Psychische Gesundheit nur für Patienten, nicht für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette und angenehme Kollegen auf der eigenen Hierarchieebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu denken mit Druck könnte man etwas voranbringen oder verändern.
Verbesserungsvorschläge
Das ZI sollte sich Expertise ins Haus holen, die sich mit moderner Mitarbeiterführung und Wertschätzung auskennt und diese erlebbar machen. Ein Blick in andere Brachen würde hier ganz gut tun. Mitarbeiter mehr einbeziehen, denn Ideen und Motivation sind bei vielen vorhanden (bis sie irgendwann aufgeben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt sehr auf den Bereich an. Sie kann von sehr gut bis angsterfüllt sein. Teils Führungskräfte mit Führungsstil aus den 1970ern.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation und Kommunikationskaskade. Man braucht ein gutes Netzwerk und muss wissen wo man Informationen findet. Inzransparenz zwischen den starken Hierarchieebenen
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich auf der unteren Ebene als sehr gut und positiv.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich nach Bereich. Teils viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führungsstile sucht man hier vergeblich. Denkt bitte nicht, dass Psychiater Ahnung davon haben, wie man mit gesunden Menschen als Mitarbeiter umgeht. Teils starkes Hierarchiedenken bei der alten Führungsriege. Tolle Leute bei den jüngeren Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Bereich. Aber da muss ja sowieso jeder das passende für sich finden. Im manchen Bereichen kann man sich aktiv, mit viel Selbstverantwortung einbringen, wenn man das möchte (Forschung), in anderen ist das von Führungskräften nicht gewünscht. Letztere werden aber weniger und die Fehlerkultur scheint sich zu verbessern. Mit Sicherheit gibt es am ZI aber viel Potenzial für interessante Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe ich positiv.
Arbeitsbedingungen
Technisch (noch) sehr veraltet. Wenig Digitalisierung, viele Formulare, wenig Workflows. Nicht an die Bedürfnisse des Jobs angepasste Ausstattung. Wenig Stehschreibtische. Durch den seit Jahren laufenden Umbau viel Baulärm, aber da gewöhnt man sich dran. Standort mitten in der Stadt ist nicht schön, aber sehr praktisch und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Das Jobticket ist möglich, wird aber leider nicht mehr bezuschusst. Cafeteria gibt es, durch den Umbau aber nur eingeschränkt. Gehalt nach TV-L. Bei einer Aufgabenveränderung muss man aber selbst darauf achten, ob hier ggf. eine Verbesserung möglich ist. VL ca. 5€ lt. Tarifvertrag. VBL Betriebsrente des öffentlichen Dienstes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wenig Digitalisierung, immernoch viel Papierverschwendung. Es gibt für Mitarbeiter, die in Mannheim wohnen eine ZI nahe Kita. Sonst spürt man von Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht so viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag. Sicheres Gehalt, das aber in anderen Branchen besser ist.
Image
Rennommierte Einrichtung. Das Problem ist aber auch, dass sich die Professoren darauf teils ganz schön was einbilden und denken Sie sind die Götter in weiß.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, man muss sich aber selbst stark darum bemühen. Von alleine passiert da nix (außer es sind Pflichtfortbildungen, da wird man dann dazu gedrängt).