71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wir haben eine klare Strategie. Und die GF vermittelt gut, dass wir durch gezielte Maßnahmen durch Corona kommen. Bei einem Konzern kann nicht alles perfekt sein, aber wir machen vielesrichtig. Der Kollegenumgang ist besonders gut.
Ich wiederhole mich. Die Anzahl der Aufgaben ist in der normalen Arbeitszeit für keine der Holdingabteilungen leistbar
Alle arbeiten gerne. Aber wenn erkennbar über mehr als ein Jahr die Arbeit nur mit 50-Stunden-Wochen zu bewältigen ist (betrifft nicht nur meine Abteilung) sollte man - auch trotz den Risiken von Corona - ein paar Leute einstellen. Irgendwann wird die Eigenkündigungsrate weiter steigen, welche derzeit durch gute Kommunikation gering gerechnet wird
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, stets stehen alle Türen offen und man kann mit jedem reden. Auch eine sehr nahbare Geschäftsführung. Allerdings sollte kein Lob erwarten. Leistung wird vorausgesetzt.
Mehr CAT als Zeppelin, aber ok
nicht wirklich vorhanden. Speziell in der Holding sind Überstunden und ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt. Ob es dann wirklich bei 48h endet hängt vom Pflichtgefühl des Angestellten ab, denn Arbeit ist genug da.
Karriere nur mit Beziehungen. Weiterbildungen ebenso. Kein durchgängiges und vor alle, transparentes Konzept
branchenüblich. Allerdings nur 12 Gehälter
nichts worüber man sich beschweren müsste.
alles wie es sein sollte
keine Beschwerden. Guter Umgang - aber siehe oben: Lob und Anerkennung sollte man nicht erwarten.
werden zunehmend schlechter. Corona wird als Chance für open office gesehen. Die ersten versuche sind leider sehr suboptimal, aber wir haben auch besondere Zeiten. Anstelle Home Office gilt Mobile Office - jeder darf sich selbst ausstatten. Immer neue Infokanäle (Teams als letztes) mögen effizient sein, manchmal aber auch störend. Headsetkultur ersetzt die Interaktion.
hängt im Wesentlichen davon ab, wie gut man vernetzt ist. Ausbaubar, aber ok.
Es gibt ZNOW als Frauennetzwerk. Ist aber überflüssig da Gleichberechtigung überall eine gelebte Selbstverständlichkeit ist
Jeder Job hat Routine und ist langweilig. Die Möglichkeit an spannende Aufgaben außerhalb des Alltags zu arbeiten sind aber immer gegeben
Gerade wie uns die Konzern-und Geschäftsleitung durch das schwierige Jahr geführt hat, fand ich gut. Durch Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, entgegengebrachtes Vertrauen, eine wesentlich verbesserte Informationspolitik (z.B. Projektvorstellungen) und soziale Themen( z.B. versch. Schulungs- und Beratungsmodelle) bin ich nach wie vor davon überzeugt, im richtigen Unternehmen zu arbeiten.
Informationen und Vorschläge von der Basis ernst nehmen oder zumindest begründen, wenn nicht interessant. Mehr in Richtung Umweltbewußtsein -grüne Baustelle-unternehmen.
Leider hat diese im Coronajahr etwas gelitten, weil wir uns weniger gesehen haben aber grundsätzlich ist diese nach wie vor absolut in Ordnung.
Bin immer noch stolz ein "Graf" zu sein!
Durch die großzügige Nutzung von "Mobile Office" und dem damit entgegen gebrachtem Vertrauen, sehr gut gegeben.
Unterstützung durch persönliche Entwicklungsprogramme- Dank dafür.
Paßt!
Umweltbewußtsein rückt immer mehr in den Fokus, ist aber noch ausbaufähig. Beim Sozialbewußtsein geschieht schon eine Menge.
Ein Plus in diesem Unternehmen auf jeden Fall im Bereich Raumsysteme.
Regelung zur ATZ unter bestimmten Bedingungen gegeben.
