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Finde heraus, was Mitarbeiter von Publicis Media GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAlles in allem ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Die Entscheidung zu gehen, beruhte vor allem auf einem Ortswechsel, da ich gern umziehen wollte. Es fiel mir sehr schwer zu gehen, weil es einfach ein Arbeitsumfeld ist, in dem man sich wohlfühlt. Ich würde nicht ausschließen, noch einmal zur Publicis Media zurückzukommen.
Sowohl bei Publicis Media als auch deren Brands (Zenith, Starcom, Spark), herrschte stets eine gute Arbeitsatmosphäre. Vor Corona verständlicherweise besser als während Corona, aber auch während Corona und Homeoffice (100%) wurde viel Wert auf guten Zusammenhalt gelegt.
Publicis Media war stets sehr erfolgreich und ist gewachsen. Neue Kunden bringen natürlich auch neuen Workload mit sich. Oft wachsen die Teams aber nicht schnell genug, um diesen Workload aufzufangen. Zum einen findet man schwierig Leute und zum anderen sind die Kündigungsfristen meist lang. Es wird jedoch stets darauf geachtet, die Überstunden im Rahmen zu halten (Überstunden können zudem in einem gewissen Rahmen abgefeiert werden). Dazu gehört auch, dass Anfragen zurückgepusht werden, um das Team zu schützen.
Negativ würde ich die recht starren Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit meist von 9.30 bis 18.00 Uhr, Freitag bis 15.30Uhr) sehen. Sicherlich kann man auch mal eher gehen und auch wenn man Arzttermine in die Arbeitszeit legt, ist dies kein Problem. Dennoch ist das Modell nicht mehr modern und auf die Bedürfnisse angepasst. Je nach Team kann es Unterschiede geben.
Homeoffice war schon vor Corona möglich und wird nun noch mehr unterstützt.
Publicis Media engagiert sich in verschiedenen Projekten. Die Pappbecher am Kaffeeautomaten wurden durch Tassen ersetzt und auch bei Schreibmaterialien wurde auf biologisch abbaubare Produkte geachtet. Trotzdem könnte auch hier noch mehr gemacht werden. Es wird noch immer sehr viel gedruckt, bei offenen Fenster geheizt oder beim Verlassen das Licht nicht ausgemacht. Das ist jedoch weniger Schuld des Unternehmens, sondern liegt an einzelnen Mitarbeitern.
Der Geschäftsführung und der Großteil der Vorgesetzten kommt aus den eigenen Reihen, was schon viel über die Karriere-Möglichkeiten aussagt. Auch für die Weiterbildung wird mit der Plattform Marcel viel getan. Dort finden sich virtuelle Schulungen zu allen Bereichen, so dass man sich individuell weiterbilden kann.
Die Kollegen und Teams sind ein großer Pluspunkt. Es fühlt sich sehr familiär an, obwohl das Unternehmen recht groß ist. Jeder ist per Du und auch Standortübergreifend (Düsseldorf - Frankfurt) ist die Stimmung gut.
Die Vorgesetzten sind meist aus den eigenen Reihen aufgestiegen und wurden nur in Ausnahmefällen von extern dazu geholt. Entsprechend persönlich ist auch das Verhältnis und man kann stets mit Problemen oder Vorschlägen zu ihnen kommen.
Sehr modernes Gebäude über 6 Etagen. Einzelne Büros durch Glasscheiben getrennt für 4-8 Personen (wird eventuell geändert). In den Küchen stehen kostenfrei Getränke und Kaffee bereit. Zudem kann man sich eigenes Essen im Kühlschrank aufbewahren und in der Mikrowelle erwärmen. Ab ca. 17.00 darf man sich zudem Bier nehmen.
Die Hardware ist up to date und die IT-Abteilung hilft schnell und effektiv bei Problemen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung hat sich in den Jahren stark verbessert. Regelmäßige All-Staff Meetings, auch virtuell, geben einen Überblick über die neusten Themen. Der Flurfunk ist oft trotzdem noch schneller, jedoch ist wird dieser sehr zeitnah bestätigt oder widerlegt.
