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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird, gerade in der Corona-Pandemie, darauf geachtet, dass es den Kollegen gut geht und ein entsprechend angenehmes Arbeiten zu ermöglicht. Dabei wird geschaut, wie sich berufliche und private Belange des Einzelnen verbinden lassen.
Mir gefällt es auch gut, dass viele Entscheidungen transparent getroffen werden.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und die Arbeit bestmöglich mit dem Privatleben vereinbaren kann. Dazu kommt, dass die Verbraucherschlichtung inhaltlich ein spannendes, sich entwickelndes Arbeitsfeld ist.
Es wäre spannend, wenn das Zentrum für Schlichtung das Schlichtungsfeld um "B2B-Schlichtung" erweitern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Schlichtung e.V ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die immer weiter ausgebauten Möglichkeiten von Gleitzeit, Homeoffice sowie Mobileoffice hat sich gerade meine Work-Life-Balance komplett verbessert.
Es wird maximal Rücksicht auf die jeweiligen Personen sowie deren Bedürfnisse genommen. Ebenso gibt es die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen.
Durch die verstärkte Möglichkeit von Homeoffice hat sich meine persönliche Work-Life-Balance erheblich verbessert. Es gibt zudem Gleitzeit, die es neben der konkreten Absprache mit dem Vorstand auch ermöglicht, spontane Termine wahrnehmen zu können.
Es wird maximale Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation genommen (insbesondere während Corona). Es wird Gleitzeit angeboten und Überstunden werden ausgeglichen.
Nur vom Zeitschema her ein "nine to five" Job. Dieser Punkt ist wohl einer der Stärken des Unternehmens, auch da (soweit es geht) Lösungen gesucht werden, die auch die individuelle Situation berücksichtigen.
Individuelle Absprachen sind grundsätzlich möglich, so dass man z.B. private Termine sehr gut mit der Arbeit vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungswünsche kann man immer vorbringen. Der Vorgesetzte fördert diese sehr gerne.
Es werden sowohl Fortbildungen als auch Coachings angeboten. Außerdem hält die Fallarbeit, die das komplette Zivilrecht umfasst, einen stets auf Trapp.
Die Mitarbeiter können eigene Fortbildungswünsche vorbringen. Der Vorgesetzte hat hierfür ein offenes Ohr und fördert dies.
Zur Persönlichkeitsentwicklung wird einiges angeboten; auch Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert
