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Zeppelin Konzernals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Zeppelin Konzern Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,89
Vorgesetztenverhalten
3,70
Kollegenzusammenhalt
4,02
Interessante Aufgaben
4,12
Kommunikation
3,56
Arbeitsbedingungen
3,87
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,91
Work-Life-Balance
3,56

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,91
Umgang mit älteren Kollegen
4,20
Karriere / Weiterbildung
3,61
Gehalt / Sozialleistungen
3,82
Image
4,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 195 von 340 Bewertern Homeoffice bei 152 von 340 Bewertern Kantine bei 166 von 340 Bewertern Essenszulagen bei 104 von 340 Bewertern Kinderbetreuung bei 60 von 340 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 214 von 340 Bewertern Barrierefreiheit bei 86 von 340 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 125 von 340 Bewertern Betriebsarzt bei 111 von 340 Bewertern Coaching bei 115 von 340 Bewertern Parkplatz bei 210 von 340 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 121 von 340 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 169 von 340 Bewertern Firmenwagen bei 143 von 340 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 203 von 340 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 162 von 340 Bewertern Mitarbeiterevents bei 191 von 340 Bewertern Internetnutzung bei 188 von 340 Bewertern Hunde geduldet bei 36 von 340 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sowie Produkt und auch die meisten Kunden sind klasse.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt wieder auf die Ebene an. Leider haben viele „Führungspersönlichkeiten“ keine Lust Verantwortung zu übernehmen. Neuerungen und Änderungen sowie Anpassungen sind auch nicht gerne gesehen. Viele Vorgesetzte überschreiten auch gerne und mit Spaß ihre Kompetenzen.
Auf die Leute an der Basis und beim Kunden wird leider nicht wirklich oft gehört.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt wie bei Zeppelin generell.

Interessante Aufgaben

Wer Täglich neue und Interessante Aufgaben und Herausforderungen braucht ist goldrichtig!

Kommunikation

Die Kommunikation klappt leider nur gut bis zu einer gewissen Ebene da darüber hinaus leider keiner was von Problemen oder Veränderungen hören will was sehr schade ist.

Gleichberechtigung

Find ich schwer zu beurteilen da natürlich im Service bei uns fast ausschließlich männliche Kollegen sind.
Dennoch sehe ich da durchaus Potential auch für Damen in verschiedensten Positionen. Wir haben schließlich auch eine Geschäftsführerin!

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht sollte man mehr zur Kenntnis nehmen das Kollegen die nur noch wenige Jahre bis zur Rente haben nicht mehr so frisch sind wie die jungen Mitt-Zwanziger

Karriere / Weiterbildung

Ebenfalls wie davor gesagt, man hat schlecht die Möglichkeit aus einem Schrauberposten auch mal in eine gehobene Position zu kommen. Leider werden die lieber externe Leute eingekauft mit absolut Null Erfahrung in der Firma und vom Produkt als die eigenen zu fördern. Sehr schade.

Gehalt / Sozialleistungen

Das kommt darauf an als was man angestellt wird. Als Techniker hat man gefühlt so gut wie keine Möglichkeiten zu einem wirklichen Aufstieg. Da muss Zettel stark dran arbeiten ansonsten sieht es Mau aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen natürlich auch stark jeweils vom Kunden ab wo die Maschine steht. Habe ich bislang aber im Durchschnitt eher positive Erfahrungen gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Wird sehr ernst genommen und auch nach Kräften umgesetzt.

Work-Life-Balance

Ist halt im Außendienst mehr Work als life von der Balance her ....... das sollte man aber auch vorher wissen, die Kunden sind weit verstreut und die Maschinen kommen nicht zu einem.

Image

In meiner Wahrnehmung muss ich sagen dass das image sehr gut ist. Da ist auch nichts entgegen zu setzen, die Firma ist mit ihrer Philosophie ein absoluter top Arbeitgeber. Dass das natürlich nicht immer so 100-prozentig umgesetzt wird ist etwas woran wir täglich arbeiten können.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir wünschen dass die eigenen Kräfte stärker gefördert werden und auch Führungsposition mehr aus den eigenen Reihen besetzt werden anstatt irgendwelche externen einzusetzen die die Firma Zeppelin nicht verstanden haben. Die Firma Zeppelin ist etwas besonderes von der Art wie dort gearbeitet wird von der Philosophie und in vielen anderen Sachen. Das versteht man nur wenn man auch wirklich mal selbst dort gearbeitet hat.

