Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineMein Arbeitgeber hält seit vielen Jahren in jeder Lebensituation zu mir und meine Arbeit wird immer wertgeschätz.
Nichts mehr. Es war schon unter dem Vorbesitzer eine schlechte Vorstellung. Verbessert hat sich nichts!
Ich konnte meine Meinung immer äußern, ich wurde zugehört und unterstützt.
Verhältnis zu Vorgesetzten
Da fällt mir auch nach langer Überlegung nichts ein..
Pausenraum könnte schöner sein
Zu viel unsinnige Entscheidungen von der Geschäftsleitung. Absolute Kontrolle
Unmenschlichkeit gegenüber mitarbeitern von einer der 3 Geschäftsleitungen.
Es würde so viel mehr Spaß machen wenn man keine angst mehr haben müsste
Absolut fragwürdige Personalentscheidungen. Vetternwirtschaft und gerne jemand der "Aufräumt"
Gehalt, Unterbesetzung, nicht planbare Arbeitszeit, Vorgesetzte und so viel mehr.
Jetzt wie nie,soll man alles reorganisieren und noch mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Zero hat viele, tolle und professionelle Mitarbeiter, die schon seit x Jahren dabei sind. Und so kann man noch mehr erfolgreich werden.
Mehr bezahlen, Provision für alle Mitarbeiter nicht nur für FL. Respekt im Umgang mit den Mitarbeiter! Urlaub wenn genehmigt dann auch zu seinem Wort stehen uvm.
Welche Qualifikation muss jemand mitbringen um Führungskraft zu werden oder ins Board of Management zu kommen? Ohje Ohje…
Eine Auswertung über die Kündigungen (freiwillig und unfreiwillig) seit der neuer Geschäftsleitung wäre mal sehr interessant. Super hohe Fluktuation. Langjährige kompetente Mitarbeiter werden vergrault und kaum einer der neu kommt bleibt langfristig.
Da wir zur Betty Barclay Group gehören. Wäre es super, wenn der Kontakt dahingehend erhöht werden könnte. Außerdem wäre ebenfalls die Wochenstunden auf 37std/w wie bei Betty Barclay ein schöner, guter und wichtiger Schritt.
Ein Betriebsrat wäre außerdem ganz gut
Hauptsache sparen. Kein Interesse an den Mitarbeitern, die in den Stores arbeiten und das Geld reinholen.
Der am besten bewertete Faktor von zero Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder hilft jeden... was auch weit über unsere Stadt hinaus geht. Der Zusammenhalt im Team ist großartig und trägt ausserdem zu einen tollen Arbeitsklima bei.
Hat für die Teams oberste Priorität und wird in der Unternehmenskultur gelebt
Team mäßig kann ich nicht klagen. Allerdings wird zwischen den Abteilungen durch Geschäftsleitung Zwietracht gesät was die Zusammenarbeit erschwert.
Ohne meine Kollegen wäre es nicht aushaltbar
Man sitzt eben gemeinsam im sinkenden Schiff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zero Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, aber man muss Glück haben zu den paar auserwählten zu gehören die die Geschäftsleitung mag.
Keine Workshops etc.
Vielleicht war es mal früher anders, als es zero gut ging... Auch wenn die Belastung wegen zu vieler Aufgaben immens größer wird, weil man zB Jobs von 2-3 Personen übernehmen muss und dennoch alles erledigt, gibt es keine/kaum Gehaltsanpassung. Eine Weiterbildung ist eigentlich gar nicht vorhanden, auch wenn man ankündigt, dass man gerne sich in diesem Bereich mehr fortbilden lassen möchte.
Mütter kommen aus ihrer Elternzeit zurück, können ihre alten Positionen nicht weiterführen (außer wenn man vorher schon in einer ...
Nicht vorhanden. Absolut null Angebote.
Gibt es nicht, wird zwar versprochen aber nicht eingehalten also aufpassen beim Vorstellungsgespräch.
