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ZfP 
Südwürttemberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score51 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in11 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Psychologin / Psychologe5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZfP Südwürttemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZfP Südwürttemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit, Gehalt, Selbständigkeit wird gefördert
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Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
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Sicherer Job
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Freiheit bei der Arbeit und wie man sie tut.
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Sicherer Arbeitsplatz, mehr aktuell nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen.
- halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
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Dass Leitungen besetzt sind mit Personen, die dafür schlicht nicht kompetent sind.
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Geht die Probleme nicht da an wo sie sind.
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Mangelnde Kommunikation
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Personalschlüssel ist viel zu niedrig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
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Den Personalschlüssel könnte erhöht werden, das wäre für alle besser, würde zu weniger Stress führen!!
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Die Führungsebene komplett austuschen. Weniger Verwaltungsperonal, mehr Arbeiter.
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Kritischeres Auswahlverfahren bei Besetzung der Führungsebene und im besten Fall mit Erfahrung im geplanten Fachbereich.
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Leitungskompetenzen überprüfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zumeist vorhanden
3
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Insgesamt ist die definitiv gegeben, allerdings wieder mal vermutlich abteilungsabhängig. Mir wurde nach knapp 4 Monaten in einem ominösen Mitarbeiter*innengespräch mitgeteilt, dass man mir ausrichten solle, dass jemand fände, meine Röcke wären zu kurz. Das fand ich nicht ganz in Ordnung. Ist eine höchst subjektive Feststellung, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hat.
3
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Wir sind gleichberechtigt
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet.
Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
2
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Über die Abteilungsleitung erfahren Beschäftigte wenig zu den Zielen/Ergebnissen der Geschäftsleitung. Nur wer sich aktiv kümmert, erfährt mehr.
1
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Untereinander manchmal schwierig, da einige Kollegen/innen vieles persönlich nehmen.
3
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Hat sich leider sehr dahin geändert dass man Entscheidungen nur noch vorgesetzt bekommt
2
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Sehr hierarchisch und indirekt. So wurden mir gelegentlich Dinge über mehrere Ecken übermittelt, teilweise auch anonym, so dass eine direkte Klärung nicht möglich war. Sofern ich wusste, von wem eine gewisse Rückmeldung kam, habe ich das direkte Gespräch mit der betreffenden Person gesucht. Jedoch wurde ich bei meinem Wunsch nach guter Zusammenarbeit und direkter Rückmeldung auf die hierarchischen Abläufe verwiesen.
Vielleicht ist das für manche normal, ich verstehe es immer noch nicht ganz, da es in meiner Denke jeglicher Logik ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Fach- und Weiterbildung sind gegeben.
3
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Interne Weiterbildungen tragen so gut wie gar nicht zu einer Entwicklung einer Karriere bei. Man kann dies als Wissenserweiterung abhaken, mehr aber auch nicht. Leider bringt dies oft keinerlei monetäre Entwicklung mit sich,...gibt natürlich auch bei ausgewählten Weiterbildungen Ausnahmen
2
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Wenig innovativ. Z.T. starre Strukturen. Daher praktisch keinerlei Aufstiegschancen.
2
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Auf wunsch jederzeit Fortbildungen möglich
Insgesamt ist das System Psychiatrie ja was die Fachärzt*innen- als auch die Psychotherapie-Ausbildung betrifft, moderat ausbeuterisch. Standardmäßig gibt es normalerweise 500€ Fortbildungsbudget pro Jahr. Über andere Berufsgruppen kann ich nichts sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZfP Südwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZfP Südwürttemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg als eher modern.
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