Let's make work better.

ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege Logo

ZBI 
Gruppe 
- 
Zentrum 
für 
Beatmung 
und 
Intensivpflege
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Rückmeldung + im Gesamten eher positiv

3,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin als GKP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bis zu diesem Zeitpunkt, kann ich nicht viel dazu sagen und den Prozess im Gesamten nicht angemessen beurteilen. Eine Sache was etwas negativ aufgefallen ist: durch die vielen Bewerbungsgespräche wusste ich, dass das Gehalt darunter liegt aber was sehr unsympathisch rüber kam, das man nicht offen und ehrlich das zugibt und hofft, die Person weiß das nicht.. Stattdessen irgendwelche potentiellen zukünftigen Jobs erwähnt, die später möglich sind. Tipp: Menschen, die diesen Job machen möchten, geht es in erster Linie nicht ums Geld aber Offenheit und Transparenz und vor allem Wertschätzung ist das was man sucht sonst kann man ja auch (für mehr Geld) im Krankenhaus bleiben.
Aber wie oben kurz erwähnt, im Großen und Ganzen war der Prozess, den ich erlebt habe, eher positiv.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Landt, Mitarbeiter im HR-Bereich
Christian LandtMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Schade, dass Du das Gefühl hattest, unser Gehaltsmodell sei nicht transparent. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, möglichst offen und transparent damit umzugehen und natürlich auch im Bewerbungsgespräch zu erwähnen, dass durch die spätere Übernahme von Funktionen, den zusätzlichen Erwerb von Qualifikationen und die Betriebszugehörigkeit, eine aktive Mitgestaltung des Grundgehaltes möglich ist. Hinzu kommen bei uns die steuerfreien Höchstzuschläge und weitere Zuwendungen.

Solltest Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt haben, so tut uns das sehr leid.

Insgesamt freuen wir uns natürlich, dass Du insgesamt mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und ihn als eher positiv bewertest.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Christian Landt
|HR

Netter Kontakt und direkt ein positives Gefühl

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungsgespräch saßen verhältnismäßig viele Personen, man hat mich aber darüber aufgeklärt, dass es sich dabei um eine Ausnahmesituation handelt. Normal sind hier eigentlich maximal 2 Gesprächspartner. Ansonsten hatte ich ein durchweg positives Bewerbungserlebnis, von Gespräch bis zur Zusage vergingen nur 3-4 Tage, nur 3 Wochen nach meinem Gespräch hatte ich meinen 1. Arbeitstag.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Teamfähigkeit
  • Aktueller Lebenslauf, Gründe für den Wechsel etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolle Bewerbungserfahrung! Sehr wertschätzend und um zeitnahes Feedback bemüht.

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin als k.A. beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Hier wurden die typischen Fragen zu Stärken und Schwächen, Teamfähigkeit und Umgang mit konflikten besprochen. Ich habe mich aber nicht ausgefragt gefühlt. Im Gegenteil, das Gespräch war sehr angenehm und glich eher einem gegenseitigen Kennenlernen als einem typischen Jobinterview.
  • Hier wurde natürlich über die bisherigen Erfahrungen und Gründe für den Wechselwunsch gesprochen.
  • Fachliche Erfahrungen und Kompetenzen wurden besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr netter Kontakt, der mich schnell vom ZBI überzeugen konnte

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung war es Mai, die Stelle war als "wir suchen zum 01.April" ausgeschrieben, das hat mich zunächst etwas abgeschreckt, wird mitlerweile aber nicht mehr so gehandhabt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Fachliche Fragen
  • Gründe für Wechsel in die Intensivpflege, bisherige Berührungspunkte mit der Intensivpflege, bisheriger Werdegang
  • Gehaltsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kommunikation schlichtweg nicht vorhanden. Mittelmäßige Qualität im Bewerbergespräch.

