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Zentralinstitut 
für 
Seelische 
Gesundheit 
(ZI)
Bewertung

Das geht besser....

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell ganz angenehm. Allerdings bekommt man schnell mit wie über die Nicht-Anwesenden Kollegen gesprochen wird, da kann man sich auch denken, wie über einen selbst in Abwesenheit geredet wird.

Kommunikation

Meiner Meinung nach der Hauptkritikpunkt.... obwohl mehrfach von mehreren Mitarbeitern angesprochen, ändert sich an der Informationspolitik und Kommunikation nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es wird auch mal geholfen...allerdings mit Augenrollen. Auf Fehler wird natürlich gerne hingewiesen.

Work-Life-Balance

Tarifvertrag. Auch die Flexibilität, die man heutzutage erwartet, wird ermöglicht. Hier definitiv der beste Punkt.

Vorgesetztenverhalten

M.m.n. nicht gut. Keine ordentliche Kommunikation. Vetternwirtschaft wie sie offensichtlicher nicht sein kann.
Hier werden ganz klar "Rauchpartner" bzw. langjährige Bekannte bevorzugt und gedeckt.
Es wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen und versucht die Leute mit denen man oder Du ist, zu puschen.

Interessante Aufgaben

Man weiß vorher was einen erwartet.

Gehalt/Sozialleistungen

TV -L und Jobticket. Geht heutzutage mehr...

Image

Wird auch den "Kunden"-Bewertungen gerecht.
Meiner Meinung nach gibt es in diesem Bereich bessere Arbeitgeber in der Region.

Karriere/Weiterbildung

Mit entsprechendem Vit-B ist hier sicher einiges geboten.
Weiterbildungen werden allerdings auch normalen Mitarbeitern angeboten.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Hinweise darauf, wo wir uns verbessern können. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten in Ihrem Arbeitsbereich unzufrieden waren. Offene Kommunikation und Transparenz sind uns sehr wichtig. Unsere Führungsgrundsätze sind hierfür die Richtschnur. Sie sind auch Teil unseres Führungskräfte-Entwicklungsprogramms und Feedback hierzu ist uns sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Sabrina Janta
Leitung Personalmarketing

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