17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Menschen, das Team, die Arbeitszeiten, der kollegiale Umgang
Zu weite Hierarchiewege, unnötige Meetings, mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, dass man das Gefühl hat man wird gehört und nicht nur um den heißen Brei reden
Flachere Hierarchien, klare Strukturierung. Auf die Arbeitnehmer mehr eingehen, sich direktes Feedback abholen, auch als CEO sich auch direkt in den Abteilungen blicken lassen
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, hier ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut
30 Tage Urlaub, Überstunden können gut abgebaut werden und zumindest bei uns in der Abteilung, relativ flexible Arbeitszeiten.
Man steht zusammen in der Mitte des Sturms.
Es kommt darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Meine Vorgesetzten sind bemüht und haben immer ein offenes Ohr.
Die Führungsebenen sind zu lang, wenn Mitarbeitern durch eine Umstrukturierung nicht mehr bewusst ist, wer überhaupt der Vorgesetzte ist und die Vorgesetzten über viele wichtige Dinge von ganz oben nicht einmal mehr Bescheid bekommen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Personalabteilung, die bemüht ist
Keiner weiß, was der andere tut.
Bessere Kommuniktion, vorallem unter den meisten Abteilungsleitern.
Zuständigkeiten in der gesamten Firma klären.
Erst planen und dann umsetzen und nicht umgekehrt.
Anregung zu Gesprächen werden lange hinaus gezögert. Abweisendes und herablassendes Verhalten.
sehr häufige Phasen, in denen unzumutbare Massen an Probeneingängen abgearbeitet weren müssen
Keiner weiß, was der andere tut. Dinge, die besprochen wurden, werden nicht umgesetzt oder sogar einfach vergessen. Träge Reaktionsfähigkeit der Firma
Ein Teil interessant, ein großer Teil repetetetiver Aufgaben, die unnötig wären oder zumindest digitalisierbar
Die Arbeitsatmosphäre war immer weitestgehend gut, abhängig von der Abteilung. Durch massive Umstrukturierungen herrscht große Unsicherheit, Unklarheit und Unzufriedenheit.
War ok, wird jetzt aber völlig ruiniert. Der Patient ist nur noch Nebensache.
30 Tage Urlaub, Überstunden können durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Momentan jedoch unzählige Besprechungen und daher Workload für einige sehr hoch.
Kaum möglich. Weiterbildung nur mit aktivem Beitrag oder Standbetreuung
Seit der Übernahme durch Medicover wird hier nachgebessert. Corporate Benefits, WellPass, Getränke sind relativ neu.
Von einem papierlosen Labor weit entfernt.
War eigentlich auch immer gut. In der Umstrukturierungsphase wird jedoch nicht immer Hand in Hand gearbeitet.
Leider wird die Expertise dieser Kollegen nicht mehr gewertschätzt, so dass es bereits zu Kündigungen gekommen ist.
Leider steht der Patient nicht mehr im Vordergrund. Profit ist alles, was zählt und so wird auch mit den Mitarbeitern verfahren. Überwachung, wie lange man für einen Befund braucht mit der Aussage, man würde sich viel zu sehr ins wissenschaftliche verstricken, aber Veröffentlichungen fordern, ohne Forschung zu ermöglichen. Die gesamte Führungsriege besteht aus relativ neuen Mitarbeitern, denen nicht bewusst ist, was im Labor geleistet wird.
Es soll zukünftig Höhen-verstellbare Tische usw. geben. Derzeit Arbeiten in ehemaligen Laborräumen. Sehr langsames Netzwerk.
Unterirdisch. Große und für alle weitreichende Entscheidungen werden über Teams bekannt gegeben. Mitarbeiter werden degradiert, wie Kleinkinder behandelt und leere Versprechungen gemacht.
Flexible Arbeitszeit
Eintönig Arbeit
Mehr Kommunikation !!!
Freundliche Kollegen, mache schon seit über 20 Jahren im Betrieb, aber jeh nach Abteilung sehr gut bis ok
gutes Know How, was auch bekannt ist
Grundsätzlich gut, zum Teil mit Schichten daher nicht perfekt, aber selten viele Überstunden.
ok, geht vielleicht etwas mehr
eher unterdurchschnittlicher Verdienst, seit der Übernahem durch Medicover wird hier jedoch vermehrt versucht auf zu holen
Hier ginge vielleicht etwas mehr
Kann ich nur Gutes sagen, auch gegen Widerstände habe ich persönlich sehr viel Positives erlebt
Sehr gemischte Teams und keine Benachteiligung älterer
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sind sogar kritikfähig
Teilweise etwas älteres Equipment, man ist jedoch hier dabei sich zu modenisieren, im Labor sehr viele moderne Geräte und Arbeitsweisen
Hier könnte mehr Information von der Führung aus Berlin kommen
Viele Frauen in Führungspositionen, in Berlin könnte hier noch etwas nachgeschärft werden
Absolut, ich habe sehr viel neues gelernt
Organisation von Arbeit
Egoismus, Beserwiessen usw.
mehr bezahlen
sehr schlecht, Geschäftsführung geht hier mit schlechtem Beispiel voran...
Trotz Betriebsübergang vor 3 Jahren noch immer familär und gutes Miteinander.
Dank Corona aktuell zu viel Arbeit (aber besser als Kurzarbeit...)
Aufstiegsmöglichkleiten begrenzt, wegen der flachen Hierarchien. Weiterbildung hängt wegen Corona etwas; wird hoffentlich wieder.
Kommt auf's Team an. Kann nicht klagen; bei mir sehr gut.
Alter ist kein Thema
Etwas Platzmangel. Zu schnell gewachsen...
Kommunikation untereinander je nach Team sehr gut. Mit Zentrale in Berlin verbesserungsfähig...
Gehalt könnte besser sein, aber das Package insgesamt ist ok. Als Mama gibts steuerfreien Kita-Zuschuss, seit neuestem Qualitrain... wird langsam.
Als Mama kann man man jederzeit in teilzeit zurück.
Vor allem das Gehalt und das Verhalten mancher Vorgesetzten
Ein angemessenes Gehalt wäre Punkt 1. Zudem sollten Vorgesetzte nur wegen langer Zugehörigkeit nicht mehrfache Freifahrtsscheine bekommen. Kritik, die schriftlich bei der QM eingereicht wird, sollte nicht einfach abgetan werden.
unterirdisch!
Das kommt ganz auf die Abteilung drauf an
Kommt ganz auf die Abteilung draufan
Gleitzeit, interessante Tätigkeiten
Kommunikation, Stimmung, Verhalten der Führungskräfte, Verbesserungen bzw. Änderungen sehr schlecht durchgeführt
Kommunikation, bessere Entscheidungswege, für bessere Stimmung sorgen
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