16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man sich besser alles schriftlich geben lassen sollte. Mündliche Zusagen werden zu hauf gemacht aber selten eingehalten. Wenig Patienten da die Fachkräfte fehlen.
... Kommentare der Personalabteilung die von Berlin aus Arbeitnehmer in Hamburg maßregeln und nie vor Ort erscheinen.
Zwei Jahre nach meinem ausscheiden habe ich nach rechtsanwaltlicher Drohung meine letzten Ansprüche ausgezahlt bekommen
Halten es meist nicht lange aus
Schade das es keine halben Sterne gibt
Sind die Vorgesetzten
Satt, sauber, trocken
Sehr geehrte*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben diese sehr aufmerksam gelesen und können jedoch keinen Bezug zu einem uns bekannten, ehemaligen Arbeitsverhältnis herstellen. Auf einige Punkte wollen wir dennoch eingehen.
Prinzipiell ist es immer ratsam, mündliche Absprachen, die das Arbeitsverhältnis betreffen, zu verschriftlichen. So ist im Zweifel alles klar geregelt und es kann im Nachgang nicht zu Missverständnissen kommen.
Die Personalabteilung aus Berlin sieht sich als Dienstleister für alle Kolleg*innen der ZBI Gruppe und sicherlich gibt es auch klare Regelungen, die jedoch immer einen gesetzlichen oder arbeitsrechtlichen Hintergrund haben und die für uns alle gelten und auf die wir als Personalabteilung hinweisen müssen. Es liegt uns fern, Kolleg*innen maßzuregeln.
Wir sind in der Vergangenheit selten vor Ort gewesen - das ist richtig und hatte unter anderem auch und vornehmlich Corona-bedingte Gründe. Wir werden die Kolleg*innen zukünftig wieder häufiger besuchen. Darauf freuen wir uns schon sehr.
Der „Verbesserungsvorschlag“ ist für uns nicht nachvollziehbar und stellt zum einen, keinen Verbesserungsvorschlag dar, noch hat es einen Bezug zu einem uns bekannten Fall. Auch die von Ihnen abgegebenen Sternebewertungen zu den einzelnen Kriterien sind für uns nicht nachvollziehbar, insbesondere der Umgang mit den älteren Kollegen widerspricht unserem aktuellen Personalstamm. Wir haben viele „ältere Kolleg*innen“, die uns schon lange begleiten. Zudem konnten wir in den letzten zwei Jahren viele Neueinstellungen über alle Altersklassen hinweg verzeichnen, die nach wie vor sehr zufrieden im ZBI sind.
Eine etwas konkretere Beschreibung zu den anderen einzelnen Bewertungskriterien würde uns sehr weiterhelfen zu verstehen, was für Sie ausschlaggebend für diese sehr negative Bewertung war.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu uns über die bekannte E-Mail: personalabteilung@zbi-gruppe.com aufnehmen und wir die Chance haben gemeinsam über die Punkte sprechen.
Christian Landt
|Personalabteilung
Es werden verbesserungs Vorschläge gemacht aber es wird nicht gern gesehen. Selbst in diesem Portal sagt man seine Meinung und es wird widersprochen von Herr Landt. Das ist nicht gut. Es ist nicht immer alles rosa schön. Und wo gehobelt fallen Späne.
Es wäre die Führungsebene zu Überdenken.
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, welche ich selbstverständlich nicht unkommentiert stehen lassen möchte.
Es ist für uns außerordentlich wichtig, dass wir das Feedback unserer KollegInnen erhalten. Nur so können wir an uns arbeiten und uns weiter verbessern. Sollte bei Dir der Eindruck entstanden sein, dass Verbesserungsvorschlägen widersprochen wird, so tut mir und meinen Kollegen das leid.
Vorschläge, die zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, der Zufriedenheit aller Kollegen und letztlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen, sind bei uns immer willkommen.
Leider gehen aus Deiner Bewertung keine konkreten Hinweise hervor, auf welche wir im Detail eingehen und Handlungen ableiten könnten.
Hast Du konkrete Verbesserungsvorschläge zu den von Dir genannten Punkten und Bewertungen? Wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du Deine Ausführungen entweder hier in der Bewertung oder im persönlichen Gespräch ergänzt.
Kontaktiere uns gerne per E-Mail unter personalabteilung@zbi-gruppe.com.
Du kannst uns auch sehr gerne anonym per Brief kontaktierten.
Wir freuen uns auf Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.
Christian Landt
|HR
Die Fachliche Kompetenz, die Fortbildungsmaßnahmen
Kommunikation zwischen den Angestellten und der Leitungsebene, Kritik wird nicht gern gesehen, Gespräche werden nur zu 3. geführt
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Diese ist für uns sehr wichtig und hilft uns dabei noch besser zu werden. Insbesondere das Thema Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Hast Du konkrete Verbesserungsvorschläge zu den von Dir genannten Punkten und Bewertungen? Wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du Deine Ausführungen entweder hier in der Bewertung oder im persönlichen Gespräch ergänzt.
Kontaktiere uns gerne per E-Mail unter personalabteilung@zbi-gruppe.com.
Wir freuen uns auf Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.
Christian Landt
|HR
Qualitatives Arbeiten
Individueller auf Gehaltswünsche/Vorstellungen eingehen
Schöne Helle Räumlichkeiten, man bekommt alle Arbeitsmaterialien stets zur Verfügung gestellt und fühlt sich schnell gut aufgehoben.
Sehr bekannt und wird oft positiv als Einrichtung benannt
Dienstpläne werden unter Berücksichtigung der Wünsche des einzelnen erstellt. Muttidienste sind möglich
Weiterbildungen finden regelmäßig vom Arbeitgeber kostenfrei statt. Karriereaufstieg ist je nach Kompetenz möglich
Für mich persönlich absolut akzeptabel. Transparentes Gehaltsmodell, Aktivbonus und ein kleines Urlaubsgeld sowie diverse Schichtzuschläge
Immer bemüht Umweltbewusst zu arbeiten. Produkte werden dementsprechend geordert.
Die Teams halten gut zusammen und man hilft sich untereinander. Ausnahmen gibt es überall.
Regelmäßige Teamausflüge und Supervisionen verstärken den Zusammenhalt
Es gibt keine Unterschiede
Immer freundlich und korrekt. Themen werden offen besprochen
Sehr gut
Transparente Kommunikation in allen Themenbereichen
Flache Herachien
Spannendes Arbeitsumfeld. Immer wieder gibt es Neues zu lernen und man bekommt aktuelle Weiterbildungen dazu
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns so wohl fühlst.
Solltest Du dennoch einmal Vorschläge, Wünsche oder Sorgen haben, nimm gern direkt Kontakt zu uns auf. Du erreichst uns am Besten per Mail unter personalabteilung@zbi-gruppe.com oder kommst persönlich bei uns vorbei.
Wir freuen uns auf Dich.
Christian Landt
|HR
Frisches Obst, kostenloser Kaffee
Fast schon verbotene Kritik, Übergehung der Dienstplanwünsche (Wird am Tag X Frühdienst gewünscht, bekommt man entweder Nachtdienst oder Spätdienst.)
Es gäbe so viel. Das wichtigste wäre, offener zu kommunizieren und Verbesserungsvorschläge nicht kategorisch abzulehnen, weil befürchtet wird, etwas zu ändern, was den Mitarbeitern auch nur im geringsten etwas bringen würde.
Die Stimmung ist im Allgemeinen gut, jedoch nur, weil viele Themen, die schon jahrelang aktuell sind, unter den Teppich gekehrt werden. Es wird viel einfach weggelacht und viele Kollegen haben bereits aufgegeben, etwas ändern zu wollen.
Nach etlichen Nachtdiensten gibt es einen Ausschlaftag und anschließenden Frühdienst. Dienstplanwünsche werden nur dann berücksichtigt, wenn die zuständige WBL Sympathien zum Mitarbeiter hat. Anderenfalls ist von Work-Life-Balance nicht zu sprechen.
Weiterbildungen werden denen genehmigt, die keine Kritik äußern und einfach stumpf ihre Arbeit machen.
Grundgehalt fällt dürftig aus, gleicht sich durch hohe Schichtzulagen jedoch nahezu wieder aus.
Ältere Kollegen, die schon aufgegeben haben, etwas verbessern zu wollen und stumpf abarbeiten werden deutlich mehr geschätzt als jüngere Kollegen, denen das Klientenwohl am Herzen liegt.
