58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten in der Psychiatrie
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZI gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue und experimentelle Ansätze in der Krankenversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetstes Hierarchiensystem zwischen Pflege, Therapeut innen, Ärzt innen und Oberärzt innen. Fehlende Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen. Mehr Geld in der Krankenversorgung stecken und weniger in Forschung.
Julia HagedornReferentin Personalmanagement / Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung der angesprochenen Punkte diskutieren. Über ein persönliches Feedback würden wir uns freuen.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte jederzeit an die Personalabteilung oder direkt an mich.
Guter Arbeitgeber in der Region
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Beste Grüße
Zi Der weltbeste Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte auf Augenhöhe Mitspracherecht Vorschlagswesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird unehrlichen Kollegen mehr geglaubt und solche Leute kriegen Leitungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu eine kleine Anerkennung, z.B. Eintrittskarte für Buga Das würde die Arbeitsmoral erheblich steigern und die Krankheitsrate senken
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Häuser, die deutlich mehr bezahlen, deshalb haben schon einige gute Leute gekündigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Essen, das täglich in den Müll geworfen wird, könnte man locker 50 Obdachlose ernähren
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren. Bin einmal zu Unrecht aus einer Abteilung geworfen worden. Das ganze Team ist unzufrieden, es wird leider nur einer bestimmten Person geglaubt Jetzt im Renten Nebenjob alles gut
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden waren. Ein detaillierteres Feedback zu Ihren Erfahrungen wäre hilfreich für uns. Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch an mich wenden. Sabrina Janta
Kann das PJ am ZI nicht empfehlen
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es es mal den ärztlichen Lehrauftrag aktiv umzusetzen anstatt student:Innen nur bei Jungassistent:Innen im Ärztezimmer sitzen zu lassen?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist gut
Vorgesetztenverhalten
Es fand in den 3 Monaten an denen ich am ZI war keinerlei oberärztliche Betreuung meines PJ statt. Wie kann das sein
Vielen Dank für die kritischen und offenen Anmerkungen! Über ein persönliches Feedback würden wir uns freuen. Bei Interesse wenden Sie sich bitte jederzeit an die Personalabteilung oder direkt an mich. Sabrina Janta
Nicht empfehlenswert!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams (ohne Führungskraft) ist die Stimmung ganz angenehm, aber dennoch ist nur Dienst-nach-Vorschrift an der Tagesordnung, am Ende des Tages ist sich jeder selbst der Nächste. Man bekommt das Gefühl ersetzbar zu sein und wird eben auch ersetzt wenn etwas nicht passt...das drückt natürlich erheblich auf die Atmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass das ZI sich aktiv für die Umwelt einsetzt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Keine Führungsqualitäten, keine Transparenz und man bekommt das Gefühl vermittelt absolut ersetzbar zu sein.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Keine eigenen Arbeitsplätze, man arbeitet heute hier und morgen da. Wenn man dies anmerkt kommt "keiner im ZI hat ein eigenes Büro, das war schon immer so"
Kommunikation
Schlecht und vor allem intransparent
Gleichberechtigung
Führungspersonen sind soweit ich weiß hauptsächlich weiße cis Männer...
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind. Jede Rückmeldung ist wichtig, um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Mit unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragung haben wir einen Kanal geschaffen, um Feedback zu Themen wie Führung und Arbeitsumfeld auch auf Teamebene zu geben. Zu Ihren Kritikpunkten: In unseren Führungsgrundsätzen sind offene Kommunikation und Transparenz fest verankert und es ist uns wichtig, dass beides gelebt wird. Wenn Sie an einem Austausch zu Ihren Erfahrungen interessiert sind, kontaktieren Sie mich gerne. In unserem Neubau werden künftig mehr moderne Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Zudem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel mobil zu arbeiten, sofern dies ihre Tätigkeit zulässt. Das ZI ist der Initiative Klimaschutz im Krankenhaus (KLIK green) beigetreten und hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um Ressourcen zu schonen. Zum Beispiel werden in unserer Cafeteria ausschließlich Mehrwegboxen für Speisen to go ausgegeben und wir investieren in energieeffiziente Technik.
Gerne informieren wir Sie umfänglicher zu diesen Themen.
Beste Grüße Sabrina Janta Leitung Personalmarketing sabrina.janta@zi-mannheim.de
AZE- danke, nie wieder!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachvollziehbar hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude abbrennen und Mitarbeiter kündigen! Mitarbeiter des PED verbringen ihre Zeit auf Facebook und YouTube, anstelle sich um andere Dinge zu kümmern. Einzelne Mitarbeiter bedienen sich an der Therapiekasse… Geld wird für Mitarbeiter ausgegeben anstatt für die Patient/innen.
Arbeitsatmosphäre
Perfide Kollegen/innen
Work-Life-Balance
Man muss oft aus dem frei einspringen, weil andere Kolleg/innen krank feiern und das öffentlich kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste auf dieser Station. Jede Berufsgruppe arbeitet für sich. Kaum fachlicher Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar!
Kommunikation
Absprachen werden von der Führung nicht eingehalten. Kolleg/innen sind falsch.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen in Ihrem Team gemacht haben. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch, vertrauensvoll und ehrlich miteinander umzugehen, sowie verantwortungsvoll zum Wohl der Patientinnen und Patienten zu handeln. Kontaktieren Sie mich gerne direkt, sodass wir uns über Ihre Erfahrungen austauschen können.
Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.