mehr Schein als sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben;
Verbesserungsvorschläge
kann aus den oben genannten Punkten abgeleitet werden;
Arbeitsatmosphäre
die gern zitierten Grafensätze machen hier leider nur leere Versprecheungen: die Athmosphäre ist geprägt von vielen Personen, die Dienst nach Vorschrift machen wollen und resistent gegenüber Veränderungen sind.
Kommunikation
echte Kommunikation ist nicht gegeben; die Abteilungen beliebäugeln sich gegenseitig und verhindern u. a. damit eine effiziente Kommunikation.
Der mittelständische Größenvorteil wird in Sachen Kommunikation somit leider nicht genutzt;
ein neues Facebook ähnliches Zeppelin-Tool ist leider kein Allheilmittel, wenn dort vorrangig belangloses veröffentlicht wird.
Kollegenzusammenhalt
2 Klassengesellschaft zwischen den langjährigen Mitarbeitern und neueren Mitarbeitern; zudem viel Lästerei/ Neid und Missgunst;
Work-Life-Balance
kommt stark auf die Abteilung an; wie in vielen Bereichen des Unternehmens- man redet viel darüber aber es passiert dazu nichts;
Vorgesetztenverhalten
Dieses ist sehr stark abhängig vom einzelnen Team bzw. der Abteilung abhängig. In meinen Fall leider sehr enttäuschend, da sachlichen Argumenten für andere Meinungen völlig verschlossen.
Interessante Aufgaben
was hilft eine per se interessante Aufgabe, wenn die erarbeiteten Lösungen auf Grund der Befindlichkeiten einzelner nicht umsetzt wird;
Argumente wie "das wurde ja schon immer so gemacht" sind leider weit verbreitet;
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt;
Arbeitsbedingungen
zum Teil Großraumbüros, daher Recht laut; wenn die Sonne rauskommt, sehr heiß; Trockenbauwände zwischen den einzelnen Büros so dünn, dass man von nebenan alles mitbekommt;
Computer/ Bildschirmausstattung völlig in Ordnung; interne Abläufe z. T. wie aus dem Beginn des vorherigen Jahrhunderts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist stärker ausgeprägt als in anderen Unternehmen;
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld,
Karriere/Weiterbildung
in der zentrale Garching kaum Aufstiegschancen, da viele Teams nur aus wenigen Mitarbeitern bestehen und der Teamleitung, die direkt der Geschäftsführung untersteht. Hierarchiestufen dazwischen nur selten vorhanden;