Die Führungsetage ist sehr komplex und ex gibt 10 Ansprechpartner, die sich untereinander nicht austauschen und deshalb Informationen schnell verloren gehen. Kritische Gespräche, die von den Mitarbeitern gewollt sind, werden grundsätzlich mit mindestens 2 Vorgesetzten geführt, um den Mitarbeiter einzuschüchtern und unter Druck zu setzen. Es werden nahezu wöchentlich Änderungen veranschlagt, die nicht richtig kommuniziert werden und es dann zu Konsequenzen kommt, wenn man sie nicht einhält. Aussagen der Vorgesetzen sind zudem häufig widersprünglich.
Die Kommunikation verdient nicht mal einen Stern. Neue Kollegen, die auf Missstände aufmachen und das Unternehmen und die Klientenversorgung verbessern wollen, werden mundtot gemacht. Kritiken werden entweder nicht gehört oder die Personen einzeln mit mindestens 2 "Führungs"kräften unter Druck gesetzt. Teamintern werden viele Sachen besprochen, jedoch haben viele Angst, diese dann in Teamsitzungen anzusprechen. Grund ist dafür wohl die unterschwellige "Bestrafung" in Form von Zwangsversetzung, Einspringen auf "fremden" Wohnbereichen oder Nicht-Berücksichtigung der Dienstplanwünsche. Long story short: Wer innovative Verbesserungen vorschlägt, Fehler offen kommuniziert und darum bemüht ist, diese in Zukunft zu verhindern, wird regelrecht rausgeekelt.
Gleichberechtigung ist für diejenigen, die graue Mäusschen sind und gut aussehen - egal ob männlich oder weiblich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Der Eindruck, den Du in unserem Unternehmen gewonnen hast, spiegelt eine sehr hohe Unzufriedenheit deinerseits wider. So schwer es fällt, indirekt mit Dir zu kommunizieren, so müssen wir Dir hier allerdings wiedersprechen.
Wir sind ein Unternehmen, welches eine offene und wertschätzende Kommunikation schätzt und lebt. Niemand soll sich bei uns unter Druck gesetzt fühlen oder Angst vor „indirekter Bestrafung“ haben. Offene Kritik hilft uns, uns stetig zu verbessern und die Bedingungen für alle am Pflegeprozess beteiligten zu optimieren. Hier steht unser hoher Qualitätsanspruch an erster Stelle. Dieser Qualitätsanspruch ist es, der uns aber auch an unser Qualitätsmanagement und an gewisse Regeln bindet, die es manchmal so erscheinen lassen, als sei kein Platz für Verbesserungen oder Veränderungen. Sollte hier ein falscher Eindruck bei Dir entstanden sein, so tut uns das sehr leid.
Unsere Mitarbeiter sind unabhängig von ihrem Alter, ihrem Geschlecht, ihrer Sexualität, ihrem Aussehen und noch vielen anderen Merkmalen, gleichberechtigte Teamplayer. Uns allen liegt das Wohl unserer Klienten am Herzen. Hierfür bieten wir allen unseren Mitarbeiter die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit weiterzubilden und zu qualifizieren.
Unser Zentrum für Beatmung und Intensivpflege im „Storkower Bogen“ GmbH ist ein Haus mit unterschiedlichen Versorgungsformen auf 4 Etagen, welche jeder unserer Mitarbeiter kennen und nicht als „fremd“ ansehen sollte. Die Möglichkeit dazu, die Kollegen und die Arbeit in den anderen Bereichen kennenzulernen, erhält jeder Mitarbeiter. Wir sind ein großes Team und somit auch auf die Flexibilität unserer Mitarbeiter angewiesen, insbesondere wenn es um spontane Abdeckung von Diensten geht, um die Versorgung unserer Klienten sicherzustellen.
Wie Du dir sicher denken kannst, ist es auch immer wieder ein Balanceakt alle Dienstplanwünsche umzusetzen. Die Möglichkeit, Dienste mit einem/-r Kollegen/-in zu tauschen besteht jedoch zu jeder Zeit.
So besteht selbstverständlich auch die Möglichkeit mit uns direkt ins Gespräch zu gehen, sofern das Interesse auch Deinerseits besteht, würden wir uns sehr freuen, von Dir zu hören oder eine Nachricht zu erhalten.
In jedem Fall wünschen wir Dir für deine Zukunft und Deinen weiteren Weg, alles Gute.
