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Zeppelin 
Konzern
Bewertung

Unbekannt und weitere
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Company
2024

DIGIT und ZLab Bemühung können den uralten Staub und Änderungsresistenz auch nicht heben..

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZEPPELIN GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitseinteilung, Work-Life Balance, Bemühungen zu Diversity und Nachhaltigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krasse Kluft zwischen Alteingesessenen und "jungen Wilden", die etwas bewegen möchte aber als Bedrohung gesehen werden.
Jüngste Kündigungswellen innerhalb DIGIT sprechen Bände..

Verbesserungsvorschläge

Vermittelt keine Illusionen - nur sehr vereinzelte Irrlichter haben wirklich verstanden, dass man sich schleunigst verändern muss um relevant zu bleiben. Der vorherrschende Ton ist "hat man schon immer so gemacht".

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Rückmeldung zu Work-Life Balance, Nachhaltigkeit und Diversity. Es freut uns sehr, dass unsere Aktivitäten in diesen wichtigen Feldern wahrgenommen werden.

Ihr Feedback zu den Verbesserungspotentialen hilft Zeppelin, sich weiter zu verbessern. Deshalb auch hierfür vielen Dank.
Zeppelin ist ein Traditionsunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte und sehr etablierten und erfolgreichen Geschäftseinheiten. Die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung ist uns sehr bewusst, gleichzeitig sehen wir es allerdings auch als unsere Verantwortung, der bestehenden Mannschaft gerecht zu werden und diese ebenfalls weiterhin motiviert an Bord zu halten.

Aus diesem Grund ist die Veränderungsgeschwindigkeit bei Zeppelin nicht immer die schnellste. Gleichzeitig sehen wir jedoch in der gesamten Organisation die Bereitschaft zur Veränderung und dafür, neue Wege zu gehen! Nur gemeinsam können wir diese Veränderungen erfolgreich meistern!

Gehen Sie gerne auch in den direkten Austausch mit Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung, ein offener Dialog und eine konstruktive Feedbackkultur ist uns wichtig.

Mit besten Grüßen
Wolfgang Hahnenberg
Chief Digital Officer (CDO) | Zeppelin Digit | Zeppelin GmbH

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