Pro

Ich habe selten so viel Spaß an der Arbeit gehabt und mich so erfüllt gefühlt wie bei diesem Arbeitgeber. Ich würde diesen Schritt auch jederzeit wieder tun. Selten hat man so viel Freiraum und Eigenverantwortung in einer derartigen Position wie es bei Zeppelin möglich ist. Mit Zeppelin wachsen wird hier noch wirklich gelebt.

Contra

Leider sind gerade diejenigen die bei uns in Führungsposition sitzen in ihren Einstellungen und Ansichten so flexibel wie ein Doppel T-Träger. Veränderungen sind immer schlecht. Mir fehlt so ein wenig die Liebe zur Innovation und der Blick nach vorne. Momentan wird eher -das haben wir immer so gemacht- gelebt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Achim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen als sehr gut erlebt haben. Wir sind sehr stolz auf unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auch zu langer Betriebszugehörigkeit führt. Unser Talentmanagement geht dieses Jahr in die zweite Runde, mit dem Ziel noch mehr Positionen durch interne Nachfolge zu besetzen. Haben Sie weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit im Zeppelin Konzern!

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

Wie ist die Unternehmenskultur von Zeppelin Konzern? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 06.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alles unter Druck, endlos viele Überstunden

Vorgesetztenverhalten

Man wird belogen und hingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Interessante Aufgaben

Super Baustellen, leider Zuviel gleichzeitig

Kommunikation

Nur Lügen

Karriere / Weiterbildung

Gibt es, aber nur wenn dein KC-Leiter es will

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehalt und Überstunden werden nicht bezahlt. Lohnerhöhung nach frühestens 3 Jahren....weniger Urlaubstage

Work-Life-Balance

Es wird vorausgesetzt jeden Tag mindestens 2 unbezahlte Überstunden. Jeder Arbeitstag hat mindestens 10-12 Stunden. Im Sommer fast jedes Wochenende arbeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Faire Bezahlung Keinen unbezahlten Überstunden zwang 30 Tage Urlaub Keinen KC-Leiter der offensichtlich lügt ( ist nicht mehr im Unternehmen) Kein Teamcoching

Pro

Tolles Auto
Tolles Equipment
Tolle Arbeitskleidung
Pünktlich das Gehalt bezahlt

Contra

Überstunden ohne Ende
Personalmangel
Bezahlung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Bewertung und die positive Rückmeldung zu interessanten Projekten und Baustellen, tollen Arbeitsmitteln und pünktlicher Zahlung des Arbeitsentgelts - letzteres ist für uns übrigens eine Selbstverständlichkeit. Verkehrssicherung ist ein enorm anspruchsvolles Tätigkeitsfeld und es ist schwierig, geeignetes Fachpersonal zu finden. Gerade in der Hochsaison kann es zu erhöhtem Arbeitsanfall kommen. Überstunden unseres gewerblichen Personals werden dabei vollständig bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen. Im Angestelltenbereich werden Überstunden ebenfalls ausgeglichen. Alle Mitarbeiter werden darüber hinaus großzügig am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt, was in den letzten Jahren stets zu attraktiven Sonderzahlungen geführt hat. Das Kompetenz Center Baustellen- und Verkehrssicherung (KC BVS) im Raum Stuttgart ist unser größtes KC BVS und hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich entwickelt. Diese Entwicklung ist das Ergebnis harter Arbeit aller motivierten Kollegen vor Ort und ihrer Führungskräfte. Ihre Wahrnehmung zur unehrlichen Kommunikation und fehlender Weiterentwicklung bedaure ich. Maßnahmen zur Konfliktlösung (Teamcoaching) lehnen Sie in Ihrem Statement bedauerlicherweise ab. Weiterentwicklung ist fester Bestandteil des verpflichtenden jährlichen Mitarbeitergesprächs. Bei Meinungsverschiedenheiten hätte der Betriebsrat involviert werden können. Sofern Sie Interesse an einer finalen Aufarbeitung der beschriebenen Vorgänge haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Christoph Afheldt Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, offen, fair

Vorgesetztenverhalten

Einfach Fair. Klar wird ne Menge erwartet, aber es wird wahrgenommen. Gute Leistung lohnt sich

Interessante Aufgaben

Marktsituation ist Top. Damit entstehen ständig neue Möglichkeiten

Kommunikation

Community für Mitarbeiter,Mitarbeiterinformationen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen ob jung, alt, Frau Mann

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Karriere / Weiterbildung

Besonderes Augenmerk auf Auszubildende, Mitarbeiterentwicklungsprogramme, alle Jobs werden ausgeschrieben. Vertreter und Nachfolgeplanungen