Wirklich TOP. Auch wenn wir in diesem Jahr seltener im Büro waren, sind alle Bedingungen für ein reibungsloses Arbeiten gegeben.
Durch die wesentlich stärke Nutzung neuer Medien+Möglichkeiten (Conferencing) in diesem Jahr eher noch verbessert.
Trifft für mich zu.
jede/r kann mit jedem kommunizieren, egal aus welcher Konzernebene man stammt - das ist toll
- zentrale Aufgaben sollten auch von der Zentrale erledigt werden - dann kann die Außenorganisation sich voll auf ihre Aufgaben beim Kunden konzentrieren
- es müsste eine JOB-Offensive für Techniker/Servicemitarbeiter geben
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten klar und deutlich für alle darstellen
Abwicklungsprozesse einfach/deutlich darstellen
gemeinsam geht es einfach besser
ja, es wird viel getan, einiges ist jedoch nicht übersichtlich dargestellt und wird daher nicht wahrgenommen
trotz allen Widrigkeiten - ich mag den Konzern
in manchen Stationen gibt es "Nachholbedarf"
Herzblut, Passion, hohe Verbundenheit & einfach ganz ganz tolle Menschen.
Gar nichts ist schlecht.
Wir sind eine tolle Firma.
Nur mehr Mut Dinge nach oben weiterzuspielen und dort mehr Offenheit für ehrliches Feedback.
Veränderungen von oben einleiten, neuen Zeitgeist vorleben, um die breite Belegschaft zu inspirieren.
Nachhaltigkeit bei:
Fuhrpark, Dienstreisen, mehr E-Parkplätze vs GF-Parkplätze, weniger Statussymbolen (große Büros/Vorzimmer).
Wertschätzung - Befähigung und Weiterentwicklung der Belegschaft - Führung - Vorbilder die inspirieren
Derzeit gedrückt, zu viel im Umbruch u. nicht strukturiert, modern gemanaget.
Glaube ganz gut, aber zu unscheinbar in der Breite des Marktes.
Derzeit gut durch COVID-19 und mobilem Arbeiten. Ansonsten Overload wegen schlechter und unkoordinierter Prozesse.
Richtig gut gefördert und weiterentwickelt fühle ich mich nicht.
Für mich gut.
Wird immer wichtiger.
Bei mir topp Team, auch so echt guter Zusammenhalt.
Werden immer weniger, Erfahrung geht verloren. Das will aber keiner wahr haben.
Lieb - aber nicht modern, innovativ und konstruktiv im Sinne des Kunden. Da geht viel mehr.
Je höher man steigt um so weniger traut man sich der Konzern-GF ehrlich, sachlich und konstruktiv Umstände realistisch zu beschreiben.
Aktuell Angst meinen Schreibtisch zu verlieren, weil man modern werden möchte und auf ein chaotisch umgesetztes Desksharing-Konzept von ZRD setzt. Vielleicht ist es eine gute Sache, aber die Leute dort sind ganz schön lost aktuell.
Bitte macht es bei uns besser.
Führungskräfte werden nicht angeleitet, mehr Coach als Vorkauer von Wissen
/Infos zu sein.
Teams sollten sich selbstständig Informationen holen u. nicht immer darauf warten dass ihnen alles präsentiert wird. Nach dem Motto: Hat mir ja keiner gesagt!
Zu oft Fokus auf: frisch - studiert - günstig - gemalte.
Naja, zu altmodisch, wir könnten viel weiter sein.
Sicherheit, finanzielle Stärke, Mitarbeiterauswahl und Förderung, Kunden- und Mitarbeitenähe
Etwas weniger Hierarchie-Gedanke in den Kommunikations- und Arbeitstools wäre schön. Also Technik und EDV dahin, wo es benötigt wird. Etwas mehr Offenheit für Veränderungen am Markt (hier ist nicht der Produktbereich gemeint).
