Stetig nachlassende Arbeitgeber-Attraktivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen in Stiftungsbesitz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunahme der Orientierung an bloßen Kennzahlen, zu viele Hierarchieebenen, Probleme der Basis sind im Top-Management unbekannt bzw. werden nicht verstanden. Sinnvolle, langfristig wirksame Geschäftsentscheidungen werden immer seltener - stattdessen herrschen kurzfristiger Aktionismus und Kennzahlenfixierung.
Verbesserungsvorschläge
Wert der Mitarbeiter (auch in Deutschland) wieder schätzen lernen und Leistung honorieren. Aufstiegsmöglichkeiten für Talente bieten und Ambitionen gezielt fördern, statt alles den individuellen Führungskräften zu überlassen, die damit einerseits überfordert, andererseits in ihren Eigeninteressen blockiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stetig schlechter werdend. ZF spart und baut Stellen ab, zumindest in Deutschland - das wirkt sich extrem negativ auf die Atmosphäre aus.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, Kultur allerdings eher hinderlich
Work-Life-Balance
Mobile Working für ausgewählte Berufe möglich, allerdings stark abhängig vom Wohlwollen der eig. Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eher nach dem Motto: Wer ist am Längsten dabei? Wer hat am wenigsten Widersprochen?