82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
kleinere Brötchen backen, We are Zeppelin leben und nicht nur plakatieren. Weniger Schauspielern sondern tun.
Abteilungs- und Standortabhängig
Im Serviceaußendienst ist work-life-balance ein Fremdwort.
Nur sehr gute Beziehungen ermöglichen Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Meist werden nur Fortbildungen durchgeführt wenn diese unabdingbar sind.
Solange mit dem Strom geschwommen wird sehr gut, ansonsten hat jeder seine eigenen Interessen die verfolgt werden.
Leider müssen Ü50er die selbe Arbeit verrichten wie der 20ige. Zu wenig Rücksichtnahme.
direkte Vorgesetzte kommunizieren flach, ab den nächsten höheren Ebenen sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar und der kleine Arbeitnehmer wird nicht gehört.
0-5 Sterne, je nach Endkunden.
GF bemüht sich alle Mitarbeiter/innen auf dem laufenden zu halten. Kritische Fragen werden meist ignoriert.
Lohn ist in Ordung obwohl dieser sich trotz selber Stellung teilweise massiv unterscheidet.
Lohn- und Gehaltsschere zu sehr geöffnet.
Im Serviceaußendienst existieren keine Frauen.
nahezu täglich neue Kunden, neue Orte, neue Anlagen und neue technische Herausforderungen
So viel, dass ich ihn nur als AG ausgesucht habe. Ohne dass ich das bereue
Den 5. Stern halte ich offen für das was noch kommen wird
Kein Problem seine AZ an seinen eigenen tagesrythmus anzupassen
Förderung nach Stärke und Einsatzbereich
Sehr nachhaltig orientiert
Den 5. Stern ....
Wertschätzung und respektvoll unabhängig vom Alter
Flach hierarchisch, offen, persönlich und empathisch in meinem Fall
Immer unterschiedlich, HO
Wird höchster Wert drauf gelegt. Der Erfolg steht und fällt damit.
Top Thema, das gelebt wird
Ganz viele..
Löhne weit unter dem Marktdurchschnitt
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0
Gehalt und Gehaltspolitik der LC&M sehr schlecht!!!!
Äußerst unprofessionell.
2-3 Kollegen bekommen alle Wünsche erfüllt, alle Anderen werden nur vertröstet.
Ich kann frei arbeiten und dann meine eigenen Wege suchen innerhalb der engen Grenzen
Das unzureichende Auseinandersetzen mit neuen Arbeitswelten und Konzepten.
Der Abschluss ist die eine, Einsatz und Berufserfahrung die anderem Komponenten. Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit Ernst nehmen. Was brauchen die Leute und hier muss manchmal auch individuell entschieden werden.
Das persönliche Gespräch und ein gutes Netzwerk werden einem schnell negativ ausgelegt.
Hier hängt es stark von der Führungskraft ab. Leider ist man von dieser abhängig, ob man weiterkommt oder nicht.
Es zählt nur der akademische Grad. Leistung, Berufserfahrung, Einsatz und Engagement sind nebensächlich.
Vermeidungstaktiken und Aussitzen. Statt Entscheidungen zu treffen werden Themen unter den Teppich gekehrt.
Innovativ
Offen für neue Ideen
Offene Kommunikation
Viele Leistungen für Mitarbeiter
Gutes Image
Bezahlung gut
Entwicklung hat auch seinen Preis = Manchmal zu schnelle Entwicklung in zu vielen Bereichen.
Mehr auf Mitarbeiter hören statt auf Berater oder Leitende
EDV Support ist ausbaufähig.
Homeoffice auch zb. im europäischen Ausland sollte möglich sein, da es letztendlich zweitrangig ist von wo man telefoniert und Daten eingibt.
Zudem ggf. eine Kostenersparnis sowie zeit - und umweltschonend.
Bei positivem Ertrag und Erfolgt sollte eine regelmäßige prozentuale Gehalterhöhung für alle Bereiche erfolgen.
Nette Kollegen, guter leitenden Vorgesetzter ( steht hinter einem auch in schweren Situationen ) , Homeoffice möglich, Dienstwagen und viele Vorteile, Gehalt gut ( darf ja immer etwas mehr sein aber klagen auf gutem Niveau )
Zumindest kann ich im Bereich Raumsysteme darüber so urteilen aber auch in anderen Bereichen m.E. gut.
Image am Markt bei Kunden und Mitarbeitern gut.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice , Unterstützung bei Familie +Sport +Gesundheit, somit sehr gut.
Weiterbildungsangebote immer ausreichend intern mit Wahlmöglichkeiten + extern vorhanden und möglich.
