263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schnauze halten ist angesagt
Geht so
Giebt es nicht
So gut wie gar nicht
Immer schlechter
Giebt es schon
Nicht besonders
Sehr schlecht
Diktatur
Viel Schmutz
Giebt es keine
Das giebt es hier nicht
Giebt es
Home Office
Chefin behandelt jeden von oben herab
Mehr Kommunikation mit dem Angestellten
Das ich jetzt jeden ehemaligen Arbeitgeber und jeden zukünftigen Arbeitgeber mehr zu schätzen weiß. Meiner Meinung nach kann es nicht schlechter werden, als es bei Zeppelin gewesen ist.
Die Stimmung im ganzen Unternehmen habe ich als nicht gut empfunden.
In meinen Augen gab es keine Wertschätzung
An der Wertschätzung arbeiten. Probleme und Anliegen der Mitarbeiter*innen wahrnehmen und was verändern.
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, gab es, für mich, keine Atmosphäre.
Das ist in der Umgebung gut. Kann von mir echt nicht nachvollzogen werden.
Meiner Meinung nach liegt der Fokus auf Work
Nicht bewertbar
Habe ich als nicht fair empfunden.
Müll wird getrennt.
Die Kolleg*innen habe ich hauptsächlich als Einzelkämpfer*innen wahrgenommen. Der Fokus liegt sehr auf den eigenen Bereichen, wenig Miteinander.
Den Umgang habe ich grundsätzlich als nicht gut empfunden, da spielte das Alter aber keine Rolle
Für mein Empfinden wenig bis gar nicht emphatisch. Hat wenig Interesse gezeigt. Meiner Meinung nach wenig lösungsorientiert.
Luft nach oben ist noch vorhanden
Wenig vorhanden, es wurde wenig miteinander gesprochen. Informationen musste ich mir sehr häufig mühsam zusammensuchen und habe dadurch natürlich Zeit verloren.
Es gab da, selbst in meiner kurzen Beschäftigung, einen Vorfall, der mir gezeigt hat, dass dieses Unternehmen noch extrem weit von Gleichberechtigung entfernt ist und die Aussagen, die bzgl. des Vorfalls getroffen wurden, schockieren mich heute noch.
Ich hatte noch nie so langweilige Aufgaben, wie in diesem Unternehmen
Puh da gibt es nicht mehr viel. Stiftungsunternehmen, welches sich auf seinen geschaffenen Lorbeeren ausruht. Das geht wahrscheinlich. noch ca. 10 Jahre gut, dann wird es eng und Caterpillar wird nach und nach in das Direktgeschäft mit dem Endkunden einsteigen, angefangen von den Ersatzteilen.
Zukünftiger Ukraine Aufbau wird nochmal deutlich das Geschäft befeuern, bevor es dann wahrscheinlich. nach und nach runtergeht.
Alle Bereichsleiter wurden durch (ex) MAN Mitarbeiter ersetzt, welche nur bedingt Bedürfnisse von Zeppelin verstehen. Wer dem CDIO offen zu Themen widerspricht oder anderer Meinung ist, kann schon mal anfangen seine Sachen zu packen. Äußerst nachtragend, mit Ablaufdatum zur Kündigung. Fehlende Strategie, fehlende Weitsicht, massives Mikromanagement, tw. Klima der Angst.
Generell wird Zeppelin eher durch eine alte Garde geführt, in der indirekt der Bereich Bauchmaschine das sagen hat und alle anderen fügen sich.
CDIO sollte so gewählt werden, dass diese(r) eine Vision und Strategie formulieren kann, welche dann umgesetzt wird. Außerdem sollte vernünftig und ehrlich kommuniziert werden (von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter wurden nicht vorab informiert bzw. tw. nicht mal nach der Umsetzung kontaktiert). Leere Versprechen (wir brauchen euch alle) und im Nachhinein wurden Mitarbeiter nach und nach gedrängt das Unternehmen zu verlassen.
Umstrukturierung ohne Zielbild, Hauptsache umbauen. Wichtige, über Jahre aufgebaute Schlüsselkompetenzen werden Stück für Stück zurückgefahren und Fokus auf Corporate IT (SAP und Salesforce). Erfahrene Mitarbeiter sollten sich entfalten können und nicht durch Mikromanagement wie kleine Kinder behandelt werden.