Beste Grüße
Christian Landt
|HR
Natürlich ist auch hier der Fachkräftemangel angekommen, wenn die Bestzung gut ist, ist es eine sehr angenehme ruhige Arbeitsatmosphäre, gute interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Therapeuten usw.
gut
es können Wünsche angegeben werden, damit der Dienstplan flexibel gestaltet werden kann; werden auch zu 99% berücksichtigt; auf Mütter/Väter mit schulpflichtigen Kindern o.ä. wird verhältnismäßig gut eingegangen (flexiblere Arbeitszeiten)
gut
wurde in den letzten Jahren dem aktuellen Arbeitsmarkt angepasst; völlig ok (Pflege wird aber wohl nie exorbitant gut bezahlt werden)
wünschenswert wäre hier eine offenere/transparentere Umgehensweise mit schwierigen Situationen oder Konflikten, die nunmal in jedem Job und Unternehmen auftreten; Mund verbieten führt eher zu einer Stimmungsverschlechterung und weniger Motivation
die Bewohner sind hier definitiv gut aufgehoben; Angehörige haben einen hohen Stellenwert
Die übliche Problematik/Gefahr bei großen Teams: es wird nicht immer offen kommuniziert; allerdings wird von den Bereichs(Stations)leitungen darauf geachtet, das Team langfristig zusammenzuhalten und ggf. zu intervenieren (Supervision o.ä.); aber es steht und fällt eben mit der jeweiligen Bereichsleitung
Lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns so wohl gefühlt hast und wünschen Dir für Deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Christian Landt
|HR
Die Weiterbildungen, die Benefits , Gesundheitsförderung, rauchfreier AG
Nette Kollegen , flache Hierachie immer ein offenes Ohr füreinander viel Zeit für Klientenpflege tolles interdisziplinäres Team
Partner vieler Krankenhäuser ,Mitausricher von Kongressen eigene Weiterbildungsakademie( im Aufbau)
Es gibt Muttidienste , verschiedene Arbeitszeitmodelle , Sabatical, und sogar einen betriebseigenen Kiga
Regelmäßige Weiterbildungen sind Pflicht jeder Ma kann in einem umfangreichen Angebot intern /extern wählen ,Basiskurs Pneumocare Neurocare ebenso im Angebot und jeder Mitarbeiter bekommt entweder Pneumo oder Neuro Basis kann aber auch beides machen
Branchenübliche Gehalt , Vergünstigungen und Zuwendungen vom Betrieb
Mülltrennung Standard , BVG Ticket wird bezuschusst ect
Es haben sich tolle Team zusammengestellt auch "stationsfremde " sind willkommen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und sind gern gesehen
Stets korrekt eher familiär
Viele Hilfsmittel z.B. Lifter vorhanden ,Pflegebetten sind Standard ,variable Arbeitszeitmodelle
Es werden regelmäßig Unternehmer Email verschickt mit Neuerungen und wichtigen Info verschickt und immer ein offenes Ohr auch von der GF
100%
Außerklinische Intensivpflege mit vielen Funktionsaufgaben z.B Ernährung,IKM ,Wundbeauftragter ect
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst und hoffen, dass es so bleibt.
Christian Landt
|HR
Kaffee frei, Obst, top arbeitsumfeld, sehr gute Weiterbildungen, dienstplan top, Arbeitskleidung wird gestellt, Teamausflug, supervision, man versucht es ja aber leider kommt nicht viel bei rum.
Arroganz der Führungskräfte , Gespräche 3:1 um Einzuschüchtern jeder der sich etwas informiert weiß dass dies nur passiert um den Mitarbeiter Einzuschüchtern. Mehr Ehrlichkeit, jeden Typ Menschen so nehmen wie er ist auch die Anstrengenden wer nicht ins schema passt muss gehen oder geht freiwillig.
Leider muss auch ich sagen dass man die Führungsebene etwas evaluieren sollte. Kritik Ernst nehmen und gute Kollegen nur weil der Charakter schwieriger ist nicht vergraulen. Man benötigt auch Rebellen. Peraonalschlüssel 1:3 vorallem im FD und SD
Wenn man nur arbeitet ok, neue Kollegen müssen sich beweisen, Kollegen die schon länger im Unternehmen sind als selbstverständlich angesehen.
Neue Kollegen bekommen Bonus ältere nicht.
Ich arbeitete knapp 10 Jahre im ZBI, im laufe der Zeit hat sich das Image verändert. Jedoch bekommt man mit dass es leider nachlässt.
Dienstplan Gestaltung Top in diesem Bereich wird mehr Rücksicht wie in anderen Unternehmen geboten. Mutti-Dienste springerpool großes Lob. Personal mangel wie überall aber wenn man einspringen ablehnt oder kurzfristige Änderungen hat kein Problem
Top viele Möglichkeiten viel Angebot bezahlt alles super. Großes Lob bekommt man woanders so nicht.