Ich bin schon sehr lange bei Zeppelin Rental und auch schon einige Zeit bei Raumsysteme. Ich kann Euch sagen, es macht mir noch immer großen Spaß und das kann ich Euch versichern, es liegt garantiert nicht an zu wenig Arbeit! Es liegt vielmehr an einer Fülle von Vertrauen, vielen Freiheiten, einer gelebten Fehlerkultur sowie der Unterstützung durch die Vorgesetzten. Ach ja, unsere Büros können sich übrigens auch echt sehen lassen.
Wir sind Zeppelin :-)
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten. Natürlich wird das Ganze etwas durch die Jobpositionen eingegrenzt, aber hier empfehle ich das Gespräch zum Vorgesetzten. Die haben immer ein offenes Ohr und versuchen doch recht viel für uns möglich zu machen. Grundsätzlich ist das aber ein Part, der aktiv im Unternehmen Zeppelin angeschoben wird.
Hier bekommt man selbst als Quereinsteiger seine Chance.
Leistungsgerechte Vergütung mit einigen Sozialleistungen. Hier ist bestimmt für jeden was dabei.
Ist Unternehmenskultur
Der Zusammenhalt im Bereich Raumsysteme ist wirklich sehr gut. Viele tolle Menschen mit den unterschiedlichsten Charakteren und einer gemeinsamen Leidenschaft namens Raumsysteme. Da macht das Teamwork wirklich Spaß. Man unterstützt sich hier soweit wie möglich, man hat ja auch noch selbst eigene Aufgaben. Das Teamwork über den Bereich hinaus entwickelt sich ebenfalls ganz gut denke ich. Sicherlich etwas langsamer als in der direkten Zusammenarbeit, aber grundsätzlich ist es auf dem richtigen Weg.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und man versucht hier jedem gerecht zu werden, auch wenn der Wandel manchmal schneller, als das eigene Reaktionsvermögen ist.
(Raumsysteme) Rückhalt, gelebte Fehlerkultur, Kritik auf Augenhöhe und Unterstützung, damit habe ich wohl das Meiste gesagt. Der Mitarbeiter ist hier etwas wert, heißt aber nicht, dass man hier auf der Sänfte getragen wird. Dieser Job muss wohl erst noch erfunden werden.
Wir haben viele Einzelbüros und eine ordentliche Auswahl an Smartphones und Kommunikationsmittel. Hier geht man mit der Zeit und ja, die Geschwindigkeit der Technik kann man nicht immer standhalten. Zeppelin ist aber stehts am Thema und versucht Schritt zuhalten.
Erfolgt hier nach allen Seiten . Sicherlich, wie in jeder anderen Firma auch, manchmal ist es zu viel und an anderen Tagen etwas zu wenig. Grundsätzlich ist aber alles für den täglichen Gebrauch dabei. Hier sollte man nicht vergessen, dass Information nicht nur eine Bringschuld ist ;-).
Ich denke gerade bei Raumsysteme findet die Gleichberechtigung ihre Stellung. Wir haben viele Frauen mit Power in unserem Bereich. Ob als Führungskraft, Vertriebsrepräsentantin, Projektkauffrau, Bauleiterin, Arbeit und Aufstiegschancen sind vorhanden, auch nach der Elternzeit.
Hier wächst man wirklich an seinen Aufgaben und Herausforderungen, natürlich gehört eine gewisse Eigeninitiative mit dazu.
so ziemlich alles, die guten Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung mit Rechner, Auto, Arbeitskleidung ,Werkzeugen, individuelle Entwicklung ist möglich, die Freiheiten die man hat, Bezahlung paßt soweit,
organisatorisch ist noch vieles verbesserungswürdig, Viele Prozesse sind nicht klar definiert, was heute gilt muss nicht automatisch morgen noch so sein (abgesehen von digitalen Veränderungen, die sind wichtig). Manchmal das Gefühl: andere Meinungen sind nicht so gern gesehen
Öfter mal in die Basis hinein hören, was so die täglichen Probleme vor Ort sind.,
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, vor allem in unserem Bereich. Unter den verschiedenen Bereichen/Abteilungen könnte es noch etwas besser sein.