Publicis Media und deren Agenturen waren lange dafür bekannt, über dem Branchendurchschnitt zu zahlen. Dies lag unter anderem auch an den jährlichen Gehaltserhöhungen. Diese sind seit ein paar Jahren leider entfallen, so dass es eine leistungsbezogene Erhöhung nur alle 2-3 Jahre gibt. Dadurch zahlt die Agentur zwar immer noch gut, aber nicht über Durchschnitt - zumindest nicht für langjährige Mitarbeiter. Es wird kein Bonus oder Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) ausgezahlt. Während Corona gab es einen kleinen Zuschuss wegen der zusätzlichen Ausgaben im Homeoffice.
Überstunden dürfen ab 45 Stunden/Woche abgefeiert werden. Wird z.B. in einer Woche 50 Stunden gearbeitet, dürfen 5 Stunden abgefeiert werden. Dies ist für die Branche eher unüblich, da meist Überstunden vorausgesetzt werden.
Urlaub beginnt bei glaube ich 26 Tage/Jahr und steigt dann jedes Jahr um einen Tag bis max. 28 Tage (z.T. individuell verhandelbar). Zusätzlich gibt es 1,5 Tage zu Karneval und meist 3 Tage zwischen Weihnachten und Silvester geschenkt.
Die Publicis Media bietet eine große Vielfalt unterschiedlicher Aufgaben, in denen man sich entfalten und weiterentwickeln kann. Möchte sich ein Mitarbeiter verändern, wird dies z.B. durch einen Abteilungswechsel möglich gemacht. So kann zum Beispiel ein Digital-Planer auch zum Account Manager werden, wenn er dies lieber ausprobieren möchte, oder umgekehrt.
Die Aufgaben sind natürlich von Team zu Team unterschiedlich, man wird jedoch ermutigt, auch außerhalb der Box zu denken.
Viele Sozialleistungen, sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen
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Mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen, evtl. konkrete Pläne erarbeiten, wann dem neuen Mitarbeiter was gezeigt werden soll und diese dann auch einhalten
Schönes Büro, keine Großfläche, sondern 2er/4er/8er Büros, die das Arbeiten sehr viel ruhiger machen. Gute Lage, gute Anbindung.
Hängt sehr von der persönlichen Einstellung ab, aber grundsätzlich sind die Jobs in 40 Stunden pro Woche machbar und sollten doch einmal (in Ausnahmefällen!) Überstunden anfallen, können diese ausgeglichen werden.
Einarbeitung und Ausbildung waren ausbaufähig
Sehr soziales Unternehmen
Kann natürlich nur für die Teams sprechen, die ich kenne.
Respektvoller und offener Umgang
Wie in allen Agenturen natürlich immer abhängig von den Kundenanfragen, aber grundsätzlich viel Abwechslung
Wertschätzung, realistische Erwartungen und angemessene Gehälter und Anpassungen um Mitarbeiter zu halten
Es gibt keine, das ist aber der aktuellen Homeoffice Situation geschuldet.
In der Branche fliegen sie immer irgendwie unter dem Radar weil sie so klein sind.
Keine Überstunden sind die Ausnahme.
Karriere sehr von Vitamin B und Sympathien abhängig, weniger von Leistung. Da Einsatz bis zum Burnout sowieso vorausgesetzt wird. Generell geht der Aufstieg langsamer als in anderen Agenturen, ist aber möglich. Viele bleiben nur nicht lange genug. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern mit E Learnings etc.
Gehalt bei den meisten sehr niedrig auch im Vergleich. Erhöhungen dauern ewig. Sozialleistungen gibt es nur im gesetzlichen Mindestmaß.
Sind mir keine Maßnahmen bekannt ausser mal die übliche Tierheimspende an Weihnachten.
Wie überall vom Team abhängig. Bei der Fluktuation kann man nicht viel erwarten.
Gibt es nicht viele, aber da scheint mir der Umgang wie mit allen anderen.
Richtung Kunde wird gekuscht und das dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Sicher gibt es hier auch Unterschiede, aber so wird es auf höchster Ebene jedenfalls vorgemacht.
Aktuell sehr individuell wegen Homeoffice. Material wird aber alles gestellt.
An den Stellen, an denen es Kommunikation von oben nach unten auch mal gibt wird sich gefragt ob sie es nicht besser gelassen hätten. Die Ansagen an das gemeine Fußvolk die über die mittlere Führungsebene getragen werden, sind wirklich zum Brechen. Keine Spur von Wertschätzung.
