Gut aber in einigen Bereichen mit Potenzial und oder Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Ausstattung und Arbeitsplatz
pünktliches Gehalt
vorhandene Benefits
Homeoffice
Jobrad
Dienstwagen
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtigkeit der Mitarbeiter vermutlich noch nicht erkannt, Handlungsbedarf
Wertschätzung der älteren Mitarbeiter hat Potenzial
EDV Umfang + Bedienung stark verbesserungswürdig
Teilweise keine Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverbesserung bei Führungskräften erforderlich
mit realistischen Zielen die man auch beeinflussen kann
Dringend Anpassung für neue VV / Prämienzahlung
Jährliche Grundgehaltsanpassung bei schwarzen Zahlen
Benefits anpassen + erweitern = private KV, Zuzahlungen
+ Maßnahmen Gesunderhaltung Sport + Wellnessförderung
Teambuildings Maßnahmen fördern, Station, Abteilung, Bereich auch Bereichsübergreifend
Bei den Dienstwagen ggf frei Wahl von günstigeren KFZ ( Tochterfirmen )
Arbeitsatmosphäre
Wie im realen Leben , kommt darauf an mit wem und wo.
Im eigenem Bereich gut aber bei und mit anderen Standorten und Bereichen leider immer mehr Demotivation bei den älteren MA und Lustlosigkeit bei jüngeren MA, teilweise Missgunst und teilweise kein kollegiales Verhalten , was dann leider auch nicht geahndet wird und den Arbeitsalltag erschwert.
Unterschiede auch zwischen verschiedenen Bereichen im Konzern
Kommunikation
Kommunikation ja und viel ( Veranstaltungen, Schulungen, Meetings etc.)
Mal gut mal schlecht.
Teilweise schon zu viel Kommunikation , etliche Meetings, Schulungen etc. das man kaum noch Zeit hat für das Tagesgeschäft.
Nachschalgewerke noch immer im Intranet etwas unübersichtlich. Einige Bereiche EDV + Personalabteilung schwer erreichbar und lange Antwortzeiten
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Teilweise sehr gut mit einigen Kollegen aber auch teilweise schlecht
Wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben teilweise schlechter als in der Vergangenheit durch Überlastung, Neid + Missgunst, Desinteresse + Demotivation.
Leider kaum noch Zeit und Geld für Teambuilding und Festigung des Zusammenhaltes
Work-Life-Balance
Gut = eingeschränkt Homeoffice, sollte aber ausgeweitet werden und ggf auch vom EU Ausland möglich sein.
Ansonsten bei Führungskräften sehr hohes Arbeitsaufkommen, daher Work Life Balance immer mehr stark eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen MA in Entscheidungen ein und kommunizieren viel.
Der Großteil ist offen und fair und agiert auf Augenhöhe
Leider strak eingeschränkt im Bereich Gehalterhöhung und teilweise auch Konflikte durch Überlastung. In einigen Bereichen gute Führungskräfte vereinzelt hingegen auch mal eher ungeeignet aber aus personaltechnischen Gründen weiter aktiv.
Interessante Aufgaben
Immer Interessant und Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Frauen sollten männlichen Kollegen gleichgestellt werden, Handlungsbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
Immer weniger Kollegen mit Erfahrung, teilweise Umgang verbesserungswürdig.
Überforderung mit zu vielen komplizierten EDV Programmen
Leider oft schlechtere Vergütung als bei neu eingestellten Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gut ist Ausstattung + Arbeitsplatz
Schlecht ist Arbeitszeit und Stressfaktor insbesondere bei Führungskräften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im eigenen Umfeld sehr sozial mit Hilfe für MA
Gehalt/Sozialleistungen
Noch ok , trotz Einbußen
aber leider keine regelmäßige Anpassung bei Führungskräften
und nach neuer Provisionsregelung deutliche Einbußen und deutlich weniger als in den Vorjahren.
Dazu leider Inflation + Lebenshaltungskosten stark steigend
= Hier ist Potenzial
Nach Erhöhung KV+PV auch weniger netto ohne Ausgleich
Sozialleistungen Rente Zuzahlung vorhanden, hat noch Potenzial
Image
Externes Image sehr gut , Marke und Marketing gut
Intern potenzial
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung kaum Zeit und Kraft, wird aber angeboten
Karriere stark eingeschränkt, eher extern statt intern