142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diktatur in Bieringen
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Vor 20 Jahren haben wir nur die Hälfte geleistet und mit Prämie mehr verdient. Akkord abgeschaft aber Vollgas wird verlangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanenter täglicher Druck.
Verbesserungsvorschläge
Diktatur zerschlagen. Vorgesetzte genau prüfen auf Qualifikation. Vorgesetzte fortbilden damit man Hilfe von Ihnen bekommt und nicht das Stammpersonal Alles regeln muss bei Problemen z. B an Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Permanent Druck Stückzahl
Image
Die Wenigsten haben ein gutes Wort. Wer die Chance hat geht. Die Firma wird meistens mit Leiharbeitern am Leben gehalten.
Work-Life-Balance
Up and down mit Plus Minus Stunden
Karriere/Weiterbildung
Kann man lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man soll Alles können und überall einsetzbar sein aber gerechte Entlohnung keine Chance, man wird ewig klein gehalten vom Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Viele Petzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem wie man sich mit den Vorgesetzten versteht. Entweder hat man im hohen Alter alle Freiheiten oder wird fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Diktatur. Oft Privat alle verlinkt. Jeder deckt jeden. Keine Chance sich gegen die durzusetzen. Viele ohne Qualifikation, waren oft vorher normale Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software. Dauert Ewig bis die Maschinen starten. Genauso die Stempeluhren, 5 min bis man gehen kann.
Kommunikation
Oft zu Spät
Gleichberechtigung
Kann man lassen.
Interessante Aufgaben
Nein wer gut und schnell ist kriegt meistens noch mehr aufgebrummt, anstatt sich um die Faulen zu kümmern. Es zählt nur die Effizienz.
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die ausführliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden sind und nehmen Ihre Bedenken sehr ernst. Sie sprechen in Ihrer Bewertung insbesondere das Vorgesetztenverhalten an. Auch uns liegt das Thema Führung sehr am Herzen, weshalb wir für Führungskräfte verpflichtende Programme und Seminare anbieten sowie klare Orientierungshilfen für ein professionelles Führungsverhalten geben. Ihre Bewertung nehmen wir zum Anlass uns weiterhin zu verbessern.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, kommen Sie gerne auf das HR Management in Bieringen zu.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR Management
Gutes Unternehmen
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umfeld, Weiterbildungen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliche Vergütung (Ausgelernt). Zu wenig Benefits, nur Vorteile für naheliegende Orte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Durchsetzungsvermögen in der Ausbildung! Der heutigen Generation fehlt Disziplin und Respekt. Wenn es nicht in der Ausbildung erlernt wird, dann wird es zukünftig umso schwerer.
Karrierechancen
Weiterbildungen werden gefördert. Nach der Ausbildung erhält man eine unbefristete Übernahme
Arbeitszeiten
40 Stunden/Woche könnten weniger sein.
Die Ausbilder
Fragen können teils nicht beantwortet werden. Termine werden vergessen oder oft verschoben. Sehr chaotisch und unstrukturiert. Jeder kann sich benehmen, wie es ihm gefällt: Es wird nicht durchgegriffen.
Spaßfaktor
Aufgrund toller Arbeitskollegen gehe ich mit Freude zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben werden je nach Arbeitsmoral vergeben. Wer sich nicht bemüht, bekommt auch keine Aufgaben.
Variation
Je nach Abteilung...
Respekt
Azubis werden mit Respekt behandelt. Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und freundlich. Wie in jedem Betrieb gibt es Ausnahmen
vielen Dank für Ihr positives Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrungen in der Ausbildung.
Unsere Auszubildenden sind uns ein wichtiges Anliegen und dementsprechend arbeiten wir fortlaufend an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme. Ihre Kritikpunkte nehmen wir als Verbesserungspotential für uns mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Praxissemester
4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Zu jeder Zeit sehr wertschätzend, sehr respektvoller Umgang im Team und immer gegenseitige Unterstützung und Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung in die betreffenden Themen, Unterstützung und schneller Rat bei jeden Themen
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro, Platz und wenig Lärm
Kommunikation
In regelmäßigen Terminen gab es Updates zur weiteren Vorgehensweise, so dass eine gute Kommunikation entstand.
Interessante Aufgaben
Es gab eine Vielzahl an Aufgaben, die jederzeit interessant und abwechslungsreich waren.
Bezahlung nicht korrekt. Wird nur leer versprochen, arbeite im WE Kalthalle
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig Gute. Zum 1sten Lohn immer auf Konto
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Lohn
Vorgesetztenverhalten
Wird nur versprochen, dann gehen Sie Dir aus dem weg
Arbeitsbedingungen
Arbeite in der Kalthalle, nur eine Thermohose zur Verfügung, kein Kältezuschlag, habe Lohngruppe 6,die im Lager Kommisionieren haben sogar höhere Lohngruppe. Mir wurde es versprochen, gehst Du Kalthalle Lohn ändert sich, machst Du Wareneingang Lohn ändert sich. Inzwischen landete ich Kalthalle mache Wareneingang mit Einbuchen am PC, leider immernoch LG6. Wirklich traurig,
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei Arbeitsbedingungen beschrieben, leere versprechungen. Sprichst den kollegen an der Betriebswirt gelernt hat, ja machen wir tun wir im 2023 Mai wollte Er auf mich zukommen, jetzt weicht Er mir aus.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ziehl-Abegg in Künzelsau absolviert.
vielen Dank für Ihr positives Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrungen in der Ausbildung.
Unsere Auszubildenden sind uns ein wichtiges Anliegen und dementsprechend arbeiten wir fortlaufend an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme. Ihre Kritikpunkte nehmen wir als Verbesserungspotential für uns mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Solider Arbeitgeber
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht anerkannt als Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anerkennen und dementsprechend entlohnen.
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen, jedoch an Arbeitsmitteln sollte nicht gespart werden
wir möchten uns herzlich für Ihre positive Bewertung bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie uns in so vielen Kategorien die volle Punktzahl gegeben haben.
Sollten Sie in der Zukunft Anmerkungen oder Vorschläge zur weiteren Verbesserung haben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen
CTO wurde rausgeschmissen, erneuter Vorstandswechsel.
1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin froh wenn alles vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer Familie sollte mal aufwachen und geschwind handeln.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand komplett austauschen zugunsten für denjenigen Vorstand der fürs Unternehmen arbeitet und nicht seinem Ego Befriedigung verschaffen will.
Arbeitsatmosphäre
Der jenige Vorstand der für Nachhaltigkeit und Produktqualität stand, musste gehen. Dadurch kann der Produktionsvostand nun machen was er will. Die Braut wird zum Verkauf wohl schön gemacht.
Image
Der x-te Vorstand im Technikbereich, sagt alles in 5 Jahren.
Wir bei Ziehl-Abegg fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit die Möglichkeit Anregungen und Fragen direkt an uns zu platzieren. Wir bedauern, dass Sie mit Ihren Anliegen nicht direkt auf uns zugekommen sind, da wir davon überzeugt sind, dass wir Ihnen die Sachlage besser darlegen könnten.
Wir sind auf einem schnellen Wachstumskurs und befinden uns in der Transformation hin zu einer global führenden Unternehmensgruppe. Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig und umfassend über den Status der Initiativen, über Innovationen und Organisationsentwicklung sowie auch über personelle Veränderungen.
Wir laden Sie herzlich ein, jederzeit mit uns direkt in Kontakt zu treten und freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Fairer Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ziehl-Abegg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden Ziehl-Abegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ziehl-Abegg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.