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Zenjob 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 194 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man fühlt sich von Anfang an im Team aufgenommen und weiß, dass man sinnvolle Tätigkeiten übernimmt. Man bekommt selbst als Praktikantin viel Verantwortung. Die Aufgaben darf man eigenständig und mit viel Freiheit erledigen, bekommt aber auch die nötige Unterstützung, falls das nötig ist!
- Lots of autonomy and responsibility as well as fun events
- Smart, commited, passionate helpful people with high expectations
- Very cool office, possibility to work from home, flexible working hours
- Start up feeling
Die Philosophy immer Hungrig zu bleiben, aber gleichzeitig bescheiden.
Die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt.
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Remote Einarbeitung war echt sehr gut.
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- They offer excellent quality equipment. (High-resolution monitors, latest generation laptops, extra-monitors, and accessories, etc)
- Free Friday lunch
- Table tennis
- Fancy office.
- Budget for team events.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- The company has a very bad and toxic leadership,
- 1:1 meetings are only thermometers for managers to know if they will lose you sooner or later. Career and personal development plans are things that don't really happen.
- Favorite people have much more influence, credibility, and better opportunities than anyone else which is very unfair.
- People working there for more than 2 years is a rarity. In other words, the turnover is very high. Employees are treated ...
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Teilweise sehr unfreundliche Ansprechpartner. Es wurde zu wenig Gehalt überwiesen
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Senior management is actually super friendly and the company culture is really important to them. I wish they would start to listen to people instead of letting people go who have a different opinion from their own.
- Do not come here if you are looking for very established processes and you do not enjoy the autonomy and freedom to create your own path.
Das Team Finance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Listen to the mid-management. Really listen, don't come up with excuses before actually considering if they might have a good point, even if it is different from your own. You hired them because they are experts in their field, not because you want them to say and think exactly what you think.
Valuing diversity means valuing different opinions from your own. It means accepting that people are different, think in different ways and communicate in different ways (even if white ...
Reduce the workload for some departments.
The salary should grow as Zenjob and their employees grow over time and should match the appropriate salaries paid in other companies.
This could reduce the high personal fluctuation.
Encourage and enable people to really take time and absolve trainings,online courses... in new skills. (not only internal one hour workshops).
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Weniger Micromanagement.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Mehr Offenheit für Ideen und Miteinbeziehung von Mitarbeitern außerhalb des C-Levels. Weniger Top Down Management.
Wettbewerbsfähiges Gehalt.
Homeoffice auch nach Corona anbieten.
Ansonsten sehe ich mich und viele meiner Kollegen den zahlreichen Leuten folgen, die Zenjob bereits verlassen haben.
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Kommunikation und Transparenz ganz klar verbessern und die Wünsche der Mitarbeiter umsetzten und eine Gleichberechtigung zwischen den unterschiedlichen Abteilungen herstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


pro:
- sehr junges Team, die meisten auch sehr ambitioniert
- innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht meistens eine gute Atmosphäre
contra:
- viele Leute haben Angst ihren Job zu verlieren weil Zenjob kontinuierlich Positionen schafft und dann wieder streicht
- sehr viele Führungspositionen (VPs) wurden in den letzten Monaten gefeuert
- Managment sehr unprofessionell, bei Firmenfeiern oder Feierabendbierchen wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen
3
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Zenjob puts great emphasis on a healthy feedback culture. There are 360° feedback rounds, there's upward feedback, there are bi-annual performance reviews, there are culture surveys, there are question rounds after All Hands. The list goes on.
5
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The colleagues are great.
The management has good intent. They say they really care about the company culture and I believe them. I just don't see them actually listening at the moment. (Nothing that can't be resolved)
3
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Auch Haustiere können dich gerne mal am Arbeitsplatz besuchen kommen, denn das Unternehmen lässt zu, dass du deinen Hund mit zur Arbeit mitbringen darfst.
5
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Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt, es wird einem viel Freiraum gegeben, aber trotzdem klare Erwartungen formuliert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


In der ganzen Kommunikation im ganzen Unternahmen hat es echt noch sehr viele Baustellen und einiges zu verbessern zudem ist sie grundsätzlich sehr mangelhaft und nicht transparent
2
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Man muss 3 E-mails und mehrere Anrufversuche starten, bis man eine vernünftige Antwort erhält. Zwischendurch muss man auch in Kauf nehmen, angezickt zu werden.
1
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Es ist unklar was genau verfolgt wird. Es wird zwar kommuniziert. Aber wichtige Entscheidungen werden nur mitgeteilt und nicht begründet.
1
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monthly events to keep everyone updated. In these only some information gets shared (mostly positive stuff)
1
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Management is working hard becoming more profesional and transparent. They are currently dealing with challenges that come with growth
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


They offer what they can with the resources they have.. there are internal training opportunities and everyone is entitled to a fairly generous personal development budget. It is important to take responsibility for your own development and drive it, if you do this than there are many possibilities.. even to change roles within the company.
4
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There are a lot of internal opportunities to learn and develop such as learning how to get better at public speaking from colleagues that are great at it. P&C also organizes sessions around Feedback. There is a development budget available for people the people that are willing to do the work and put in the efforts.
4
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Es gibt ein Entwicklungsbudget, das aber niemand nutzt und man generell nicht nutzen soll.
1
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Selbst als Praktikant bekommt man ein Budget für Weiterbildungskurse und Workshops.
5
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es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
intern wird nur auf die Weiterbildung von People Manager gesetzt, dies jedoch ohne Erfolg
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum
es gibt keine klaren Richtlinien für Beförderungen, diese werden willkührlich vergeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager5 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zenjob
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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