Bei der Karriere wir m.E. leider zu wenig in den eigenen Reihen geschaut und ggf. ist ein langjähriger Mitarbeiter ohne Studium und Test ( was nur eine Momentaufnahme darstellt ) im Tagesgeschäft besser als ein externer Mitarbeiter. Interne Mitarbeiter kennen die Strukturen +Abläufe + EDV + Kollegen etc.
Man kann das ja zb. 6 -12 Monate auf Probe ( Stellvertreter etc. ) versuchen
Soweit gut aber es darf natürlich immer etwas mehr sein.
Prämien und Beteiligungen sowie Anteil an eignem Ergebnis darf ausgebaut werden.
Es solle aber , sofern es der wirtschaftliche Erfolg zulässt, eine jährliche prozentuale Erhöhung auch im Vertrieb und bei den Führungskräften geben. Bei anderen Bereichen ist das schon der Fall.
Man hat Umwelt und Energiebeauftrage und achtet auf den sorgfältigen Umgang mit Ressourcen.
Auch Dienstfahrrad möglich oder Bahn statt KFZ und Flieger.
Bei mir zu 90 Prozent ok.
Wie im wahren Leben gibt es hier und da natürlich immer mal den ein oder anderen mit dem man nicht so gut arbeiten kann aber das ist zum Glück die Ausnahme bei zb 100 Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.
Im Unternehmen und bei mir geschätzt durch deren Erfahrung in allen Bereichen. Unterstützung erfolgt auch bei gesundheitlichen Problemen im Alter. Verstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, hohes Dienstfahrzeug zum besseren Ein- und Aussteigen. Arbeitszeitreduzierung etc.
Altersteilzeit etc. in der Entwicklungsphase !
Bei dem direkten Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme immer fair und unterstützend seit nun weit über 10 Jahren . Wie schon oben aufgeführt stärkt er einem in schwierigen Situationen den Rücken und hat immer ein Ohr und Unterstützung für alle Angelegenheiten privat + beruflich. Auch bei einem Fehler bekommt man nicht den Kopf abgerissen. Wer sich fair, kollegial und loyal verhält der erhält das auch zurück.
Man bekommt alles was man benötigt.
EDV aufgrund vieler Umstrukturierungen und rasanter technischer Entwicklung aber ausbaufähig.
Kommunikation als Information immer durch Vorgesetze und Mails, Intranet immer zeitnah, darf sogar m.E. etwas weniger sein.
Ansonsten offene faire Kommunikation untereinander
Nun da ich nicht so viel zu sagen, für mich ok.
Evt. sollten die Damen etwas gefördert werden aber aufgrund der Branche sind leider wohl auch nicht so viele Bewerberinnen vorhanden.
Intern = Es erfolgt schon und darf aber auch m.E weiter erfolgen eine sog. Gleichberechtigung einzelner Teilbereiche im Konzern.
Immer Abwechslungsreich
Das Unternehmen hat gelernt, auch einmal schwierige Entscheidungen zu treffen und sich von "LOW - Performern" zu trennen.
Ich kann nur etwas schlecht finden, wenn ich weiß, wie es besser geht. Und da gibt es nicht's. Ein Haar in der Suppe kann man immer finden.
Habe nicht anzumerken.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Ich kann mich voll auf meine Arbeit konzentrieren. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Gutes Image, welches wir uns von Mißmachern nicht schlechtreden lassen dürfen.
Wenn ich offen mit meinen Erwartungen umgehe gibt es immer einen Weg sich weiterzuentwickeln. Leider gibt es nicht immer passende Stellen für die Jenigen, die sich weiterentwickelt haben. Manchmal muss man auch einmal abwarten.
Die Umwelt steht bei ZPS immer mehr im Fokus. Es wurden bereits einige Projekte umgesetzt. Für mich ist ZPS sehr sozial. Manchmal zu sehr.
Hat nachgelassen!
Offen in der Kommunikation. Alles kann angesprochen werden. Jeder muss akzeptieren, wenn der Vorgesetze auch einmal anderer Meinung ist. Das ist sein Job.
Im Vergleich zu Unternehmen, wo ich früher gearbeitet habe sind die Arbeitsbedingungen großartig. Wenn etwas fehlt, wird es meistens sofort besorgt.
Mehr geht fast nicht. Manchen Kollegen ist es zu wenig!
Ich kann nicht klagen. Es gibt immer was zu tun.
Der Erfolgswille und die Kundenorientierung. Dabei bleibt jedoch ein starker Fokus auf den Mitarbeitern. Diejenigen, die Leistung zeigen, werden entsprechend auch belohnt.
Die Leute, die meckern, darauf aufmerksam machen, dass es eine freie Berufswahl gibt. Wer sich nicht wohlfühlt, kann gerne woanders hingehen.