Grundgehalt ausbaufähig jedoch durch die super Zulagen ok, gleicht sich am Ende des Monats aus. Mehr geht immer aber es ist ok.
Alles super
Ist von Station zu Station unterschiedlich ich empfand es jedoch sehr lange immer als Konkurrenz Kampf jeder kämpft um seinen Platz im Team.
Werden genauso Wertgeschätz wie die jungen Kollegen.
Kommt auf die Person an, "rebellische" "direkte" Menschen sind jedoch nicht gern gesehen, Gesprächs Kultur 3:1 um Druck aufzubauen, absolut nicht tragbar. Immer respektvoll aber eben auch viel durch die Blume, die Führungsebene toleriert keine Kritik. Viel nach Gesicht wer gemocht wird hat Glück wer nicht hat leider Pech. Allerdings gibt es auch "Probleme" die mehr als lächerlich sind.
Top, vom O2 aus der Wand bis Cosy chair, Therapie Raum. Viele Möglichkeiten viele Utensilien hier wird nicht gespart.
Viele Köche verderben den Brei, leider ist die Führungsebene zu komplex. An und für sich meinen sie es bestimmt gut jedoch wird Kritik auch nicht gern gehört man legt wohl Wert auf professionellen Umgang. Man hat jedoch immer ein offenes Ohr.
Bis jetzt keine Unterschiede bemerkt.
Wenn man die Stationen wechselt ja. Durch dass große Angebot an Weiterbildungen viele Möglichkeiten.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback, welches wir uns selbstverständlich genau durchgelesen haben und auch intern auswerten werden. Bei Anregungen und Wünschen kannst Du auch gerne direkt auf uns zukommen. Du erreichst uns unter personalabteilung@zbi-gruppe.com
Wir freuen uns auf Dich.
Christian Landt
|HR
Ehrlichkeit, Offenheit, Jederzeit für ein ander Da egal in welcher Lage man ist
Nichts, sonst hätte ich euch nicht so oft empfohlen
Bleibt doch bitte so Familiär wie wir seit über 10 Jahren sind
Man kommt jeden Tag gern zu Arbeit, egal was ist es gibt nur einen Weg --> Bergauf
Wir können uns durchaus Zeigen
Dienstplan nach Wunsch, beste Balance die man haben kann
läuft ;o)
Joa, bissel mehr Gehalt wäre schön, aber da meckert man auf hohem Nivau
Keine Frage
Super Team, egal mit welchen Berufsgruppen man gehört zusammen
Kein Problem egal ob jung oder alt
Noch nie Porbleme gehabt, man kann hier jederzeit sein ehrliches Wort kund tun
Super
Jederzeit offen und ehrlich
Genau so soll es sein, so wie hier
Immer wieder was neues, es wird nicht langweilig
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst.
Gerne kannst Du auch direkt auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Dich.
Christian Landt
|HR
Ihr seid gut so wie ihr seid!
Mehr Parkplätze könnte es geben
Grundsätzlich seht gut. Unzufriedenheit gibt es überall. Manche Kollegen wissen einfach nicht zu schätzen was alles geboten wird
Dienstpläne werden zum Teil selbst geschrieben, Mutti-Dienste, Cadoozcard, Eventkarte, Yoga, Kaffee und Wasser umsonst... Mehr geht nicht um sich wohl zu fühlen
Jeder der möchte kann sich weiterbilden,
Das Fortbildungsmanagement ist etwas gewöhnungsbedürftig aber auch das wird irgendwann besser
Mehr geht immer aber grundsätzlich okay denke ich siehe oben
Sowohl in den Teams als auch in der Führungsebene
Die Führungsebene ist bemüht sich um alle Sorgen und Nöte zu kümmern... Manchmal sind die Vorstellungen und Probleme der Kollegen aber einfach zu unverschämt oder zum Kopfschütteln... Was sollen die Führungskräfte da noch machen?
Nach der Renovierung sicher noch besser
Manchmal schwierig. Könnte aber nicht sagen, woran es genau liegt
Durch die unterschiedlichen Standorte wird es einfach nicht langweilig
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Wir schauen, was wir noch tun können, damit es noch besser wird.
Falls Du doch noch eigene Ideen hast, was wir verbessern können, komm gerne direkt auf uns zu.
Christian Landt
|HR
So verdient kununu Geld.