Gehalt / Sozialleistungen

Unternehmensbeteiligungen, Versicherung, Vorsorgeuntersuchungen. Treibstoff wird auch bei privaten Fahrten bezahlt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Modernes Equipment (Pad,Laptop,Handy)
Höhenverstellbare Arbeitstische für Rückenkranke. Aktuell werden Klimaanlagen beschafft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interne Audits sichern dieses ab. Maschinenpark immer auf neuestem Stand

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird angeboten, Urlaub bis 30 Tage. Damit wir Fit bleiben werden Fahrräder angeboten

Image

Lange Tradition, spitzen Marktstellung, großer Konzern

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt zu viele verschiedene Strukturen. Kunden haben unterschiedliche Ansprechpartner

Pro

Er kümmert sich. Fühlt den Mitarbeitern auf den Zahn. Will genau Wissen was es zu verbessern gilt. Es gibt Mitarbeiterbefragungen. Die Ergebnisse werden ausgewertet und echte Maßnahmen ergriffen

Contra

Na ja schlecht ist gar nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Es ist schön zu hören, dass unsere Angebote und Maßnahmen wie Mobiles Arbeiten, Firmenfahradleasing, Entwicklungsprogramme und Talentmanagement bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut ankommen. Im Sinne von "We are Zeppelin" arbeiten wir daran, Prozesse und Strukturen, wo sinnvoll und möglich, zu harmonisieren. Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Zeppelin Konzern!

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Flop

2,62
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin GmbH
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass Sie das Aufgabengebiet und auch das kollegiale Miteinander Ihres Bereiches so positiv bewerten! Ganz besonders interessieren mich aber auch die in Ihren Augen kritischen Punkte. Getreu unseren Werten ist uns Mitarbeiterfeedback sehr wichtig, um uns stetig weiter zu entwickeln und zu verbessern. Ich lade Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch zu mir ein, um Näheres zu erfahren. Es würde mich sehr freuen, wenn Sie diese Gelegenheit zum direkten Austausch nutzen und persönlich Kontakt aufnehmen. Birgit Herbon Personalleiterin Zeppelin GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 28.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Hier wird dir definitiv gezeigt wer der kleine Arbeiter ist.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für Motoren interessiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt das sie es so Lange ausgehalten haben.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sind teilweise ok gewesen. Meistens aber stumpf und langweilig

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unter den meisten Tarifen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht so viel lügen und reden. Einfach mal machen. Personal anständig bezahlen. Nicht erzählen was man ist sondern auch mal sein wie man es nach außen gerne sein würde.

Pro

Ehrlich gesagt nichts. Selbst die kantiene war eine absoulute Katastrophe

Contra

Vorgesetzten Verhältnis. Bezahlung. Kantine. Umgang und Gehalt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Achim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich für diese Bewertung Zeit genommen haben. Es ist schade, dass Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten unzufrieden waren. Es entspricht natürlich nicht unseren Ansprüchen an unsere Führungskräfte, wenn Sie sich offensichtlich durch dieses Verhalten als „kleinen Arbeiter“ gefühlt haben. Zeppelin Power Systems folgt im Rahmen einer Selbstverpflichtung den Tarifabschlüssen des Landesverbandes Groß- und Außenhandel Hamburg und Bremen, um eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter sicherzustellen. Darüber hinaus zahlt Zeppelin Power Systems jedem Mitarbeiter eine Ergebnisbeteiligung und wir bieten weitere gehaltsrelevante Angebote wie beispielsweise vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, ein vergünstigtes Leasing eines (E-)Fahrrads sowie die Bezuschussung eines Job-Tickets für öffentliche Verkehrsmittel am Standort Hamburg. Es freut mich, dass Sie den Umgang mit unseren erfahrenen Kollegen positiv bewerten. In Zeiten des demografischen Wandels ist uns der respektvolle Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern ein wichtiges Anliegen. Insofern sehen wir es eher positiv, dass unsere Mitarbeiter lange Betriebszugehörigkeiten haben und wir sie so lange halten konnten. Das spricht doch für uns! Ich nehme Ihre Hinweise sehr ernst und bin daran interessiert, Ihre ehemalige Situation, die Sie zu dieser negativen Einstellung geführt hat, besser zu verstehen. Nehmen Sie also gerne jederzeit Kontakt mit der Personalabteilung von Zeppelin Power Systems auf. Dr. Wessel Brons Leiter Personal und Recht Zeppelin Power Systems

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 15.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte positiv. Alles was drüber hinaus geht - Furchtbar.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter. Mann Frau Alt Jung Gebiete. Bei gleichen Aufgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Tarifbindung. Schlechte Bezahlung.

