ist das Motto unserer Talent Academy und bringt unseren Weiterbildungsansatz auf den Punkt. Wir möchten Mitarbeiter langfristig an unser Network binden, damit sie sich kontinuierlich mit uns weiterentwickeln. Hierfür bieten wir immer das passende Development Programme.

  • Talent Academy

In unserer Talent Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jedem Stadium ihrer Karriere mit zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen. Das Junior Growth Program ist für alle Einsteiger in das Mediaagenturbusiness und besteht u.a. aus einem Präsentationstraining sowie dem gemeinsamen Entwickeln einer Mediastrategie. Das Professional Growth Program bietet Bootcamps und Business Workshops zu allen Wachstumsbereichen und Fachthemen unserer Branche. Um die persönlichen Soft Skills weiterzuentwickeln bieten wir das Personal Growth Program mit Tagesseminaren zu Themen wie Präsentation sowie Zeit- und Selbstmanagement an. Führungskräfte werden im Leadership Growth mit gezielten Seminaren auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet.

  • International Development

Neben zahlreichen lokalen Weiterbildungsaktivitäten haben wir viele internationale Initiativen ins Leben gerufen. Dies sind bspw. internationale Trainingsprogramme sowie unser globales Austauschprogramm Live my Life, in dem Mitarbeiter zwei Wochen Arbeitsweisen und Kultur eines unserer weltweiten Standorte erleben. Angelehnt an das Couch Surfing soll neben dem Business vor allem der Spaß nicht zu kurz kommen.

  • Karriereplanung

Wir führen jährliche Entwicklungsgespräche mit jedem unserer Mitarbeiter anhand unseres global eingesetzten Tools „Refresh“. Hier werden gemeinsam mit den Vorgesetzten die nächsten Ziele und Karriereschritte erarbeitet, um zukünftig weiter zu wachsen.

  • 4 U Media Rotation
Für dieses Programm haben sich vier Dickschiffe der Branche zusammengetan, um ihren Mitarbeitern ein einzigartiges und crossmediales Programm anzubieten. Publicis Media, IP Deutschland, Ströer Out-of-Home Media AG und die Verlagsgruppe Handelsblatt stellen jeweils 2 Teilnehmer, die jeweils 1 Woche die Partnerunternehmen in einem intensiven Programm durchlaufen und erleben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Arbeit in unserem Agenturnetwork ist einzigartig. Denn unser Job wird vor allem durch die Dynamik der Medienbranche und deren fortschreitende Digitalisierung bestimmt. Es entstehen kontinuierlich neue Jobprofile, neue Strukturen und auch Arbeitsprozesse, so dass der Arbeits-Alltag keine Chance hat. Wir arbeiten mit großer Leidenschaft und Begeisterung für unsere Kunden, für die Medien und für unser Agenturnetzwerk. Denn wir wollen uns ständig weiterentwickeln und auch zukünftig zu den Top Playern des Marktes gehören. Der Rahmen hierfür sind die frühe Übernahme von Verantwortung, der respektvolle Umgang unter den Kollegen sowie ein Umfeld, in dem der Spaß während und nach der Arbeitszeit nicht auf der Strecke bleibt. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern

  • Sport

Work hard – play hard. Wir glauben, dass sportliche und berufliche Höchstleistungen miteinander einhergehen. Deshalb unterstützen wir eine Vielzahl von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten - Badminton, Beachvolleyball, Fußball, Marathonstaffel, Squash, Yoga und natürlich Kickern.

  • Events

Legendär sind unsere jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeste, bei denen wir gemeinsam auf die Leistungen des vergangenen Jahres anstoßen. Zum größten Party Event der Werbebranche fahren wir jedes Jahr mit über 100 Teilnehmen und wurden in den letzten Jahren für den Besten Gesamtauftritt aller Agenturen ausgezeichnet. http://www.shutterstock-agency-cup.de/

  • Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitern zusätzliche Benefits wie kostenlose Getränke in der Agentur, Rabatte auf das VRR-Bahnticket sowie unser großartiges und modernes Network-Gebäude in zentraler Lage von Düsseldorf.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir ziehen gemeinsam an einem Strang – für unsere Kunden, Projekte und für Bedürftige unserer Gesellschaft. Gleichzeitig legen wir sehr viel Wert auf eine transparente und offene Kommunikation.