Ja Sager erwünscht, Kritische Stimmen bitte nicht
Erstaunlicherweise noch sehr gut. Zeppelin lebt von seinen "alten Tagen", wo der Vertrieb jeden Wunsch erfüllt.
Im Konzern auf IT Ebene bitte keine Hoffnung machen, außer man kommt von MAN und sagt zu allem Ja und Amen.
ok, wobei hier aktuell eine Rolle Rückwärts gemacht wird und erfahrene / teurere Mitarbeiter nach Möglichkeit durch günstigere / unerfahrene ersetzt werden.
Wird ebenfalls groß geschrieben, in der Praxis aber kaum vorhanden
geht so. Jeder schaut wo er bleibt, damit er nicht der nächste auf der Abschussliste ist
stark Abhängig von der Abteilung / dem Bereich. CDIO betriebt Mikromanagement, weswegen gerne über Manager gemanagt wird.
Home Office erlaubt, wird aber nicht gerne gesehen
Miserabel. Führungsetage (speziell CDIO) kritisiert bei Mitarbeitern den Kommunikationsstil, machen es selbst aber nicht mal ansatzweise besser.
Wir groß geschrieben, in der Praxis aber eher weniger vorhanden
Keine Eigenentwicklungen mehr, aufgrund Strategiewechsel und Bindung an Caterpillar
Work-Life-Balace, Vergütung, Sozialleistungen, gutes Team
... fallen mir grad keine ein.
Soweit ich beurteilen kann, genießt Zeppelin einen guten Ruf.
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Über die Jahre konnten fleißige Mitarbeitende durchaus die Karriereleiter nach oben klettern.
mehr darf es immer sein ... bin mit meinem Gehalt + Zusatzzahlungen zufrieden, umfangreiche Unterstützung der Gesundheitsförderung
gesamtes Unternehmen sehr sozial und umweltbewusst eingestellt
Sehr gut. Lösungswege werden gesucht und gefunden.
respektvoll
In unserem Bereich sehr auf Augenhöhe, Probleme werden offen und sachlich angesprochen und gelöst.
moderne IT-Technik und Büroausstattung
Wird in unserem Bereich gelebt. Jeder steht jedem beratend zur Seite.
unbedingt
Abwechslungsreich, verantwortungsvoll, neue Aufgaben
Es ist ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen, das auf seine Mitarbeiter achtet, mit Ausnahme der IT.
- Es ist krass was in der group-IT seit rund einem Jahr passiert und dass die GF's untätig zusehen... Fällt es keinem auf, dass die IT durch die egoistische IT-Leitung kaputtregiert wird?
- Ich halte es für eine fragwürdige Vorgehensweise von Zeppelin, die Mitarbeiterbewertungen auf kununu löschen zu lassen.
- Es sind zu viele Dinge, dass man sie alle aufschreiben könnte...
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das Feedback der IT-Mitarbeitenden anzunehmen und soweit geht, die Bewertungen auf kununu verschwinden zu lassen, gibt es nichts mehr, was Zeppelin helfen kann.
Im direkten Team funktioniert es gut, außerhalb immer schlechter und zäher.
Viele versuchen die neue IT-Leitung zu meiden, um nicht aufzufallen und auf der Exit-Liste zu landen. Es herrscht tlw. große Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Die neue IT-Leitung agiert unprofessionell und setzt auf Mikro-Mgmt. und patriarchalischen Führungsstil - dies kann mittlerweile meine Abteilungsleitung nicht mehr vor dem Team verbergen...
Schwierig nachzuvollziehen sind die Impulsentscheidungen der IT-Leitung, die sich dazu innerhalb kurzer Zeit ändern können. So gibt es in der IT seit einem Jahr keine Stabilität. Zu beanstanden ist v.a. die hohe Fluktuation auf der Mitarbeiter und IT-Mgmt.-Ebene. Zudem wird durch das IT Mgmt. ein sehr rauer Umgang mit den Mitarbeitenden gepflegt. Empathie und Wertschätzung sind zu Fremdwörtern geworden. Als Mitarbeiter kommt man sich hier sehr klein vor, und das nach vielen Jahren engagierten Einsatzes und vieler Überstd. Wie kann das noch mit unseren Werten übereinstimmen?
