Wer Zeus als Stichwort hört , wechselt besser Schnell die Strassenseite
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....das ich nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten muss. Alles weitere klärt sich letztlich dann anwaltlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Sozialkompetenz. Elitäre Strukturen, die mit allen Mitteln verteidigt werden damit die Obrigkeiten die eigenen Stühle sichern. Die Basis des Vertriebs wird nicht als Grundlage zum Erfolg wertgeschätzt und entsprechend behandelt , sondern ist nur das Mittel zum Zweck. Mitarbeiterverträge beinhalten Rückzahlklauseln und erinnern mehr an Kapitulationsvereinbarungen, als an Vertragswerke für eine erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit. Für all und jedes werden Vertragsstrafen festgehalten
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts mehr zu sagen. Dieses System was da gefahren wird ist über eher kurz als lang zum scheitern verurteilt und lockt nur jene, die zwangsgenötigt einen Strohhalm suchen um sich kurzfristig über Wasser zu halten. Wer auf Zukunft und Sicherheit setzt ist bei diesem Unternehmen an der falschen Adresse. Als Geschäftspartner gleichermaßen wie als Kunde.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung Berlin angenehm
Kommunikation
Die Kommunikation hängt hier leider stark vom Sympathiefaktor ab, was im Hinblick auf Nacharbeiten oder Probleme sehr unangenehm ausarten kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Aussendienstpartner ist, sofern man sich versteht immer gut. Der Innendienst ist mit Vorsicht zu geniessen.
Work-Life-Balance
Selbständig bedeutet nicht grundlos selbst und ständig. Aber man kann bzw. muss sich seine Freiräume selber schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden besprochen, wobei Unternehmensverantwortlichkeiten als Ursache für Misstände oder Schwierigkeiten gerne unter den Tisch gekehrt werden, weil Sie seitens der Unternehmensführung nicht gehört werden wollen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Monotonie im Ablauf, jedoch durch stetige Kundenfrequenz dann doch immer wieder anders. Wer den Umgang mit anderen Menschen mag.....für mein Empfinden besser als jeder Bürojob.
Gleichberechtigung
Die Rahmenbedingungen sind für alle gleich. Was der einzelne daraus macht ist jedem selbst überlassen. Wie immer und überall im Leben ist Sympathie hier manchmal das Zünglein an der Waage.
Umgang mit älteren Kollegen
In Berlin sind alle Mitarbeiter respektvoll behandelt worden und auf ältere Kollegen, die mitunter auch krankheitsgeplagt waren ganz besonders. Dies ist aber bei weitem keine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsräumlichkeiten sind gut gelegen, technisch gut ausgestattet und für jeden Geschäftspartner nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein hängt hier stark von der Leitung ab. Sozialkompetenz der oberen Führungsetagen ist immer dann besonders ausgeprägt, wenn es um deren eigenen Profit geht. Im Rahmen der mittleren Führungsebene wird allerdings gut zusammengearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Zeus im Vertrieb nur mit selbständigen Geschäftspartner arbeitet, sind Sozialleistungen kein Thema. Bezüge werden seitens der Führung möglichst kurz gehalten. Somit beschränken sich die Verdienstmöglichkeiten letztlich auf Umsatz und dabei anzumerken ist, das die Courtagesätze für dieses Konstrukt doch verhältnismäßig dünn sind. Das Unternehmen steckt sich hier knapp die hälfte des Umsatzes in die eigenen Taschen, was sich in den im Gegenzug erbrachten Leistungen nicht wiederspiegelt.
Image
In Berlin ist Zeus relativ unbekannt und als ehemaliger Strukturvertrieb mit entsprechenden Problemen behaftet. Das dies der Kompetenz einzelner guter Mitarbeiter dementsprechend erstmal negativ in die Karten spielt ist die logische Folge, findet aber leider auch seine Daseinsberechtigung, da eben auch viel Mist mit den Kunden gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die in Absprache mit der Niederlassungsleitung auch vom Unternehmen bezahlt werden.