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Zenjob 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 187 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 187 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

It would be great if the Founders actually lived the values they promote so passionately. Yes the values sound great on paper and on all the many posters but if you don't live by them then perhaps consider adding un/dis in front of your values of honest, helpful, humble and hungry.
I have lost track of how many times employees were just let go without any reason other than the generic answer of “they were not a good fit”. After ...
Man fühlt sich von Anfang an im Team aufgenommen und weiß, dass man sinnvolle Tätigkeiten übernimmt. Man bekommt selbst als Praktikantin viel Verantwortung. Die Aufgaben darf man eigenständig und mit viel Freiheit erledigen, bekommt aber auch die nötige Unterstützung, falls das nötig ist!
- Lots of autonomy and responsibility as well as fun events
- Smart, commited, passionate helpful people with high expectations
- Very cool office, possibility to work from home, flexible working hours
- Start up feeling
Die Philosophy immer Hungrig zu bleiben, aber gleichzeitig bescheiden.
Die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt.
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die Möglichkeit, viel zu lernen, Dynamik, Räumlichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- The company has a very bad and toxic leadership,
- 1:1 meetings are only thermometers for managers to know if they will lose you sooner or later. Career and personal development plans are things that don't really happen.
- Favorite people have much more influence, credibility, and better opportunities than anyone else which is very unfair.
- People working there for more than 2 years is a rarity. In other words, the turnover is very high. Employees are treated ...
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- Halbjährliche Hire-Fire-Politik statt Investment in eine gute Unternehmenskultur oder in die persönliche Weiterentwicklung (kein direkter Cashflow also kein Investment)
- Top-Down-Micromanagement seitens der Geschäftsführer, Mitarbeiter werden hinter dem Rücken der Teamleads angerufen und ausgefragt über andere Mitarbeiter (viel komische Politik und Misstrauen)
- kaum Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter
- Keine Förderung der eigenen Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung
- Management redet vor anderen schlecht über eigene Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter
- Keine klare Strategie oder Richtung
niemand weiß, was sie tun, Regeln vor Ort aufstellen, Mitarbeiter werden unterbezahlt und nicht geschätzt, das Management ist schrecklich und begünstigt und fördert nur ihre Favoritinnen. Bleiben Sie weit weg, ich hatte von Anfang an ein schlechtes Gefühl und wünschte, ich wäre früher gegangen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

You don't become a great leader and manager by reading books.
Leave your ego at home. If you are more interested in building your own brand or presence then do it on your own time.
Stop driving a rift between employees with your favourites. There are other much more smart employees in the organisation, give them credit.
Learn how to give feedback. And until you do that, stop giving feedback. "I don't like it" is not very constructive. And give ...
Listen to the mid-management. Really listen, don't come up with excuses before actually considering if they might have a good point, even if it is different from your own. You hired them because they are experts in their field, not because you want them to say and think exactly what you think.
Valuing diversity means valuing different opinions from your own. It means accepting that people are different, think in different ways and communicate in different ways (even if white ...
Reduce the workload for some departments.
The salary should grow as Zenjob and their employees grow over time and should match the appropriate salaries paid in other companies.
This could reduce the high personal fluctuation.
Encourage and enable people to really take time and absolve trainings,online courses... in new skills. (not only internal one hour workshops).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


pro:
- sehr junges Team, die meisten auch sehr ambitioniert
- innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht meistens eine gute Atmosphäre
contra:
- viele Leute haben Angst ihren Job zu verlieren weil Zenjob kontinuierlich Positionen schafft und dann wieder streicht
- sehr viele Führungspositionen (VPs) wurden in den letzten Monaten gefeuert
- Managment sehr unprofessionell, bei Firmenfeiern oder Feierabendbierchen wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen
3
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The colleagues are great.
The management has good intent. They say they really care about the company culture and I believe them. I just don't see them actually listening at the moment. (Nothing that can't be resolved)
3
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Auch Haustiere können dich gerne mal am Arbeitsplatz besuchen kommen, denn das Unternehmen lässt zu, dass du deinen Hund mit zur Arbeit mitbringen darfst.
5
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Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt, es wird einem viel Freiraum gegeben, aber trotzdem klare Erwartungen formuliert.
5
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very nice atmosphere, great co-workers.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wenn man sich auf den Job bewirbt, wird einem angezeigt, dass man Sicherheitsschuhe für ca. 14€ im Büro bekommt. Nachdem der Job angenommen wurde und ich das Büro kontaktiert habe, wurde mir mitgeteilt, dass man zur Zeit wegen Corona die Büros geschlossen hat und ich mit selber welche kaufen muss. Man könne mir bis zu 25€ wieder geben, wenn ich bei mindestens 3 Jobs arbeite, bei denen diese Sicherheitsschuhe benötigt werden. Das ist ja verständlich, aber warum wird man vor ...
Communicaton is horrible. They pretend to care your career but they can fisinh your carreer at once. While they are doing, they are behaving like a machine. No communication at all. Especially hr. They suggest me to find a bigger apartment at Berlin and 15 days later, he said to me there is no project for me. There is no communication and planning at here
1
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Very poor communication. Every quarter we work on new strategy. Goals change every quarter which makes it very hard to focus.
Weekly email from management keeps writing in emails that we are very lucky to have jobs with Zenjob. Zenjob is also lucky to be with me.
2
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Die Kommunikation ist neben der sehr ungleichen Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter das größte Problem: Es herrscht Intransparenz, es wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter schlecht gesprochen und Entscheidungen werden ad-hoc getroffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Das P&C-Team bemüht sich sehr im Rahmen seiner sehr kleinen Möglichkeiten People Manager mit internen Trainings zu fördern, aber:
- Kaum Aufstiegschancen: Aufstieg nur vom Werkstudenten zum Junior und vom Junior zum Mid-Manager möglich
- alle Lead und Head-of-Positionen werden seit Jahren nur noch mit externen "Hires" besetzt, massives Einstellen und Austauschen von Führungskräften, die meist nicht lange bleiben
- keine Förderung in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter: das jährliche Weiterbildungsbudget ist so klein, dass es weder für ein ext. ...
1
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They offer what they can with the resources they have.. there are internal training opportunities and everyone is entitled to a fairly generous personal development budget. It is important to take responsibility for your own development and drive it, if you do this than there are many possibilities.. even to change roles within the company.
4
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There are a lot of internal opportunities to learn and develop such as learning how to get better at public speaking from colleagues that are great at it. P&C also organizes sessions around Feedback. There is a development budget available for people the people that are willing to do the work and put in the efforts.
4
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The closest you are to the founders and the first employees the easiest your life is. Unfortunately like many startups.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zenjob
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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