Contra

Keine Tarifbindung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    NRW
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wie Sie die Situation bei Zeppelin Rental wahrnehmen. Es freut mich, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Vorgesetzten  positiv bewerten, da bei uns Führung einen hohen Stellenwert besitzt. Viele unserer Zeppelin Werte sind Ausdruck davon, eine kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein Anliegen. Wir bedauern Ihre Wahrnehmung der Vergütung bei Zeppelin Rental. Auch ohne Tarifbindung folgt Zeppelin Rental im Rahmen einer Selbstverpflichtung den Tarifabschlüssen des Landesverbandes Groß- und Außenhandel Vertrieb und Dienstleistungen Bayern e.V. (LGAD). Damit stellen wir eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter, unabhängig vom Geschlecht, sicher. Das Programm Z NOW zeigt, wie wichtig uns die Gleichberechtigung von Frauen ist. Die Weiterentwicklung transparenter und anforderungsgerechter Vergütungsstrukturen hat insgesamt einen hohen Stellenwert im Zeppelin Konzern und wird durch aktuell laufende Projekte zu Entgeltsystemen und auch Betrieblicher Altersversorgungskonzepte umgesetzt. Sylvia Gärtner Personalleiterin Zeppelin Rental GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 05.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Selbst über chauvinistische Witze der leitenden Angestellten muss mitgelacht werden. Das Unternehmensverständnis entspricht den Grafensätzen aus der Kaiserzeit.

Vorgesetztenverhalten

nach oben gut, nach unten ausbaubar. Entspricht den Grafensätzen

Interessante Aufgaben

wenn man sich aktiv bemüht möglich

Kommunikation

Wenn man in der Zentrale sitzt ok, ansonsten eher nicht vorhanden. Das Firmenfacebook entspricht eher einer Hochglanzbroschüre. Ein Austausch findet kaum statt

Gleichberechtigung

Z NOW als Frauennetzwerk; die Realität entspricht eher der Baubranche. Die guten Vorschläge der neuen Arbeitsdirektorin haben keine Chance auf Realisierung

Umgang mit älteren Kollegen

Die Hierarchie lebt nach dem Prinzip Altersbeförderung

Karriere / Weiterbildung

hängt von Alter und Beziehungen ab. Arbeit und Einsatz sind keine Faktoren

Gehalt / Sozialleistungen

wohl ok

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros lassen sich leider nicht vermeiden. In der Zentral aber tolle Kantine und Sportangebote

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in der Theorie, selbst die Hochglanz-Firmenzeitschrift wird per Post nach Hause geschickt (ohne Abbestellmöglichkeit im Zeitalter der Nachhaltigkeit)

Work-Life-Balance

Überstunden sind gerne gesehen und mit dem vorhandenen Arbeitspensum auch nötig. Dennoch gute Angebote wie ein Mobil-Office-Tag, der jedoch schriftlich genehmigt werden muß. Keine Entlastung trotz klar erkannter Mängel in Umfragen zur Belastung mit der Begründung "die Krise wird kommen"

Image

Lebt von der Firma CAT, Zeppelin selber wird weniger wahrgenommen (in der Branche ja, außerhalb unbekannt)

Verbesserungsvorschläge

  • die Grafensätze durch Standards des 21. Jahrhunderts ersetzen und vor allem leben. Einfach ehrlich sein und Mißstände angehen anstelle durch Marketing zuzukleistern

Pro

krisensicher

Contra

Ausruhen auf dem Status quo in Zeiten der Hochkonjunktur; diletantischer Umgang mit der Einführung digitaler Dienste

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin GmbH
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut mir leid, dass Sie in manchen Themen so kritische Erfahrungen gemacht haben. Den Aspekt der Nachhaltigkeit kann ich tatsächlich nachvollziehen, daher findet aktuell eine Umfrage zur Überprüfung der Printversion unserer Mitarbeiterzeitschrift statt. Durch meine vielen Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen sowohl in der Zentrale als auch in der Außenorganisation kann ich allerdings bestätigen, dass die Grafensätze großen Anklang finden und eine gute Ausrichtung darüber geben, wie wir Zeppeliner miteinander umgehen. Dabei ist jeder von uns angehalten, den digitalen Wandel mitzugestalten und z.B. Ideen über unser Ideenmanagement einzureichen. Viele Maßnahmen in Sachen Work-Life-Balance haben wir bereits durch das audit berufundfamilie, die Richtlinie Mobiles Arbeiten und den Zuschuss zur Kinderbetreuung erreicht. Diversity und unserer Frauennetzwerk Z NOW liegen mir persönlich sehr am Herzen und werden wir auch weiterhin zukunftsorientiert weiterentwickeln. Alexandra Mebus Geschäftsführerin / Arbeitsdirektorin Zeppelin GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man wird gemobbt, hinter seinem Rücken beim Chef angeschwärzt und ausgegrenzt!!

