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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
Dass Leitungen besetzt sind mit Personen, die dafür schlicht nicht kompetent sind.
Leitungskompetenzen überprüfen.
Ein Teil der Teamleitung ist top. Sorgt für gute Arbeitsatmosphäre.
Gefragter Arbeitgeber
Arbeitszeiten sind zum großen Teil selbst wählbar. Natürlich gibt es einen Rahmen.
Üblicher Tarif.
Teils teils. Ein Teil hält top zusammen, der andere eher schwierig.
Auch hier- teils, teils.
Joa, altes Gebäude. Aber schlimm ist was anderes. Man kann es sich schön gestalten.
Untereinander manchmal schwierig, da einige Kollegen/innen vieles persönlich nehmen.
Sicherer Job
Geht die Probleme nicht da an wo sie sind.
Die Führungsebene komplett austuschen. Weniger Verwaltungsperonal, mehr Arbeiter.
Durch unserer Gesetzgebung werden Patienten viel zu spät behandelt und werden somit immer schwieriger/extremer. Dadurch kommt es zu einer extremen Belastung am Arbeitsplatz und viele Kollegen sind hierdurch krank.
Viele Krankeitsausfälle fordern viele zusätzliche Dienste abzudecken.
Unterirdisch
Würde es geben, leider keine Zeit hierfür.
Sicherheit, Gehalt, Selbständigkeit wird gefördert
Mangelnde Kommunikation
Mehr Kommunikation
Freiheit bei der Arbeit und wie man sie tut.
Personalschlüssel ist viel zu niedrig
Den Personalschlüssel könnte erhöht werden, das wäre für alle besser, würde zu weniger Stress führen!!
In Ordnung
Naja
Sehr gut
War soweit ok
Könnt besser sein
Ganz gut
Gut
Könnt besser sein
Sehr gut
Meist gut
Zumeist vorhanden
Hat mir gefallen
Sicherer Arbeitsplatz, mehr aktuell nicht.
- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen.
- halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
Kritischeres Auswahlverfahren bei Besetzung der Führungsebene und im besten Fall mit Erfahrung im geplanten Fachbereich.
Teils Autoritär gestaltet. Frei nach dem Motto, ich will das so und es wird so gemacht.
Über die Jahre hat speziell dieser Fachbereich von außen seinen Glanz verloren. 90% der mitarbeitenden tauschen deutlich untereinander aus, dass die Qualität nicht mehr vorhanden ist, welche den Fachbereich zu damaligen Zeiten ausgemacht hat.
Mitwirken an der Gestaltung des Dienstplans ist gegeben. Dennoch wird man häufig im frei damit konfrontiert, ob eingesprungen werden kann.
Möglichkeiten zur Fach- und Weiterbildung sind gegeben.
Grüppchenbildungen sind keine Seltenheit. Wenige suchen den direkten Kontakt wenn etwas mal unrund läuft und bevorzugen eher den Weg direkt zu Leitungsebene.
Ziele werden nicht nach außen kommuniziert. Teilweise sind die “Big-Player“ (nicht SL) über Wochen hinweg nicht zu sehen.
Die Arbeirsbedinungen sind schlecht, es werden Gemeinschaftsräume in neue Patientenzimmern umgerüstet da man sonst mit der Überbelegung nicht zurecht kommt. Seit Jahren wird gesagt, man würde daran arbeiten wieder zur alten Struktur zurückzukehren.
Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet.
Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
Verglichen mit Tarifverträgen aus der Metallbranche wird für den Aufwand der betrieben wird nicht gerecht entlohnt.
Ein moderne Führungsstil gegenüber den Beschäftigten propagiert, die Umsetzung wirft Fragen auf. Jährliche Teamtage werden als Alibiveranstaltung genutzt.
Die Option zur Nutzung der gleitenden Arbeitszeit wird von beherrschenden Kollegen/innen kommentiert. Familienfreundlichkeit bis zum schulpflichtigen Kind, pflegende Angehörige erfahren Unverständnis.
Rechthaberische Kollegen/innen haben das Sagen.
Ältere Beschäftigte haben einen schweren Stand, erfahren divers Unverständnis und gelegentlich einen respektlosen Umgang. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Entscheidungen und Aufgabenzuweisungen werden den Beschäftigten ohne Beteiligung vorgesetzt.
Konflikte überlagern oft das Tagesgeschäft und enden vielfach in üblem Mobbing zu Lasten der Beschäftigten. Die hochgelobte Mitarbeitermotivation bleibt auf der Stecke.
Über die Abteilungsleitung erfahren Beschäftigte wenig zu den Zielen/Ergebnissen der Geschäftsleitung. Nur wer sich aktiv kümmert, erfährt mehr.
sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
Tarifvertrag kann mit Industrie nicht mithalten
Individuelle Umgang
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