Die durch die IT-Leitung erarbeitete IT Strategie hat bisher keinerlei positive Wirkung gezeigt. Jedenfalls ist es nicht State-of-the-Art was angedacht ist.
als Schmerzensgeld zu betrachten
Nach mittlerweile 3. Umstrukturierung innerhalb eines Jahres laufen die Projekte immer noch nicht rund. Schuld daran sollen die MA sein...
Großes soziales Engagement - daher auch eine Stiftung. Tolles Azubi-Programm. Großer Parkplatz in Garching.
Siehe Punkt "Verbesserungspotential". Schade.... Zeppelin hat einen guten Ruf, die Enttäuschung und Ernüchterung war also entsprechend groß, als ich dort anfing.
Mehr Zeit, Mühe und Geld in die eigenen Mitarbeiter investieren und nicht nur in die Führungsebene. Das Onboarding muss zwingend verbessert werden - das war leider das schlechteste, welches ich je erlebt habe. Mit der Technik (Hard-/Software) musste ich selbst schauen, wo ich bleibe. Meine Einarbeitungszeit betrug ganze 4 Stunden. Danach hieß es "Bitte selbst nachlesen/aneignen". Ging nach meiner Erfahrung jedem Kollegen so. Man hatte das Gefühl, nach diesem einen Tag Einarbeitung zu stören, wenn man Fragen hatte... Den/die Vorgesetzte darauf angesprochen hieß es: "Das war schon immer so, daran wird nichts geändert."
Grundsätzlich wurde erstmal alles vom Vorgesetzten und den langjährigen Kollegen kritisiert, was nicht nach Schema F bearbeitet wurde. Neue Ideen wurden ebenso erstmal abgelehnt. Die Vorgesetzte hatte ihre Lieblingskollegen... der Rest musste mitschwimmen.
Außen hui, innen pfui. Zeppelin investiert viel Zeit und Geld in die Außendarstellung - auch potentiellen Mitarbeitern gegenüber. Beispiel: Man wirbt mit einem firmeneigenen Fitnessstudio... tatsächlich ist es allerdings ein Durchgangsraum mit veralteten Geräten, für die man drei bis fünf Monate auf eine Einweisung warten darf. Großes soziales Engagement.
Es wird darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen. Spontan frei nehmen, wegen wichtigen privaten Angelegenheiten war kein Problem.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, haben sie tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier wird sehr viel Geld investiert. Allerdings brauchen sie viel Vitamin B, um von einem Mitarbeiter zu einer Führungskraft zu werden. Für den normalen Mitarbeiter muss LinkedIn Learning als Weiterbildungsmöglichkeit reichen.
Im direkten Team gab es leider keinen Kollegenzusammenhalt. Da hieß es, alte gegen neue Kollegen. Die neuen Kollegen durften zwar mitlaufen, allerdings hatten sie keine "Stimme" im Team. Gemeinsames Mittagessen war kaum möglich, da die meisten nie im Büro waren.
Durchschnittliches Alter der Zeppelin-Mitarbeiter ist recht hoch. Hier wird nicht zwischen alt und jung unterschieden.
Leider eine große Enttäuschung. Wie oben bereits beschrieben hatte die Vorgesetzte kein offenes Ohr für die neuen Kollegen. Sie bevorzugte einige wenige. Viele Kollegen durften sich ständig Kritik über die Arbeitsweise (weil sie nicht der, der anderen "älteren" Kollegen entsprach) oder das persönliche Verhalten anhören. Schade, dass die Zeppelinführung hier nicht genauer hinschaut und die hohe Fluktuation in einigen Abteilungen konkreter hinterfragt und auch mal auf die Mitarbeiter und nicht nur die Abteilungsleiter zugeht.