  • Corporate Social Responsibility

Soziales Engagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb können unsere Mitarbeiter jedes Jahr Ideen für Projekte einbringen, die wir tatkräftig und finanziell unterstützen. Dies sind zwei Erfolgsbeispiele aus den letzten beiden Jahren:

In Zusammenarbeit mit der DKMS engagieren sich unsere Mitarbeiter im Kampf gegen Blutkrebs. 150 Kollegen registrierten sich als Knochenmarkspender und bisher konnte schon ein Leben gerettet werden.
Zeit für Kinder - Zeit der Sternschnuppen - im letzten Jahr zauberten über 200 Mitarbeiter ein Lächeln in Kindergesichter und erfüllten Weihnachtswünsche, die aufgrund der familiären Situation unerreichbar sind.

  • Pulse
In unserer jährlichen und weltweit durchgeführten Mitarbeiterbefragung Pulse haben unsere Mitarbeiter die Chance sowohl Lob und Kritik als auch Ideen einzubringen. Die Ergebnisse werden vom Management offen und transparent diskutiert und die Besten auch umgesetzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent, berufserfahrener Manager oder ausgewiesener Experte – wir suchen kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen mit Drive und Skills aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die uns und unser dynamisches Agenturnetwork mit ihrer Persönlichkeit weiter voranbringen möchten.

 

Sie sind Schüler? Unsere Ausbildung ist erstklassig. Für unsere herausragende Berufsausbildung wurden wir schon mehrfach von der Industrie- und Handelskammer ausgezeichnet. Wir investieren sehr viel in die Ausbildung junger Talente, damit sie langfristiger Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.

  • Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation

Die Ausbildung Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation startet bei uns jedes Jahr am 1. September an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München. In 2,5 Jahren durchlaufen Sie in der Praxis die wichtigsten Abteilungen aus unserem Network und werden möglichst schnell in die Arbeit der jeweiligen Teams integriert. Denn „Kaffeekochen“ gehört bei uns nicht zum Ausbildungsplan. Das theoretische Rüstzeug erlernen Sie im Berufsschulunterricht (Berufsschule Walter Eucken Berufskolleg) sowie in unseren internen Weiterbildungsseminaren – mit dem Ziel Sie zu einem Kommunikationsprofi auszubilden.

  • Mediengestalter Digital & Print

In unserer Agentur Newcast bieten wir am Standort Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediengestalter Digital & Print an. Die Experten in unserer Kreation bilden Sie zu einem Digitalen Kreativallrounder aus.

  • Volontariat in der Kommunikationsbranche

Diese interne kaufmännische Ausbildung hat sich innerhalb der Mediabranche für den Nachwuchs etabliert. Bei uns werden Sie innerhalb von 18 Monaten an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt oder München in einer unserer Units ausgebildet, um Sie anschließend als Junior Media Planner zu übernehmen. Für den theoretischen Input erhalten unsere Volontäre in Düsseldorf die Möglichkeit, ein Abendstudium an der Düsseldorfer Akademie für Marketingkommunikation (DAMK) zu absolvieren.

  • Duales Studium an der BA-Ravensburg

In Kooperation mit der Berufsakademie Ravensburg (BA) bieten wir sehr guten und ambitionierten Abiturienten die Möglichkeit eines dualen Bachelor Studiums in der Fachrichtung Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung) an. In diesem Bachelorstudiengang können als Schwerpunkte Werbung- und Marktkommunikation sowie Dialog- und Onlinemarketing gewählt werden. Innerhalb der 3 Jahre wechseln die Studenten alle drei Monate zwischen der praktischen Ausbildung bei uns im Agenturnetwork und dem theoretischen Studium an der DHBW Ravensburg.

 

Sie sind Student? Wir suchen während oder nach dem Studiums junge Talente, die als Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanten und Trainees Bestandteil unserer Teams werden möchten.