Was Beförderung und Gehälter angeht, werden Männer bevorzugt, obwohl es mehr Frauen gibt.
Wenn man Media mag und den richtigen Kunden erwischt gibt es natürlich interessante Projekte. Man kann aber auch Pech haben mit dem Kunden und es ist immer Schema F.
Sommerfest / Weihnachtsfeier
Überstunden ohne Ende.
Viel wird versprochen und nicht gehalten.
Vorgesetzten wissen nicht was die einzelnen Person kann.
Mit offen Karten spielen und nicht Sachen erzählen die in der Presse dann anderes rauskommen um sich dann wieder rauszureden.
Leute kommen und gehen wieder. Manche bleiben nicht mal länger als die Probezeit.
Es wird sehr viel gelogen und Sachen erzähl die nach paar Monaten rauskommen die anderes sind.
Es wird nicht langweilig.
Häufige Umstrukturierungen, hohe Fluktuation, keine Kantine
Eure Mitarbeiter sind euer wertvollstes Kapital. Haltet sie - z.B. durch individuellere Förderung unter Berücksichtigung der Ziele und Wünsche. Und Motivation steht und fällt mit dem (direkten) Vorgesetzten - genauer hinschauen und besser schulen.
Nach Happiness Healthcheck-Umfrage werden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung umgesetzt. Das Sportangebot wird erweitert. Die Mitarbeiter werden dazu aufgerufen, sich untereinander stärker zu vernetzen und haben die Möglichkeit im Culture Club das Betriebsklima mitzugestalten, in dem Mittagsroulette-Ideen umgesetzt werden. Verhältnisprävention findet nicht statt. Ein gesundheitsförderlichers, vorbildliches und kooperatives Führungsverhalten findet man nur vereinzelt.
Gut genug, damit gelegentlich Mitarbeiter anderer Agenturen anheuern.
In den Bereich wurde nachgebessert. Die Zeiten, in denen jemand, der pünktlich geht, noch Kapazitäten hat, sind fast passé.
Aufgrund der hohen Fluktuation gute Aufstiegschancen. Das kann schon sehr schnell gehen und wird gerne zur Mitarbeiterbindung eingesetzt.
Hängt vom jeweiligen Marktwert ab.
Kein Coffee-to-go-Becher, keine Plastikflaschen. Die Firmenwagen sind aber repräsentativ sprich wenig umweltfreundlich.
Der Zusammenhalt ist gut.
45+ findet man in den Mediaagenturen nicht - auch nicht im Top-Management. Die findet sich eher in den Hubs wieder.
Es gibt Vorgesetzte mit Sozialkompetenz, die sich einbringen, an Veranstaltungen teilnehmen und den Kontakt zu ihren Mitarbeitern pflegen. Aber es gibt eben auch noch den distanzierten, autoritären Führungsstil. Eine anhaltend hohe Fluktuation ist die Folge.
Die Räume in den Mediaagenturen sind hell (Glastüren) und es gibt genügend Meeting Points. Max. vier Mitarbeiter pro Büro sind die Regel. In anderen Abteilungen sind die Räume dunkel, überfüllt und es gibt außer den Küchen keine Meeting Points.
Gewinne werden frühzeitig und breit vom Top-Management kommuniziert. Andere Informationen werden vorenthalten und Änderungen, die die Mitarbeiter betreffen, kommentarlos umgesetzt.
Gender Pay Gap - keine Ahnung. Mütter sind im Top-Management selten. Gründe sind strukturell bedingt. Wer trotz Teilzeit-Vereinbarung Vollzeit abeitet, hat aber gute Chancen.
Hängt von den Kunden ab. Aber auch von der Abteilung. Es gibt Bereiche in denen nur nach Vorgabe der Mediaagenturen ausgeführt werden kann ohne große Möglichkeit der Aus- und Mitgestaltung. Zudem gibt es Arbeitsbereiche, in denen die Aufgaben sehr einseitig sind.
Ich gehe hier jeden Tag sehr gerne zur Arbeite micht wertgeschätzt.
Völlig in Ordnung
Aktivitäten rund um CSR an denen man sich beteiligen kann
Viele gemeinsame Aktivitäten und auch die Vorgesetzten machen mit und bringen sich ein.
Super Management & Vorgesetzte. Hatte ich in dieser Form bisher noch nicht.