Veraltete Büros, in denen man nicht gern arbeitet. Casino ist nett, Mittagessen ist meist gut. Zu wenige Besprechungsräume... daher keine schöne Arbeitsatmosphäre im Büro. Wird häufig als Abstellfläche genutzt. Sollte eigentlich mehr drauf geachtet werden, wenn schon der ungeschriebene Zwang besteht, in´s Büro zu gehen. (Natürlich nur für die neueren Kollegen... wie bereits oben beschrieben)
Es gab ausreichend viele Meetings. Man wurde grundsätzlich über alles informiert, was abteilungsübergreifend passierte. Was die direkten Kollegen so machten, musste man allerdings mehrfach nachfragen und dann auch noch begründen, warum man diese Information haben möchte.
Es wird viel dafür getan.
Eingebunden in einen tollen Konzern
Es sollte dringend nach einem zweiten Geschäftsführer gesucht werden, sonst geht durch die aktuelle CFO noch mehr kaputt
Passt
Gerade wegen der ich-bezogenen CFO guter Zusammenhalt der Mitarbeiter erforderlich
Die sehr vielen personalabgänge haben einen Grund: vorgelebt von der ich-bezogenen CFO denkt das Management meist nur an sich und nicht an die Mirarbeiter
Leider sehr viele Abgänge in letzter zeit. Gute Personalabteilung, aber auch der Chef ist (bald) weg
In Ordnung
Geht
Es gibt eine solide Geschäftsgrundlage das Unternehmen wird professionell geleitet man selbst hat spannende Aufgaben und kann sich persönlich entwickeln und seinen Anteil am Erfolg des beitragen.
Hier gibt es wenig zu berichten. Es gibt relativ viele administrative Aufgaben welche in Apps digital erledigt werden ich nehme aber an das ist aktuell in vielen Unternehmen der Fall.
Hier gibt es wenig hinzuzufügen. Eine Unterstützung zur Gesundheitsvorsorge zB Firmen Fitness gibt es leider nicht so etwas würde die Attraktivität deutlich steigern. Es gibt ein Company Bike jedoch fehlt eine Corporate Health-Benefit Vereinbarung mit einem Namenhaften Anbieter .
Die Flexibilität und die interessanten sowie vielseitigen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Es wird ein kollegialer, wenn nicht fast freundschaftlicher Umgang gepflegt was heutzutage nicht mehr häufig vorkommt.
Im Außendienst natürlich schwierig, aber im Rahmen der Möglichkeiten wird denke alles gegeben um das beste daraus zu machen
Zeppelin wie auch unser Partner CAT bieten hier viele Möglichkeiten auch bei entsprechender Eigeninitiative. Um ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben finden auch inhouse Schulungen statt oder es werden Mitarbeiter zu entsprechenden Kursen geschickt.
Der Zusammenhalt und das Team-Gefühl ist auch nach der schwierigen Corona Zeit immer noch sehr gut!
Natürlich ist es im Service schwierig ältere Kollegen immer zu 100% berücksichtigen zu können, aber auch hier gilt: Kommunikation ist alles !
Probleme und Sorgen ansprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Nobody is perfekt und alle unter einem Hut zu bekommen fast unmöglich. Dennoch gibt es viele Tools wie ZVoice die regelmäßige Abfragen starten und Zeppelin darauf auch entsprechend reagiert.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen: Klare Kommunikation ist alles aber es benötigt für Veränderungen und Reaktionen auch immer Zeit.
Zeppelin stattet jeden Mitarbeiter mit sehr guten Werkzeugen und Materialien aus. Auch die Arbeitskleidung wird regelmäßig angepasst und durch den AG gewaschen, etc.
Auch die Fahrzeuge für den Außendienst sind top ausgestattet.
Die Kommunikation läuft über alle verfügbaren Kanäle
Im Service sind Frauen leider immer noch die Ausnahme was aber daran liegt das wenige Damen diesen Beruf wählen und nicht das wir diese nicht haben wollen. Also: Traut euch ;-)
Wer wirklich will kann bei Zeppelin vieles erreichen!
Jeder Tag bringt neue, interessante Aufgaben. Das ist alleine schon dem Umstand zu verdanken das Zeppelin derartig breit aufgestellt ist.
So verdient kununu Geld.