Cooles Team, flache Hierarchien. Dynamische Atmosphäre mit viel Eigenverantwortung. Man muss mit Druck zurechtkommen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und gute Einarbeitung. Ich habe mich von Tag 1 als vollwertiges Mitglied gefühlt. Es gibt eine open door policy, man kann jederzeit jeden ansprechen. Allerdings führt dies auch zu einem erhöhten Lärmpegel, gegen den nur Noisecancelling Kopfhörer etwas tun können. Und der Wunsch nach dem perfekten Team sorgt in der Probezeit für viele für eine gewisse Unsicherheit.
Kommunikation
Kommunikation wird bei zenloop großgeschrieben und ist durch diverse regelmäßige Meetingstrukturen fest eingeplant. Sowohl auf Unternehmensebene, wo ich auch als Praktikant immer auf dem Laufenden gehalten wurde, als auch auf der täglichen Ebene, wo ich immer problemlos alle notwendigen Informationen erhalten habe und auch regelmäßiges konstruktives Feedback erhielt. Einziger Kritikpunkt: Negative Kommunikation ist nicht erwünscht. So wird das Wort "Problem" wird kategorisch durch "Herausforderung" ersetzt. Auf der einen Seite führt dies dazu, dass Kritik größtenteils konstruktiv formuliert wird und sich immer auf die Lösung anstelle des Problems konzentriert wird. Allerdings ist die unternehmensweite Kommunikation bei tatsächlichen Problemen oft unzulänglich, beispielsweise bei der Kommunikation von Entlassungen an den Rest des Teams.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist jung, dynamisch und sehr nett. Alle sind ambitioniert, lernen gerne und schnell und sind motiviert, neue Herausforderungen zu lösen. Bei Fragen kann man sich immer an jeden wenden, vom Praktikanten bis zu den Geschäftsführern. Es wird sich untereinander geholfen und eine familiäre Atmosphäre bleibt erhalten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nach meiner Erfahrung immer gewährt. Auch gilt Vertrauensarbeitszeit, Arzttermine können beispielsweise problemlos unter der Woche wahrgenommen werden, man kann einen Tag im Homeoffice verbringen um auf den Klempner zu warten, etc.
Eine 40 Stunden Woche machen allerdings die wenigsten. Das Unternehmen ist jung und will was erreichen und ebenso die Mitarbeiter. Mit viel Eigenverantwortung geht hier viel Arbeit Hand-in-Hand. Regelmäßig um 18 Uhr zu gehen wird definitiv nicht gut angesehen, es wird erwartet, dass jeder die Extrameile geht, so wie es auch die Geschäftsführung vorlebt.
Vorgesetztenverhalten
Junge, ambitionierte Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern Freiraum geben und durch regelmäßiges Feedback auf dem Laufenden halten. Wer ein Thema erarbeitet hat, soll immer eine begründete Empfehlung abgeben, die in vielen Fällen auch übernommen wird, oder man erhält eine wirkliche Erklärung, weshalb die Empfehlung nicht befolgt wurde. Ziele werden vom Mitarbeiter und Vorgesetzten gemeinsam definiert und regelmäßig überprüft. Dies gilt auch für die direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern. Allerdings scheint es hier Unterschiede bei den GF zu geben, wo einige mehr zu Micromanagement tendieren, während ich viel Freiraum erlebt habe.
Interessante Aufgaben
Auch als Praktikant ist man direkt vollwertiges Mitglied und bekommt richtige Projekte anstatt nur anderen zuzuarbeiten. Eigene Wünsche und Fähigkeiten werden hier bei der Wahl der Projekte mit berücksichtigt. Allerdings kommt es immer wieder vor, dass man am Ende nicht hauptsächlich die Aufgaben erledigt, für die man sich ursprünglich beworben hat, da sich durch dass schnell wandelnde Umfeld der Bedarf verändert hat. Aber wer flexibel ist, bereit sein bestes zu geben und immer klar einforder, was er sich wünscht, wird merken, wie dies berücksichtigt wird.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei zenloop genauso gute Chancen mehr Verantwortung zu übernehmen wie Männer. Es gibt ähnlich viele weibliche wie männliche Vorgesetzte. Allerdings kommt ab und zu das Gefühl auf, dass stereotypisch männliche Charakteristiken (Selbstbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit, etc.) stärker gewertet werden als stereotypisch weibliche (Zusammenarbeit, Empathie,..).
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell eigentlich nur junge Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, große Bildschirme, helle Räume. Manchmal etwas laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wäre ein Anfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind stark davon abhängig, wie gut man es verhandelt hat. Generell aber durchaus angemessene Gehälter. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.