Super Rahmenbedingungen.
Könnte manchmal schneller & tiefer sein.
Es könnte ein paar mehr Männer geben in der Media ;)
Ich werde gefordert und gefördert
Die Arbeitsklima ist super!
Aktuell nichts!
Einführung von Gleitzeit...
Die Lernmöglichkeiten.
Die Bezahlung und Kommunikation. Keine Altersvorsorge. Kündigungsfrist.
Die Kommunikation verbessern und definitiv das Gehalt erhöhen.
In manchen Teams ist es super in anderen eher schlecht
Die Arbeitszeiten sind zwar fast flexibel aber ohne Überstunden geht es nicht.
Gehalt ist für Absolventen sehr schlecht.
Zu viele Plastikflaschen.
Kommunikation lässt zu wünschen.
- Quereinstieg möglich
- wenig Wertschätzung
- wenig Gehalt (trotz Studium)
- viele unbezahlte Überstunden
- starre Hierarchien
- keine Gewinnbeteiligung
- keine Transparenz der Agenturziele
- viel Heimlichtuerei (Kündigungen dürfen nicht kummuniziert werden)
- mehr Gehalt
- mehr Wertschätzung (gegenüber allen Arbeitnehmern, unabhängig der Position)
- weniger erwartete Überstunden
- mehr Menschlichkeit
- einführung einer Gewinnbeteiligung
- mehr Transparenz (klare Kommunikation, womit eine Agentur ihr Geld verdient, Budget-Ziele pro Abteilung/Gruppe)
- GroupHead sollte bei seiner Gruppe sitzen und genau wie ein Planer am daily buisness mitarbeiten (so ist es bei anderen Agenturen auch)
- eigenes Pitch-Team
Viele unbezahlte Überstunden, kein Danke dafür, Vorgesetzte sind nicht im daily-buisness integriert und bekommen daher auch nicht viel mit.
Besser als es sein sollte....
Viele (unbezahlte) Überstunden ohne Rücksicht auf private Termine. Diese Überstunden werden von einem erwartet! Der soziale Druck seitens der Kollegen ist da auch sehr hoch. (Wer pünktlich geht wird böse angeschaut und wird spätestens nach einer Woche darauf angesprochen) Absolut nicht familientauglich und auf Dauer sehr belastend.
Gehalt extrem gerin, es sei denn man ist extrem selbstbewusst und bereits berufserfahren.
Mir nicht bekannt....
Kommt stark auf die Abteilung an. Da sehr viele kündigen und dafür dann Trainees kommen (und dann wieder zu einer anderen Agentur gehen), ist der Zusammenhalt begrenzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Der Fisch stinkt vom Kopf....
Ein Hund pro Flur ist erlaubt. Für Allergiker doof, für Tierliebhaber schön.
Wenig Transparenz (womit verdient eine Agentur ihr Geld und warum bekommt der Arbeitnehmer nichts vom Gewinn), wenig Kommunikation, stark hierarchisch
Gehalt wird danach vergeben, wer am selbstbewusstesten auftritt
Bei engagierten Kollegen lernt man viel und kann auch an Strategien mitarbeiten. Das ist spannend und abwechslungsreich.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima, Home Office Regelung
interne Kommunikation, Gehalt, kostenintensiver Parkplatz, unflexible Arbeitszeiten
bessere Kommunikation! z.B Kündigungen und Änderungen im Team transparenter kommunizieren, unflexible Arbeitszeiten
Sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
die hohe Fluktuation hat sich im Markt rumgesprochen
Von Team zu Team unterschiedlich - Work-Life-Balance im Account Management am schlechtesten, in den CC Teams am besten
die hohe Fluktuation bringt auch Vorteile mit sich - gute Aufstiegschancen
gutes Traineegehalt mit danach nur kleinen Sprüngen - als Berufserfahrener bessere Chancen auf gutes Gehalt
Jeder hilft jedem
meist gut - jedoch wird den Mitarbeitern misstraut, da Montags und Freitags Home Office Tage ausgeschlossen sind. Man sollte hier mehr Vertrauen in die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zeigen
leider keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, dafür aber viele interne Events und Partys
Schlechte interne Kommunikation, Kollegen werden über Umstrukturierungen oder Kündigungen im Team viel zu spät informiert
abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Herausforderungen