ZIEL - Leipzig Personaldienstleistungen Erfahrungen: 1 Bewertungen von Mitarbeitern

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Mit Kommentar

September 2014

Mehr Schein als sein....

1,9

Nicht empfohlen

September 2014

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Betrieben meist ganz in Ordnung.

Image

Wie gesagt mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Da wird auch mal ganz gerne am Abends um 20 Uhr noch angerufen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Nee es gibt nur Befristete Anstellungen je nachdem wie die halbwegs die Leute unterbringen können sei es nur für 10 Std. die Woche.

Gehalt/Sozialleistungen

Normaler Stundenlohn wie in jeder anderen Zeitarbeitsfirma. Und wenn man keinen Einsatz hat werden Überstunden vom Konto abgezogen, was eigentlich nicht erlaubt ist nach § 11 AÜG und § 615 BGB (dafür muss man sogar unterschreiben im Arbeitsvertrg. das man damit einverstanden ist!!)

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen Kollegen die ich kennenlernen durfte waren alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird so getan, als wenn man das beste Unternehmen ist. Alles Schein, in Wahrheit wird man nur angelockt mit mit Freundlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze in den Betrieben waren in Ordnung.

Gleichberechtigung

Aufstieg? Da ist man auch nur Mittel zum Zweck wie in jeder anderen Zeitarbeitsunternehmen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich aber eintönig. Meist ist man nur beu kurzen Einsätzen wenn in den Firmen die Leute in den Urlaub gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin SchaarschmidtGeschäftsführerJuli 2015

Nach unserer Auffassung handelt es sich bei diesem Erfahrungsbericht nicht um einen repräsentativen Eindruck.

Wir bemühen uns stets und anhaltend mit Kompetenz, hoher Motivation und Freundlichkeit um attraktive und langfristige Einsätze für unsere Mitarbeiter. In der überwiegenden Mehrzahl der Fälle gelingt uns dies auch. Zahlreiche unserer Mitarbeiter lehnen Übernahmeangebote daher sogar ab und sind langjährig bei uns beschäftigt.
Gewiss ist auch dies nicht selten vom individuellen Profil und der Qualifikation sowie ggf. allgemeinen wirtschaftlichen/saisonalen Schwankungen abhängig.
Gelingt uns dies daher einmal nicht, so bemühen wir uns andererseits aber auch kurzfristig und ggf. noch spät nach Büroschluss um Einsätze für unsere Mitarbeiter, um diese nicht in einsatzlose Zeiten fallen zu lassen. Dies entspricht aber schließlich dem Interesse sowohl unserer Mitarbeiter, als auch unserer Kunden sowie letztlich auch unseres Unternehmens.

Unser eigenes Anliegen ist natürlich eine enge Mitarbeiterbindung im Rahmen einer langfristigen Beschäftigung und damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter als Voraussetzung für eine erfolgreiche Tätigkeit unseres Unternehmens. Die weit überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter ist daher in bereits langandauernden unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Sollte es Unstimmigkeiten bei der Kommunikation gegeben haben - wie es uns im hier vorliegenden Fall scheint -, so bedauern wir dies ausdrücklich!