Zeppelin 

Konzern

Bewertung

Zunächst bedanke ich mich für Ihr Feedback, auch wenn es wenig schmeichelhaft ist.
Diese Feedbacks helfen uns, mögliche Schwachstellen oder Fehlverhalten zu erkennen, um diese aufzugreifen und entsprechend gegenzusteuern zu können.

Meine Führungskräften und mir liegt das Thema Führung sehr am Herzen und wir arbeiten sehr konzentriert daran, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem diese sich einbringen, selbst Verantwortung übernehmen und Themen voranbringen können. Deshalb bin auch ich persönlich häufig vor Ort in den Mietstationen, suche das Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen und habe ein offenes Ohr.

Alle bisherigen Mitarbeiterbefragungen und Befragungen unserer Kunden oder Teammeetings zeichnen positives Bild der Zusammenarbeit und Führung in unserem Gebiet, zudem konnten wir bisher keine Fluktuation unserer Führungskräfte feststellen.

Ja, Mitarbeitergespräche werden mit dem direkten Vorgesetzten geführt, da dieser am besten direkte Rückmeldung zu den Erfolgen wie auch zur persönlichen Entwicklung geben kann.
Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, ein offenes Feedback zugeben und gegebenenfalls auch sein Unbehagen auszudrücken, dazu bedarf es Mut und das nötige Selbstvertrauen. Dieses Medium nutzen unsere Mitarbeiter an den Standorten rege und wir als Führungskräfte nehmen jeden Vorschlag ernst.

Auch wenn Sie nicht mehr Mitarbeiter der Zeppelin Rental sind, lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um aus “erster Hand„ zu erfahren, welche Erfahrungen Sie gemacht haben und wie wir uns weiter verbessern können. Nur Mut - meine Kontaktdaten sind Ihnen ja bekannt.
Vielen Dank

Uwe Hochwald
Gebietsleiter Berlin Brandenburg, Zeppelin Rental