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte auf die Arbeitnehmer und ihre Probleme eingehen, hinter ihnen stehen und erst mal das Gespräch suchen bevor man Entscheidungen trifft. Keine Mitarbeiter bevorzugen weil sie schon länger dort arbeiten!!

Pro

Nichts

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    zeppelin baumaschinen alsfeld
  • Stadt
    Alsfeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Mobbing wird bei uns im Unternehmen nicht geduldet und steht nicht im Einklang mit unserer kollegialen Unternehmenskultur. Daher sind wir sehr daran interessiert, den Fall zu klären und würden Sie bitten, sich vertrauensvoll direkt an mich zu wenden. Philip Wolters Personalleiter Zeppelin Baumaschinen GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Alle Potentiale sind dem Unternehmen bekannt und werden mit der dafür erforderlichen Zeit optimiert

Pro

Sehr gute Arbeitszeitmodelle, trotz Konzern sehr familienfreundliche Kultur. Arbeiten beim Marktführer

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Baumaschinen GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung über unsere familienbewusste Kultur. Weiterhin einen guten Start und viel Erfolg für Ihre Aufgaben im Zeppelin Konzern!

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, hell, grün.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion, fairer Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleginnen und Kollegen, die für Firma glühen, sehr gut. Ältere Kollegen sind häufige Rechthaber und wenig fortschrittlich.

Interessante Aufgaben

Neben Routine-Aufgaben immer abwechslungsreiche Specials zu erfüllen. Liegt auch an breiter Kundenaufstellung aus den unterschiedlichsten Branchen.

Kommunikation

Reger Austausch zwischen Vorgesetzten, Leitern und Angestellten. Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Höheren Frauenanteil würde ich mir wünschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden unterstütz und gefördert und oftmals auch nach Renteneintritt weiterhin beschäftigt, weil man auf ihr Know-How nicht verzichten mag und Nachwuchs an Fachkräften rar ist.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten. Hier kann man schnell Karriere machen. Eigene Uni, viele Qualifizierungs-Work-Shops, sehr gute Personalentwicklungsabteilung mit engagierten und professionellen Kolleginnen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind top! Hier werden die Mitarbeiter am Umsatz beteiligt. Es gibt mehrere Ausschüttungen im Jahr. Sozialleistungen schon unter Work-Life-Balance aufgeführt.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale sitzen viele Kolleginnen und Kollegen zu eng. In den Standorten der Republik sieht es schon sehr viel besser aus. Eigene Büros, viel Licht, viel Grünpflanzen....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Absolut vorbildlich!

Work-Life-Balance

Ganz weit vorn! Homeoffice, Stellung Kaffeeautomat für Kaffeespezialitäten, Unterstützung bei Kinder- und Elternbetreuung, Unterstützung bei Fahrraderwerb und vieles mehr...

Image

Top! Jeder ist stolz ein ZEPPELINer zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie schon erwähnt, mehr Frauen ins Unternehmen aufnehmen! Gezielte Aufforderung zu Home-Office für die Kolleginnen/Kollegen in Zentrale vornehmen, damit Platzproblem und Enge kompensiert werden kann.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung, Beteiligung am Umsatz, Traditionsunternehmen, sehr gutes Image, sehr engagiert in Gesellschaftsthemen - frau kann sich gut identifizieren.

Contra

Spinnweben in den Köpfen mancher "alter" Zeppeliner.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Zeppelin als sehr guten Arbeitgeber empfinden und unsere Angebote bei Ihnen ankommen. Erst vor kurzem haben wir mit der Einführung vom Firmenfahrrad-Leasingprogramm einen ersten Grundstein für unsere betriebliche Gesundheitsförderung gelegt. Schön, dass Sie dies erwähnen! Ihr Wunsch nach mehr Frauen im Unternehmen ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb steht unser Frauennetzwerk Z NOW weiterhin im Fokus und wird in 2019 durch weitere Maßnahmen vorangetrieben. Wir wünschen weiterhin eine angenehme Zeit im Zeppelin Konzern!

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern