Katastrophaler Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Der Zug für Ziegert ist eigentlich schon abgefahren. Wie kann man ein Unternehmen aus menschlichen Aspekten so gegen die Wand fahren? Die Geschäftsführung selbst hat daran großen Anteil, da sie nur noch auf Profitmaximierung pochen ohne auch nur ansatzweise auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt durch das respektlose und heuchlerische Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern, denn Wertschätzung und Dankbarkeit existieren in diesem Unternehmen nicht.
Kommunikation
Die noch relativ junge Geschäftsleitung hat keinerlei Bezug zu den operativen Ebenen, konstruktive Kritik wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der hohen Fluktuation nur bedingt gegeben
Work-Life-Balance
Existiert nicht, sehr hohe Arbeitsbelastung. Man erntet böse Blicke, wenn man weniger als 10h arbeitet oder seine Überstunden nur erwähnt. Anrufe vom Management nach Feierabend oder am Wochenende auf dem Privathandy sind üblich und zählen natürlich nicht zur Arbeitszeit. Home Office wird ebenso sehr ungerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Stark fordernd, aber in keinster Weise fördernd. Verspätungen zu Meetings von 30min sind die Regel (ohne Entschuldigung versteht sich). Selbst zwischen den Abteilungsleitern herrscht ein ständiges Hauen und Stechen, Vorbildfunktion sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der hohen Belastung bei operativen Routine-Aufgaben, bleibt keine Zeit für eigene Ideen oder spannendere Sonderthemen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sind in kleinen Räumen zusammen gefercht. Im Winter frieren alle, weil die Heizungen ausfallen, im Sommer wird geschwitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die kürzlich eingeführten Werte sind reine Propaganda und werden nicht ansatzweise gelebt. Die Maseratis der Geschäftsführung blockieren ständig den Radfahrweg vor der Tür (sagt alles über die Mentalität im Unternehmen bzw. in der Immobilienbranche aus).
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es gibt keinerlei Sozialleistungen oder Zuschüsse. Das kostenlose vegane Buffet 2x die Woche, bestehend aus Suppen, Rohkost und Tofu-Pudding, ist eine nette Geste, aber leider oftmals ungenießbar.
Image
Das relativ gute Image des Gründers und des Unternehmens täuschen über die katastrophalen Arbeitsbedingungen und den respektlosen Umgang auf und zwischen allen Ebenen hinweg. Ich habe noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter gesehen, die so schlecht über das eigene Unternehmen sprechen und sich über die Unfähigkeit und Inkompetenz einiger Manager auslassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Mentoring werden nur widerwillig und unzureichend unterstützt. Das Onboarding besteht aus einer Hausführung und einer Schulung des unfassbar schlechten hausinternen IT-Systems.