  • Praktikum

In unseren Units suchen wir das Jahr über nach Studenten, die sich für ein anspruchsvolles, bezahltes Praktikum interessieren. Hierfür sollten Sie idealerweise schon Ihr Grundstudium abgeschlossen haben und Begeisterung für den Bereich Marketing / Kommunikation mitbringen.

  • Werkstudententätigkeit

Bedarfsbezogen suchen wir studentische Aushilfskräfte, die unsere Units in ihrer täglichen Arbeit 2-3 Mal pro Woche unterstützen. Sehr gerne können Sie sich hierfür initiativ bewerben.

  • Abschlussarbeit Studium

Wir bieten engagierten Studenten/innen die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit unserem Network zu schreiben. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie uns in Ihrer Bewerbung einen Themenvorschlag schicken, der eine kurze Beschreibung sowie die Relevanz für unsere Agenturgruppe beinhaltet.

  • Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

Wir bieten Traineeprogramme an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München an, in denen Sie in einem unserer Teams innerhalb von 12 Monaten zum Mediaberater ausgebildet werden. Ziel ist es, dass Sie für unsere Kunden in den jeweiligen Disziplinen eigenständig Kommunikationsstrategien entwickeln. Unterstützt werden Sie in dieser Zeit durch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie der Teilnahme an den Bootcamps und dem Junior Growth Program.

 Sie sind Quereinstieger? Karrieren in der Agenturbranche verlaufen nicht immer den geraden Weg. Einige unsere Kollegen hatten ursprünglich andere Richtungen eingeschlagen und sind über Umwege sehr erfolgreich in der Mediabranche gelandet. Deshalb bieten wir gezielt auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in unser Agenturnetzwerk einzusteigen und bspw. On-the-Job in einem Volontariat ausgebildet zu werden.

 Sie sind Berufserfahren? Wir suchen kontinuierlich neue Kollegen aus den verschiedensten Disziplinen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung dabei unterstützen unsere Kunden und unser Network weiter voranzubringen. Wenn Sie gefordert und gefördert werden möchten und ein inspirierendes Umfeld mit ständig wachsenden Herausforderungen erwarten, dann werden Sie Professional Talent in unserem Network und schicken uns Ihre Bewerbung!

 Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Motivation und Leidenschaft für Medien und Kommunikation sehr wichtig. Denn Agentur heißt Teamwork und Begeisterung für Kunden und Marken.

Gesuchte Studiengänge

Von den klassischen Studienrichtungen mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation und Medien über technische Studiengänge im Bereich IT bis hin zu kreativen Ausbildungsgängen suchen wir durch unser enorm breites Produkt- und Dienstleistungsportfolio in sehr vielen Disziplinen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir möchten sowohl ihre fachlichen Kenntnisse als auch ihre Persönlichkeit kennenlernen. Seien Sie offen und ehrlich im Bewerbungsprozess. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sie sich intensiv mit dem Agenturnetzwerk und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass sich der Bewerber mit unserer Philosophie identifizieren kann. Und selbstverständlich sollten Sie sich für Medien und Kommunikation begeistern!

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch, zeigen Sie ihre Stärken und vor allem ihre Leidenschaft. Bei uns steht Teamwork und Spaß an der Arbeit im Mittelpunkt. Nur so können wir unsere Kunden Tag für Tag überzeugen und begeistern.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karrierewebseite www.jobs.zenithoptimedia.de

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

Karte wird geladen...

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

70 Standorte im Ausland

Benefits

Betriebssport; kostenlose Getränke
Impressum

 

 

Geschäftsführer: Petra Gnauert, Frank-Peter Lortz, Dirk Lux, Lothar Prison, Dr. Nicole Prüsse, Adrian Sayliss

Sitz und Registergericht Düsseldorf, Steuernummer: 103/5747/1909, Umsatzst.Ident.Nr.: DE 165 090 870

Kontakt: Zenithmedia GmbH, Louis-Pasteur-Platz 3, 40211 Düsseldorf, Tel: +49 (0) 211 39 03 – 0, E-Mail: office@zenithmedia.de

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,92
  • 02.08.2016
  • Neu

Guter Einstieg in die Agenturwelt

Firma Zenithmedia GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Schönes Gebäude, neue Büros & Technik.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele wirklich tolle und inspirierende Vorgesetzte hier. Natürlich nicht alle, aber ich denke die Quote ist im Branchenschnitt ganz gut.