In unserem Team ist die Atmosphäre klasse. Jeder einzelne hat Lust, den Bereich nach vorne zu bringen. Es gibt eine sehr gute Leistungsbereitschaft.
Sehr gutes Image, da unglaublich tolle Produkte mit einer starken Marke.
Es gibt sehr viel zu tun. Das ist aber auch gut so.
Das Unternehmen bietet viele Angebote im Bereich Beruf & Privatleben.
Nachhaltigkeitskampagnen usw.
Ich kann nur mit meinen vorherigen Arbeitgebern vergleichen: Top! Es gibt so viele Angebote sowohl von Konzern- als auch von ZPS-Seite, dass man die Qual der Wahl bei der Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen hat. Es werden nicht nur Schulungen für Gruppen angeboten, sondern auch Einzelmaßnahmen oder Stipendien für einzelne Mitarbeiter finanziell unterstützt.
- ein toller Zusammenhalt mit Spaßfaktor. Auf die Kollegen kann man sich verlassen.
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren - fair, transparent, kooperativ und lässt viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Themen.
Keinerlei Wünsche offen. Egal was man braucht, es wird gestellt: Diensthandy auch zur privaten Nutzung, Notebook, zwei Bildschirme usw.
Im Vergleich zu meinen ehemaligen Arbeitgebern ist die Kommunikation unglaublich transparent. Teilweise gibt es meiner Ansicht nach einen Informationsoverload.
Überdurchschnittlich gut. Ich kann mir nicht vorstellen, dass in der Umgebung andere Arbeitgeber eine bessere Vergütung bieten. Daneben werden viele Benefits geboten: Ergebnisbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Company-Bike, betriebliche Altersvorsorge, leckeres Essen in der Kantine usw.
Es gibt zahlreiche Diversity-Programme auf Konzernebene, die von den SGEs umgesetzt und gelebt werden. Diversity wird besonders groß geschrieben.
Die Spielwiese ist da!
Jeder ist sich selbst der Nächste, Aufstieg nur durch Seilschaften möglich..
35 Stunden reichen
Schwierig wenn man nicht einer Seilschaft angehört oder über diskreditieren Kollegen steigen möchte..
Mit Vorsicht zu genießen, jeder ist sich selbst der Nächste
An die traut sich keiner ran
Werden ihren Aufgaben und Pflichten sehr oft nicht gerecht. Führen nicht durch Vorbild sondern dank Seilschaften im Führungskreis. Durchlaufen zwei drei Stellen in kürzester Zeit bis und werden an jeder dieser Stellen gern ziehen gelassen..
Angestellte in der Ungewissheit lassen..Informationen kommen erst wenn der Druck zu groß wird..
Nur weil zwei das Gleiche machen ist das noch lange nicht das Selbe... wert!!..
Gibt es kaum mehr da Führungskräfte alle offenen Aufgaben bei sich konzentrieren um sich zu profilieren..
Die Kollegen und das Geschäftsfeld
Bessere Kommunikation und um einiges mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern!
Die Kollegen sind das wichtigste. Das ist auch der Grund warum ich bisher noch nicht gekündigt habe.
Audit Beruf und Familie haben wir.
Was hat man davon? Garnichts!
Wenn man genug Verbindungen hat, klappt das.
Unterdurchschnittlich
Könnte besser sein
Es kommt auf die Abteilung an....
Die Kommunikation mit der GF über eine Strategie oder Wege die gegangen werden, werden nicht kommuniziert. Leider.
Unser Arbeitsbereich ist durchaus interessant und vielfältig.
Solvent :-)
Man tut als könnte man alles ansprechen. Die Realität ist leider anders. Wenn man nicht mainstream ist hat man keine Chance
Bitte mal keine Lippenbekenntnisse und wirklich darauf achten wieviel gearbeitet wird/werden muss
Die Kollegen/Vorgesetzen sind alle ok, daher ist die Atmosphäre gut. Aber alle sind latent gestresst weil Workload zu hoch
Ich glaube soviele kennen uns dann doch nicht, da Caterpillar alles überdeckt
Ohne Worte, das Arbeitspensum ist nicht mehr zeitgemäß. Besserung nicht in Sicht. Immer neue Anforderungen an Reporting
Wenn man von extern kommt gibts das bestimmt
Nicht schlecht, aber auch nicht herausragend
Soweit ich das beurteilen kann sehr gur
Sehr gut, man springt füreinander ein
Top, Alter spielt keine Rolle
Ok. Aber loblos. Muss aber auch nicht sein
Offenes, lautes Arbeiten, Erwartungshaltung 7x24 Erreichbarkeit
Keine Beschwerden
Top. Das wird “gelebt”
Immer wiedermal, aber viel Routine