Zeppelin Konzern als Arbeitgeber: Super gerne und dankbar hier - einzig ständiger female-Support nervt mich

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Januar 2022

Super gerne und dankbar hier - einzig ständiger female-Support nervt mich

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial, halten zusammen, schauen nach vorne, entwicklen uns ständig weiter, sind ein Team trotz COVID und glauben an unsere Werte und das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Leistung+Einsatz+egal welches gender oder Alter = wäre toll wenn das Weiterentwicklung bedeutet.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich super wohl in der Zentrale, im mobile Office und mit Zeppelin als Arbeitgeber.

Kommunikation

Viel, gut, wer was wissen will dem steht alles offen. In Summe das Problem aller Konzerne der heutigen Zeit, viel neue Software und viele neue Kanäle. Wir arbeiten daran hier strukturierter zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Enormer Zusammenhalt, hier kämpft jeder aus Solidarität für die Firma und unser „wir“ und „We create solutions“.

Work-Life-Balance

Zur Zeit muss jeder seine Ressourcen selber im Blick haben. Wir digitalisieren enorm, vielleicht nicht immer optimal konzeptionell plus Struktur-/Prozessaufbau, da kommt viel zusammen. Aber wir unterstützen enorm mit digitalen Workshops zu Stressreduzierung, Joga, Kinderbetreuung, kostenloser und anonymer Beratung in physischen und psychischen Notsituationen ich bin echt begeistert. Vielen Dannk dafür.

Vorgesetztenverhalten

Nur gute Erfahrungen gemacht, durchgängig über die ganze Zeit und wir werden immer besser im Befähigen und Entwickeln von Führungskräften.

Einzig das ständige (gefühlte) Bevorzugen von Frauen nervt. Ist solch großen Unternehmen sowohl seitens der Geschäftsführung als auch Belegschaft gar nicht bewusst, aber viele (auch Frauen) können das langsam nicht mehr hören.

Interessante Aufgaben

Ja in Bezug auf, das wir viel nachholen müssen.

Nein in Bezug in modernen Denkstrukturen, neuen Vertriebs- und Organisationsmustern bzgl. Zusammenarbeit und Austausch zu arbeiten. Da haben wir noch einen Weg vor uns und wenn wir offen sind/bleiben schaffen wir das auch super.

Gleichberechtigung

Ich habe Sorge älter zu werden und in der Firma zu bleiben, denn so lange ich jung und eine Frau bin, komme ich alleine dadurch hier gut weiter,. Wer zusätzlich noch eng an der Geschäftsführung ist, ein sehr angenehmes und ruhiges Wesen plus nachhaltigem Denken hat, ist save und begeistert für die nächste Erfolgsstufe. Aber was ist danach?

Umgang mit älteren Kollegen

Liebe es mir von efahrenen Kollegen*innen Rat und Support zu holen, im Umkehrschluss gebe ich digitales Knowhow weiter.

Seitens der Firma wird hier allerdings nichts unternommen, daher entsthet langsam eine Kluft und Altersklassen bleiben unter sich.

Arbeitsbedingungen

IT-seitig, naja ich sage mal sehr ursprünglich in der Verwaltung aus unserem Headquarter in Berlin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun echt viel und immer mehr und schaffen Bewußtsein, finde ich super.

Karriere/Weiterbildung

Frau+passender Bildungshintergrund = Erfolg

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR TeamFebruar 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu Ihrem Arbeitsbereich und zu Zeppelin Rental als Arbeitgeber abzugeben.

Es freut uns sehr, dass Sie bei uns einen starken (Kollegen-)Zusammenhalt erleben, sich in Ihrer Arbeitsumgebung wohl fühlen und unsere Angebote zur Gesundheitsförderung schätzen. Auch Ihre äußerst positive Bewertung unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins freut uns sehr. Vielen Dank!

Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Bewertungen in den Kategorien „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ weniger positiv ausfallen. Zeppelin Rental setzt sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeitenden ein. Damit reagieren wir auf den Generationenwandel und den Fachkräftemangel, von dem wir als baunaher Dienstleister stark betroffen sind. In unserem Verständnis hat Vielfalt viele Dimensionen – z.B. Alter, Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung und auch Geschlecht. Wir sind davon überzeugt, dass die Wertschätzung und das aktive Nutzen unserer Vielfalt unsere Innovationsfähigkeit sowie nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern. Dabei stehen für uns die Kompetenz und die Chancengerechtigkeit aller Mitarbeitenden von Zeppelin Rental immer an erster Stelle.

Neben unterschiedlichen Informationsveranstaltungen für alle Zeppeliner unterstützen auch unsere Diversity Botschafter die Entwicklung hin zu einer diverseren Belegschaft. Mit verschiedenen Formaten – wie z.B. Learning Nuggets zum Thema „Generation Management“ – versuchen wir, den Austausch in unserem Unternehmen zu fördern, Verständnis zu schaffen und Brücken zwischen den verschiedenen Altersgruppen zu bauen. Kommen Sie sehr gerne auf uns zu, wenn Sie Ideen haben, wie wir in diesen Bereichen noch besser werden können. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig und insbesondere das Thema Diversity lebt von einem offenen Austausch.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße

Sylvia Gärtner
Bereichsleiterin Personal
Zeppelin Rental GmbH

Zeppelin Konzern Bewertung