Der Name ZEPPELIN steht m.E. für ein gutes Image. Es ist schön ein Teil davon zu sein! Es wird auch sehr darauf geachtet, dass es so bleibt ( Compliance etc.
Da wurde gerade in den letzten Wochen und Monaten viel getan. Verständnis für persönliche Belange ist auf jeden Fall vorhanden und wird aufgebracht.
Unterstützung durch den Vorgesetzen ist da aber man muss schon Eigeninitiative zeigen. Förderung erfolgt auf Wunsch.
Altersabsicherung, geleaste Fahrräder, usw.
ist definitiv vorhanden, verschiedenste Programme sind dazu eingeführt und werden umgesetzt, manchmal nervt es, weil es einfach zu viel ist aber die ISO Zertifizierung verlangt es
Wie erwähnt in unserem Bereich Top.
sehr verständnisvoll, Eingehen auf persönliche Dinge
Ich komme gut mit ihm klar auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind. Stellt sich vor seine Kolleg*innen und hält zu uns.
gute Technik, Handy, Laptop, Tablet etc. alles vorhanden
Untereinander paßt es größtenteils aber es könnten noch mehr Informationen von oben nach unten durchgestellt und erklärt werden.
Für mich persönlich bin, paßt es absolut.
- sehr angenehme Atmosphäre
- Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben
- digitale Zeiterfassung
- Überstunden können abgefeiert werden
- pünktlicher Feierabend
- spontane Urlaubstage möglich
- viele Schulungen und Weiterbildungen
- stets pünktliches Gehalt
- die besten Arbeitskollegen, die man sich wünschen könnte
- immer ansprechbar/ greifbar
- jeder Zeit bereit zu helfen
- offen für Veränderungsvorschläge/ Kritik
- schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld
...
- reibungslose Kommunikation zwischen dem Service und dem Kompetenzcenter
Modernes Denken, Unterstützung für die Mitarbeiter, viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten. Interessante Ideen, modernste Technologien und Raum für eigene Projekte.
Zu viele Änderungen der Unternehmensstrategie in letzter Zeit.
Die Strategie für die Ausgründungen besser ausarbeiten, damit es keine negativen Auswirkungen auf andere Ventures hat.
Seit kurzem sieht sich das Unternehmen als Accelerator für Ventures, die möglichst schnell ausgegründet werden sollen. Karriere ist hier nicht zu machen. Eher dann, wenn man mit ausgründet.
Die Magie welche Zeppelin in sich trägt und damit verbunden der Spriti der viele anstecken kann, wenn sie es zulassen und begeistert um zu bleiben.
Keine Konzentration auf den „Kunden“ als das main Steuerelement bei Entwicklung von neuen Ideen, Strategien.
Managementveranstaltungen konnten mich nicht insprieren - müde Vortragsreihen.
Bei Projektanalysen/Neukonzepten/Softwareinführungen/Prozessumstellungen intensiver Erfahrungswerte, Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Basismannschaft miteinbeziehen. Anonyme Fragetools wie Slido helfen dabei, den Mut zu finden Bedenken, Gedanken, Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Ich wünsche der Geschäftsführung das sie es schafft, Zusammenarbeit zwischen den Führungsebenen zu moderieren oder diese Rolle an „Mediatoren“ vergibt. Das hätte den Vorteil neue Ideen hartnäckig und ehrlich bis zum Ende zu diskutieren und aus sich heraus eine Lösung entstehen zu lassen. Aktuell wird bei Vielem ein Kompromiss getroffen, der die geringste Arbeit, Zeit und Kosten verursacht.
In der Zentrale toll, aber richtig moderne, coole und inspirierende Bürokonzepte habe ich vermisst.
Funktionierte für mich topp, mit dem weiteren Ausbau der digitalen Infrastruktur wird es noch besser.
New Generation wird gesehen und gern gefördert.
Eigentlich gut, aber wenn es um Veränderung und neue Ideen geht, gibt es noch zu viele Bewahrer und dadurch Verhinderer.
