Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Persönlich und warmherzig sein.
Das Klinikum am Weissenhof ist ein modernes, leistungsfähiges Krankenhaus mit den sieben eigenständigen Kliniken für Allgemeine Psychiatrie, Allgemeine Psychiatrie Gemeindenahe Verorgung, Gerontopsychiatrie, Suchttherapie, Forensische Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychosomatische Medizin. Das Haus verfügt derzeit über 700 Planbetten, davon 128 tagesklinische Behandlungsplätze.
Unsere Patient/innen werden an den Standorten Weinsberg, Heilbronn, Schwäbisch Hall, Künzelsau, Winnenden, Brackenheim und in Ludwigsburg behandelt. Mit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört das Haus zu den größten Arbeitgebern im Raum Heilbronn. Unser Einzugsgebiet umfasst mit der Region Heilbronn-Franken knapp 1,1 Million Einwohner. Jährlich werden knapp 13.000 Patientinnen und Patienten aller Altersgruppen stationär, teilstationär und ambulant behandelt.
Das Klinikum vereint Tradition und Moderne: Die ältesten Stationsgebäude stammen noch aus der Gründerzeit aus dem Jahre 1903, daneben bieten neue Gebäude eine angenehme, moderne Arbeitsatmosphäre. Der Hauptstandort Weinsberg liegt verkehrsgünstig gut an der Autobahn A6, dennoch etwas außerhalb im Grünen – und bietet so auch während Arbeit Freiraum zum Atemholen.
Work-Life-Balance
Neben der Arbeit stehen auch Freizeit- und Gesundheitsangebote im Fokus. Zum Beispiel in Form unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Kursen im eigenen Fitness-Raum, bei Firmenläufen oder in Betriebssportgruppen – um nur einige zu nennen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns nicht nur leere Schlagworte, sondern ein Thema, das wir mit Leben füllen – unter anderem durch Kinderbetreuung in unserer Kita „Villa Zauberbaum“ und durch Teilzeitmodelle in allen erdenklichen Formen.
Menschlichkeit. Respekt. Wertschätzung - Für unsere Mitarbeitenden und die psychisch kranken Menschen, die wir behandeln. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof aus – lernen Sie uns kennen!
Eine qualitativ hochwertige psychiatrische Behandlung und eine optimale Versorgungsqualität unserer Patienten/Patientinnen liegen uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
DiensthandyKostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kita Villa Zauberbaum, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, Fitnessraum, Teilzeit, Gleitzeit, Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterkantine, schöne Parklandschaft, Rabattaktionen für Mitarbeitende
(*Benefits teilweise nur am Hauptstandort Weinsberg verfügbar)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Medizin, Therapie und Pflege, Fachkräfte in Verwaltung, Wirtschaft, Versorgung und Technik, Gesundheits- und Krankenpflegeschüler/innen; Famulanten, PJ-ler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum am Weissenhof.
- großes Angebot an BGM-Maßnahmen
- großes Angebot an Fortbildungen
- kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterfeste (würde ich jeden empfehlen)
- Casino (sehr leckere Küche)
- Café/ Kiosk auf dem Gelände (gute Alternative zum Casino)
- Personalwohnheim & -wohnungen: sind zwar möbiliert und in den Wohnheimen teilt man sich Küche und Bad, aber es wird täglich geputzt und wöchentlich kann man die Bettwäsche tauschen, außerdem ist die Miete sehr billig (ca. 150€ für ein Zimmer im
Wohnheim & ca. 750€ für eine Wohnung)
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
Probleme werden schnell gelöst
Man hat viele Möglichkeiten die einem angeboten werden.
Die Weiterbildungsangebote sind sehr breit gefächert und super interessant.
Man hat zudem die Möglichkeit in andere Arbeitsbereiche sich weiterzubilden.
die Vielfältigkeit
- Schlechte Kommunikation und schikanierender Umgang unter oder zwischen Teams
- Toleranz gegenüber herabwürdigenden, beleidigenden und grenzwertigen Kommentaren
- Patienten werden nicht als vollwertige Persönlichkeit wahrgenommen, mangelnder Respekt gegenüber den zu Behandelnden
- teilweise mangelhaft oder nicht ausgebildetes Personal, das einfach trotzdem Behandlungssitzungen und Therapiegespräche abhält (bspw. führt die Sitzung nicht ein Psychologischer Psychotherapeut durch, sondern nur ein Sozialarbeiter, der keine therapeutische Qualifikation besitzt)
Das man vertraglich auf allen Kliniken quasi ist, sei es sucht, allgemein kinder und geronto
Teilzeitkräfte gehen etwas bei den Fortbildungen unter
das gehalt ist eventuell zu wenig für eine psychatrie
Kommunikation
Gleiche Gehalt bei allen Stationen. Stationen die mehr pflegerisch leisten gehören besser bezahlt!
