Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDas Unternehmen fördert eine offene Feedbackkultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Rückmeldungen einbringen können. Zudem werden Werkstudenten ausdrücklich ermutigt, ihre Interessen zu äußern und sich stärker in Aufgabenfeldern einzubringen, die sie besonders interessieren. Flache Hierarchien werden aktiv gelebt, bei denen die Position keine Rolle spielt. Jeder wird unabhängig von seiner Position respektiert und eingebunden. Die Kommunikation ist offen und direkt, wodurch ein unkomplizierter Austausch zwischen allen Teammitgliedern möglich ist.
Super tolles Team (Spaß am Miteinander, gegenseitige Unterstützung, es wird viel gelacht); Vertrauens- und respektvolle Arbeitsatmosphäre; Hervorragende Fehlerkultur; Faire Bezahlung; Eigenständigkeit möglich und gewünscht (man wird gefordert und gefördert); Sehr schöne Büroräume - technisch alles auf dem neuesten Stand; eigene, hochprofessionelle IT-Abteilung;
Die persönliche Lebenssituation wird berücksichtigt.
Für Berufseinsteiger schnell die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen (deshalb gilt für diese Personen auch meine Empfehlung).
Gute Stimmung unter den Beraterinnen und Beratern.
Das tolle Team, die Marke und das Identifikationspotenzial von zfm, die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen, die Möglichkeit bereits früh Verantwortung zu übernehmen, das breite Aufgabenspektrum.
Dass hauptsächlich junge Leute kurz nach dem Studium eingestellt werden und dadurch der Mittelbau und auch wirklich erfahrene Kolleginnen und Kollegen fast gänzlich fehlen.
Nachhaltige Arbeitsbedingungen (Mitarbeiterorientierung) schaffen, um weniger Fluktuation zu erzeugen.
Keine Kontrollanrufe (insbesondere kurz vor Arbeitsschluss), wenn Mitarbeiter im Home Office sind.
Fortbildungen nicht in der Freizeit.
Wege finden, einen besseren Ausgleich von Privat- und Berufsleben zu gewährleisten.
Nach Möglichkeit mehr Job-Profile jenseits der klassischen Personalsuche und -auswahl anbieten.
Die Punkte sind bekannt und es wird gemeinsam immer wieder und stetig daran gearbeitet - weiter so!
Am Umweltbewusstsein müssen wir unbedingt arbeiten (bspw. im Rahmen von ACs weniger drucken).
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein, da wird allerdings dran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nach innen gelebt und auch im Rahmen der angebotenen Dienstleistungen stets berücksichtigt.
Als Mann habe ich evtl. eine eingefärbte Sicht auf das Thema Gleichberechtigung. zfm geht als Unternehmen aber sehr bewusst mit dem Thema Gleichberechtigung um. Im Team gibt es einen hohen Frauenanteil und auch Führungspositionen sind weiblich besetzt. Aus meiner Sicht hat zfm hier die volle Punktzahl verdient.
Frauen werden hier absolut gleichbehandelt und haben gleichwertige Aufstiegschancen.
Niemand wird benachteiligt, es wird stets auf jeden geachtet.
Vielfältiges und weltoffenes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Flexibilität wird prinzipiell gelebt. Es ist z.B. problemlos möglich, Arzttermine, Werkstatttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch Home Office ist möglich, wenngleich es eine Tendenz zur Büro-Kultur gibt. Wer bei zfm arbeitet, sollte leistungs- und ergebnisorientiert sein und die Bereitschaft besitzen, in stressigen Phasen auch deutlich über das vertraglich vereinbarte Pensum hinaus zu arbeiten. Das gehört in einem gewissen Maße zum Berater*innen-Beruf dazu. Da es bei zfm jedoch keine Überstundenregelung gibt, wäre es ...
Fortbildungen teilweise in der Freizeit durchzuführen, um keine Arbeitszeit zu opfern, geht nicht.
Von anderen Arbeitgebern kenne ich es nicht, dass Samstag frei genommen werden muss, wenn man in Urlaub geht.
Als Werkstudent sicher etwas schwieriger einzuschätzen. Die Branche macht es natürlich notwendig auch mal außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeiten zur Verfügung zu stehen. Doch insgesamt ist eine ausgewogene Work-Life-Balance auf jeden Fall machbar.
kaum da, Bürozeiten von 8-20 Uhr sind die Regel, Samstag auch Arbeitstag!
Im Beratungsbusiness ist einfach immer sehr viel zu tun, und das kann manchmal gerade in so einer kleinen Firma schon dazu führen, dass Work Life Balance jetzt nicht die erste Priorität hat. Allerdings betrifft dieser Punkt eher die anderen Kolleg*innen als mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es findet eine intensive Einarbeitung statt, sachbezogene und übergeordnete Schulungen (z.B. Rhetorik-Training) werden durch erfahrene zfm-Mitarbeiter*innen durchgeführt. Eine kleine Anregung wären mehr Schulungen zu juristischen Themen (z.B. Tarifrecht Öffentlicher Dienst).
Inwiefern eine "hierarchische" Karriere in einem kleinen Unternehmen möglich ist, ist schwer zu beurteilen. Allerdings sind die Projektleiter*innen selbst vergleichsweise jung (ihnen wurde also schon früh ein Karriereschritt ermöglicht) und außerdem ist es möglich, eigene Spezialisierungen / Schwerpunkte zu erarbeiten.
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für Berufseinsteiger ist eine hohe Lernkurve in fachlicher und persönlicher Hinsicht möglich
Gute Aufstiegschancen z.B. übernommen werden als Werkstudent/in.
Als Praktikantin bekommt man hier auf jeden Fall die Möglichkeit, an sich und seinen Fähigkeiten zu arbeiten. Das Feedback ist hilfreich und positiv.
Es werden gute Möglichkeiten zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung geboten.
