Ein Armutszeugnis für Personalarbeit
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Personalarbeit ist enorm Platz für Verbesserung. Zeppelin sollte sich fragen, ob man es sich leisten sollte derart Laisser-faire mit Bewerbungen umzugehen. Wer weiß, wie viele gute Kandidaten durch den mangelhaften Prozess schon verloren gegangen sind. Allen voran wäre es mehr als nützlich aus der Anonymität herauszutreten, Ansprechpartner zu nennen und keine „no-reply“ E-Mails zu versenden.
Weiterhin ist es wirklich untragbar wenn zwei mögliche Termine für ein Vorstellungsgespräch zwar avisiert werden, aber dann keinerlei Einladung mehr folgt.
Dann nach über einem Monat eine Standardabsage zu versenden, obwohl man sich ja nochmal melden wollte, rundet das schlechte Bild über Zeppelin mehr als ab.
Wenn der Bewerbungsprozess schon derart schlecht läuft, wie mag es dann erst später sein, wenn man für diese Firma arbeitet.....