Erfahrung und Seniorität waren für mich wie unsichtbar.
Vielleicht gehören sie auch besser wach gerüttelt auch mal etwas neu und anders zu denken.
Bereichsübergreifendes, offenes und mutiges Zusammenarbeiten war dünn, es überwog der Schutzgedanke für den eigenen Bereich, vor weiterer Arbeit/Veränderung.
Digitale Weiterentwicklung mir zu zäh.
Botton up zu wenig Motivation sich eigenständig zu informieren.
Company hing zu sehr fest, in einer mageren und unstrukturierten Datenqualität. Raum für kreative und neue Denkansätze wurde dadurch stark blockiert.
Die Kommunikation funktioniert ausgezeichnet. Man wird fortlaufend auf dem Laufenden gehalten. Es gibt Hygieneregeln, Masken etc. Soweit möglich, können Mitarbeiter auch im Home Office arbeiten. Besser kann man meines Erachtens mit einer Krise nicht umgehen. Dennoch verliert man das eigentliche Geschäft dabei nicht aus dem Auge.
Da fällt mir nichts ein. Ich glaube, dass man bei Zeppelin in Bezug auf die Corona Situation alles richtig macht.
Zeppelin geht mit der Corona Krise ausgezeichnet um.
Vorgesetze, Kollegen und Mitarbeter gehen respektvoll miteinander um.
Das Image des Unternehmens ist perfekt. Zeppelin wird als Marktführer wahrgenommen und die Mitarbeiter tun alles dafür, dass dies auch so bleibt.
Wenn sehr viel Arbeit da ist, wird auch ein voller Einsatz der Mitarbeiter verlangt. Das ist auch in Ordnung so aber manchmal kommt das Privatleben dabei zu kurz.
Leistung wird im Unternehmen honoriert. Wer viel leistet hat eine gute Chance weiterzukommen. Es werden vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung angeboten.
Die Gehälter in unserem Geschäftsbereich liegen eher im unteren Bereich. Bei dieser sehr anspruchsvollen, teils gefährlichen Arbeit auf Baustellen und Autobahnen wäre ein höhres Gehalt bestimmt angemessen. Die Sozialleistungen sind dagegen gut.
Es gelten im Unternehmen hohe Standards an Umweltauflagen. Auch das Sozialverhalten des Unternehmens ist vorbildlich. So zahlt man bei der Kurzarbeit (wenn notwendig) großzügige Zuschüsse bzw. sichert untere Einkommen komplett ab. Das ist in dieser Branche unüblich.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte besser sein. Konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden häufig missverstanden.
Mit älteren Kollegen geht man genau so respektvoll um, wie mit Jüngeren.
Ich habe einen ausgezeichneten Vorgesetzten, der gut kommuniziert und auch als Vorbild fungiert. Er arbeitet auch mit und unterstützt, wenn Not am Mann ist. Einen solchen Chef kann man sich nur wünschen.
Bei der Baustellen-Verkehrssicherung (BVS) arbeiten wir unter schwierigen Bedingungen auf Baustellen, Autobahnen und manchmal auch unter Zeitdruck. Auch Einsätze in der Nacht sind keine Seltenheit. Nicht immer können wir alle Sicherheitsstandards dabei berücksichtigen. Ich würde mir mehr Hilfsmittel, wie Arbeitsbühnen etc. wünschen.
Ausgezeichnete Kommunikation, sowohl von der Konzern-Geschäftsführung, zum Beispiel Z Intern und Z Connect), als auch von der Geschäftsführung von Zeppelin Rental und vom direkten Vorgesetzten. Habe ich vorher noch nie so erlebt.
Ich habe bislang keinerlei Probleme im Unternehmen erlebt. Alle werden gleich behandelt.
Ich habe eine sehr interessante und verantwortunfsvolle Aufgabe im Bereich Baustellen- und Verkehrssicherung, die mir Freude macht. Hier kann man was bewegen.