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit des Bewerbermangels, sollte eine gute Pflege vorallem bei der Bewerber-Kommunikation beginnen. Auch Monate nach einem Bewerbungsgespräch und mehrmaligen Nachfragen keine Zu-/Absagen oder sonstige Reaktionen zu äußern ist nicht nur unhöflich, sondern auch ein sehr schlechter Anspruch an das Unternehmen selbst. Da auch vorherige Bewertungen diesen Sachverhalt dalegen, scheint dies hier der Normalzustand und Anspruch zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Landt, Mitarbeiter im HR-Bereich
Christian LandtMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

trotz Deiner negativen Erfahrung und der daraus resultierenden Bewertung, danken wir Dir für deine Einschätzung. Deine Enttäuschung ist für uns natürlich nachvollziehbar. Wir können uns an dieser Stelle bei Dir nur entschuldigen und Dir versichern, dass es nicht unsere Absicht war Dir das Gefühl zu vermitteln unnötig lange zu warten. Unser Anspruch ist ein fairer und wertschätzender Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Manchmal ist es uns leider nicht möglich eine verbindliche Rückmeldung zu geben, weshalb wir dann auf die Geduld unserer Bewerberinnen und Bewerber angewiesen sind. Eine schwammige Rückmeldung wäre sicherlich auch nicht in Deinem Sinne gewesen.

Wir verstehen Deine Verärgerung über unsere sehr späte Rückmeldung natürlich und hoffen, künftig wieder besser zu werden. Lösungen und neue Ressourcen dafür haben wir bereits geschaffen.

Wir hoffen auf Dein Verständnis und wünschen Dir viel Erfolg im weiteren Bewerbungsprozess, sowie schöne Feiertage.

Christian Landt
|HR

Interessanter Fachbereich, aber leider extrem unbefriedigende Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte besser werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach Bewerbungsgespräch keine Reaktion mehr

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief über ein Vermittlungsunternehmen. Das zeitnahe Gespräch beim ZBI erfolgte in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre.
Vereinbart wurde, dass ich drei Tage später einen Anruf vom ZBI bekomme, was mir vom Recruiter später auch nochmal bestätigt wurde. Der Anruf blieb aus. Als am Tag später auch nichts kam, rief ich den Recruiter an. Diesem war zwar gesagt worden, es würde für die Firma nicht passen (über die Gründe lässt sich streiten), jedoch bat man ihn darum, mir noch nichts zu sagen, da man mir zuerst direkt Feedback geben wollen würde.
Dass ich auch nach Monaten nichts mehr gehört habe, lässt für mich tief in die wahre Mentalität dort blicken.
Ich hoffe dieser Beitrag bleibt von einem Arbeitgeber-Kommentar verschont.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Landt, Mitarbeiter im HR-Bereich
Christian LandtMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

auch wenn Du hoffst, dass wir Deinen Beitrag "von einem Arbeitgeber-Kommentar verschonen", möchten wir die Möglichkeit nutzen und selbstverständlich auf Deine Bewertung reagieren.

Zunächst freut es uns, dass Du den vorangegangenen Bewerbungsprozess als so positiv empfunden hast.

Umso bedauerlicher ist es, dass Du die nachfolgende Erfahrung machen musstest. Wir können nur mutmaßen und Deine beschriebene Erfahrung auf ein Missverständnis oder eine Kommunikationslücke zurückführen.
Uns ist sehr daran gelegen, dass unsere Bewerber möglichst zeitnah ein direktes Feedback und eine abschließende Entscheidung zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses erhalten, da wir uns vorstellen können das eine so wichtige Information sehnlichst erwartet wird.

Nimm doch bitte direkt Kontakt zu uns auf. Wenn Du magst, erläutern wir Dir die Gründe für die Absage.

Zudem werden wir die Zusammenarbeit mit unserem Vermittlungspartner noch einmal überprüfen.

Wir wünschen Dir viel Erfolg im weiteren Bewerbungsprozess.

Christian Landt
|HR

Hospitationstermin

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin als Krankenschwester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alternativtermine fuer Hospitation geben wenn Bewerber an dem Tag nicht kann, und nicht versprechen und es dann nicht halten!!!!! Es wird man versetzt und dann keinen Alternativtermin anbieten!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Stellenanzeige, Eingangsbestätigung und Absage-Email ausgesprochen sympathisch und nett formuliert.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zentrum für Beatmung und Intensivpflege GmbH in Berlin als Office Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden