Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung- Toller Teamzusammenhalt, gutes Klima, gute Work-Life-Balance, seriöses Auftreten
Arbeiten beim ZIA ist von den Anforderungen genau richtig und macht Spass. Das Team ist super!!! Die Themen und die Koop mit den Mitgliedsunternehmen sind sehr interessant.
Das tolle Team der Mitarbeitenden
Die super lieben Kolleginnen und Kollegen und der Team-Spirit.
Das unglaublich tolle Kollegium.
Unflexible Home Office Zeiten, es könnten mehr Benefits geboten werden
Zu wenig Personal, zu lange Entscheidungswege, keine Vertretungsregelungen. Bei Krankheit oder Urlaub wurde trotzdem angerufen und gebeten doch zu arbeiten.
Schlecht: Nichts.
man kann immer noch etwas an den Dingen verbessern.
Die bislang wenig empathische, nicht fördernde, sondern fordernde, ignorante und stellenweise auch sehr hierarchisch- delegative Führungskultur.
-Ständige Kontrolle
-Beleidigungen von Mitarbeiter teilweise bis sie in Tränen ausbrechen
-hohe Fluktuation fast die halbe Belegschaft innerhalb eines Jahres gekündigt
-fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
-unflexibel
Der ZIA braucht dringend eine interne Organisationsentwicklung. Hier fehlt es an einer strategischen und professionellen Personal- und Organisationsentwicklung. Das Ergebnis ist eine enorm hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und frustrierende, ineffiziente und überlastende Arbeitsabläufe, die nicht behoben werden.
Mehr Personal, mehr Strukturen. Schnellere Entscheidungsprozesse und nicht ewiges Hin und Her schieben von Verantwortung entlang der Abteilungen, GFs und des Präsidiums und Vorstands
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen den Ebenen fördern.
Arbeitsplatzkonzept sollte noch innvovativer werden.
Die Geschäftsführung sollte zwingend für mehr Personal sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr positiv zu bewerten, super Kollegen und ein tolles Team!
Starkes, unterstützendes Team
Ein mega Team, aber das ist auch Teil des Problems, denn so will niemanden den anderen im Stich lassen und letztlich zeigen sich die vielen administrativen, organisatorischen und personellen Probleme so nicht.
Alle kommen sehr gut miteinander zurecht.
Team-Events gibt es auch (Staffellauf Tiergarten usw.).
Das Team (insgesamt ca. 40 Mitarbeiter) harmoniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig von Abteilung und Job teils mit Ausbaupotenzial z.B. beim Home Office
Work-Work-Balance trifft es wohl eher
Die Aufgabenlast ist in allen Bereichen wahnsinnig hoch, die Belastung der Mitarbeitenden dementsprechend. Nach wie vor hohe Fluktuation deswegen, "Ausfälle" werden nachbesetzt, an der eigentlichen Problematik wird indes nichts geändert. Seitens der GF besteht keinerlei Entgegenkommen. Probleme werden ignoriert. Mitarbeiter vertröstet und hingehalten. Kündigung ist da oftmals der letzte Ausweg.
Gilt leider nur für bestimmte Ebenen, nicht für das " Fussvolk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsbudgets und Möglichkeiten des Aufstiegs sind gegeben.
Fortbildungsbudget wird angeboten.
Auch gibt es Kollegen, die berufsbegleitende Studiengänge absolvieren.
Aufstiegschancen sind da.
Der ZIA ist ein gutes Sprungbrett aufgrund des hervorragenden Business-Netzwerks. Interne Aufstiege, Qualifizierungen der Mitarbeitenden und klare und verbindliche Entwicklungsoptionen sind indes die Ausnahme.
zu starre Strukturen, Weiterbildung ist möglich (eigene Akademie mit vielfältigen Angeboten)
Weiterbildung nicht gewünscht.