Umgang mit Kollegen 45+

Es gibt kaum Mitarbeiter über 45. Die Belegschaft ist sehr jung und hat auf Angestelltenlevel meistens kaum mehr als 2-5 Jahre Berufserfahrung. Keine Probleme mit älteren Mitarbeitern (z.B. in der Verwaltung)

2,62
  • 16.07.2016
  • Neu

Werbeagentur

Firma ZenithOptimedia Deutschland
Stadt Düsseldorf
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an: der eine badet in seiner angeblichen Kundenrhetorik (andere arbeiten das auf), andere sind brillant, konstruktiv und intelligent.

Umgang mit Kollegen 45+

45+?

Karriere / Weiterbildung

Mehr Fortbildungen, Weiterbildungen, Sprachkurse, etc -

Gehalt / Sozialleistungen

gerade am Anfang schon knapp, wenn man von den Multimillionen der Eigentümern liest

Arbeitsbedingungen

arg viel Glas, arg nah

3,62
  • 18.06.2016

TV Planer

Firma Zenithmedia GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Team vergrößern

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

Publicis Media GmbH
3,11
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Marketing / Werbung / PR  auf Basis von 26.982 Bewertungen

Publicis Media GmbH
3,11
Durchschnitt Marketing / Werbung / PR
3,56

Bewerbungsbewertungen

2,80
  • 01.07.2016
  • Neu

Nervöser Personaler

Firma ZenithOptimedia Deutschland
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Thema Bachelor und Masterarbeit
  • Outcome und Learnings von Bachelor und Masterarbeit

Kommentar

Das Gespräch führte ein überaus nervöser Personaler, der einem zu keiner Zeit das Gefühl gegeben hat hier richtig zu sein, oder auch nur den Hauch einer Chance zu haben. Die beiden Mitarbeiter aus der Abteilung, die ebenfalls anwesend waren haben sich sehr bemüht ihren Tagesablauf und alle gestellten Fragen ruhig und entspannt zu erklären, wurden aber immer wieder vom Personaler unterbrochen, der bis ins kleinste Detail fragen zum Werdegang hatte. Die versprochene Rückmeldung innerhalb von 4 Wochen erfolge, allerdings nur mit der Aussage, dass auf Grund von Krankheitsfällen bisher keine Auswahl getroffen wurde und man sich in der nächsten Woche melden würde. Das ist wie zu erwarten nicht passiert. Der ganze Bewerbungsprozess wirkt ziemlich durcheinander und unkoordiniert.

3,70
  • 15.06.2014

Hohe Anforderungen einer mittelmäßigen Agentur

Firma Zenithmedia GmbH
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Trainee Digital Media
Jahr der Bewerbung 2010
Ergebnis Absage

Kommentar

Der Bewerbungsprozess bestand aus einem AC, bestehend aus einer PowerPoint Präsentation zur eigenen Person (war am Vortag vorzubereiten und dann mitzubringen), einer Gruppendiskussion zu Media-Themen, einen kleinen schriftlichen Test zu Media-Themen und abschließend ein Einzelinterview mit dem Personalreferenten. Gegen das Bewerbungsverfahren ist nichts negatives zu sagen, außer das es für die Position eines Media-Trainees (Lohnsklaven) viel zu aufwendig war. Es war mir schließlich klar was jemandem bei ZenithOpti geboten wird: schlechte Bezahlung bei vielen Überstunden, häßliche Büros, deprimierte Kollegen sowie langweilige weil repetitive Arbeitsabläufe.

1,70
  • 17.10.2012

Viel Rauch um nichts

Firma ZenithOptimedia Deutschland
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Innendienstmitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2009
Ergebnis Absage

Kommentar

Du reichst Deine Qualifikationen ein, stellst Dich beim Gepräch vor, um dann im Gespräch zu erfahren, dass Du überqualifiziert bist. Warum werde ich dann überhaupt eingeladen?