- Wesentlich mehr Supervision innerhalb der Stationen - evtl. durch Aufteilen der Leitung/Aufsicht (mehr als nur eine Person)
- Zeitliche Rahmenverhältnisse müssen protokolliert werden, damit Arbeitszeit nicht mehr im Plausch mit den Kollegen "verquatscht" wird, sondern den Patienten zugutekommen
- Verpflichtung zum Abhalten der Sitzungen bzw. zeitnahes Nachholen
- Mitspracherecht und Kritik der Patienten muss mehr Gewichtung beigemessen werden!
- Mehr Möglichkeit Therapeuten zu wechseln oder Kritik anzubringen
- Mehr auf Ergonomie der Mitarbeiter achten
- mehr Wohnraum für Mitarbeiter schaffen
- mehr Räumlichkeiten für Büros schaffen
Die IT hat Schwierigkeiten. Teams, zoom all das läuft auf langsamer Hardware. Selbst das hauseigene Dokumentationsprogra ist aufgrund der Hardware sehr langsam. Auf die Gewerkschaft muss mehr Einfluss genommen werden. Die Verhandlungen sind seit langem sehr enttäuschend und laute Stimmen von top Management kommen einfach nicht. Die Basis sollte bei Konzeptionen der Stationen / Themen besser mit einbezogen werden. Deseiteren sollte vielleicht die eine oder andere Stelle, insbesondere Stabstellen überdacht werden. Die Arbeitsdichte stimmt ist unheimlich unausgewogen. Hier würde ich ...
Familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten
Mehr Gehalt für die Pflege.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts besonderes aufgefallen. Hoher Anteil an jungen Mitarbeiter, die vielleicht mal ältere Kollegen im Umgang mit Technik belächeln, aber dennoch zur Hilfe eilen.
Ältere Mitarbeiter werden konstant gefördert, ob durch Arbeitszeitflexibilität oder durch unterstützende Maßnahmen für die individuelle Gesundheit.
Gerade im Bereich der Pflege haben es die älteren schwer. Hier wird jedoch super darauf geachtet, daß eine Anpassung erfolgt bei entsprechenden Alter und schwerer arbeit. Jubiläumsjahre werden gefeiert und von Klinikum gesponsert.
Respektvoll und dankbar
Viele Mitarbeiter über 25Jahre im Unternehmen beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann der Arbeitgeber leider nichts dafür, da alles tariflich gebunden ist. Ist ein Fehler vom Staat!
Leider hat insgesamt das ZFP stark nachgelassen. Galt es einst als gut bezahlender Arbeitgeber, ist er heute ein Schatten seiner selbst. Auch die dazugehörige Gewerkschaft erzielt leider nur sehr fragwürdige Ergebnisse. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Zusatzrente
Wie bereits geschrieben werden Unterschiede gemacht welche nicht gerechtfertigt sind. Leistungen (Wochenenden, Überstunden, Nachtstunden und kurzfristiges Einspringen) werden nicht jedem Mitarbeiter bezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Hierarchien, weitläufige interne Systeme zur Besetzung von Führungsposten aus der eigenen Belegschaft und vor allem ein extrem großes Angebot an innerbetrieblichen Fortbildungen aber auch der nahezu bedingungslosen und dauerhaften Möglichkeit ich selbst auch extern weiterzubilden und auch berufsbegleitend zu studieren, bietet mehr als genug Möglichkeiten sich selbst zu bilden und im Unternehmen schnell aufzusteigen.
Häufige Angebote zur Weiterbildung. Meistens jedoch vom eigenen Klinikpersonal - somit kaum neue Einblicke und wenig Möglichkeit voreingenommene und eingestaubte Sichtweisen abzulegen.
Endlose fort und weiterbildungsmöglichkeiten
Großes Angebot an Weiterbildung und die Teilnahme an Schulungen wird befürwortet!!! Ganz dickes Lob, weil das sonst eine Seltenheit ist.
Es gibt viele Fortbildungengmöglichkeiten. Alle können stets genutzt werden und finden im Klinikum selbst statt. Bei den Weiterbildungen ist es ein wenig schwieriger hier muss vor allem Leistung gezeigt werden um an entsprechende Bildungsmöglichkeiten mit den dazugehörigen Stellen zu kommen. Ein bißchen Korruption ist auch hier dabei. Insgesamt aber fair.