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Zielpuls 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score161 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technologieberater38 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zielpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zielpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

MASTERING TECHNOLOGY: WE ARE PIONEERS OF THE ARCHITECTURE

Wer wir sind

Zielpuls ist Teil der Accenture Gruppe. Als technologieorientierte Unternehmensberatung bildet Zielpuls ein breites Leistungsspektrum ab. Als Katalysator bei der Einführung von neuen Technologien bilden wir eine Brücke zwischen der Strategie und deren operativer Umsetzung.

In agilen Beratungsteams entwickeln wir gemeinsam technische Gesamtlösungen für die Zukunft und gestalten die digitale Transformation bei unseren Kunden aktiv mit. Die großen Zielpuls-Stärken sind das interdisziplinäre Miteinander, die technische Kompetenz sowie der Spaß an neuen, hochkomplexen Herausforderungen. Diese Fähigkeiten machen uns auf unserem Gebiet außergewöhnlich und einzigartig.

Das Zusammenspiel zwischen Technik und Menschen ist für uns mehr als eine Vision: Es ist das Leitbild für unsere nachhaltigen Projekterfolge.

Seit Juni 2019 ist Zielpuls Teil von Accenture Industry X.

Produkte, Services, Leistungen

Um außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen, bündeln wir aktuelle Themen, unsere Expertise und unsere Erfahrungen in vier Technologiefelder:

Digitalisierung
Technologie im dynamischen Wandel, undurchsichtige Datenschutzbestimmungen, organisatorische Barrieren, festgefahrene Betriebsporzesse sind für alle Unternehmen eine große Herausforderung. Zielpuls arbeitet mit seinen Kunden an der Umsetzung der Strategie und baut die Brücke zwischen Technologie und Mensch, um Geschäftsmöglichkeiten in einer digitalen Welt optimal zu nutzen.

IT und agile Entwicklung
Viele Unternehmen benötigen in kürzester Zeit innovative IT-Produkte und digitale Services. Wir beschleunigen die Teams der Kunden und helfen deren Organisation, zukünftig selbst schneller und agiler zu entwickeln. Zielpuls identifiziert für und mit den Kunden neue Technologien und hilft bei der Integration in die IT-Landschaft. Erfahrene Roll-Out Teams bringen Digitalservices unserer Kunden in mehr als 30 Märkte weltweit.

Vernetztes und autonomes Fahren
Zielpuls begegnet dem Wandel in der Automobilindustrie in den Trendthemen Nachhaltigkeit, Urbanisierung und Digitalisierung. Wir unterstützen in der Neuausrichtung der Entwicklung auf Kundenseite. Mit fundierter Erfahrung und außergewöhnlichen Ideen bringen wir die Ergebnisse auf die Straße. Unsere Teams bauen Prototypen auf und bringen diese dann in Serie.

Elektrik/Elektronik
Der Bereich Elektrik/Elektronik durchläuft einen großen Umbruch. Neue Vernetzungs- und Kommunikationskonzepte, innovative Fahrerassistenzfunktionen aber auch der Wandel der Antriebskonzepte sind aktuelle Top-Treiber. Die technischen Änderungen gehen aber immer Hand in Hand mit einem Prozess- und Organisationswandel. Für all diese Themen lösen wir für unsere Kunden sowohl methodisch-prozessuale wie auch technische Fragestellungen.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Einstiegslevel bei Zielpuls hängt von deiner bisherigen Tätigkeiten und Erfahrungen ab. Je höher das Level, desto mehr Wert legen wir neben deiner fachlichen Expertise auf Budget- und Führungserfahrung.

Wie schnell du die nächste Karrierestufe erreichst, hängt von deinen Leistungen und nicht zuletzt von deinen persönlichen und fachlichen Zielen ab. Kontinuierlich kannst du bis zum Partner aufsteigen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen gerne in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung und erwarten im Gegenzug engagierten Einsatz für das Unternehmen und das Zielpuls-Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter210
Umsatz15000000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • CoachingCoaching
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zielpuls GmbH über Benefits sagt

Dein Talent, das du engagiert und mit großem Einsatz bei Zielpuls einbringst, ermöglicht es uns, gemeinsam jeden Tag aufs Neue unsere Kund*innen zu begeistern. Daher ist es uns besonders wichtig, dir ein attraktives Umfeld zu schaffen, in dem du Privat- und Berufsleben optimal vereinen kannst.

Mehr darüber, warum das Arbeiten bei Zielpuls so besonders ist, findest du unter www.zielpuls.com/karriere.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leckerer Kaffee, Bio-Obst, Homeoffice, diverse Teilzeitmodelle, bezahlte Überstunden … Wir geben unseren Mitarbeiter*innen weit mehr als viele andere Unternehmen unserer Größe. Jede/r Mitarbeiter*in erhält eine persönliche Gesundheitskarte, diese beinhaltet eine zusätzliche Krankenversicherung für diverse Zuzahlungen, unter anderem bei der Zahnvorsorge oder dem Reiseschutz.

Neben dem Projektalltag können alle Mitarbeiter*innen interne Rollen übernehmen und auf diese Weise die Unternehmenskultur und nachhaltige Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten. Auch in Sachen Fortbildung haben wir einiges zu bieten: Durch die zahlreichen Inhouse-Schulungen können sich alle Mitarbeiter*innen je nach Wunsch und Interesse über technische oder persönliche Themen weiterbilden. Wir bieten auch regelmäßig Events außerhalb der Arbeitszeit an. Besondere Erlebnisse sind z.B. die Teilnahme am Spartan Race, dem Run4Life oder die Team-Wiesn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kunden sind überwiegend aus der Automobilindustrie, allerdings zählen auch viele andere technisch orientierte Unternehmen mit Digitalisierungspotential zu unserem Kundenstamm. Durch unsere flexibel einsetzbaren Berater können wir unseren Kunden im Bereich der neuesten Technologien fast alles anbieten. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen des autonomen Fahrens, Digitalisierung, Elektrik/Elektronik sowie der IT.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind fachlich sehr breit aufgestellt, wobei für uns Qualifikation und soziale Kompetenz von gleich hoher Relevanz sind. Wir legen sehr viel Wert auf das Zwischenmenschliche, aber natürlich auch auf einen guten Lebenslauf. Von Wirtschaftsingenieuren, Elektrotechnikern und Maschinenbauern über Informatiker bis hin zu Chemikern und Physikern haben wir alle Fachrichtungen in unserem Kollegenkreis vertreten.
Neben der Firmenzentrale in München und Büros in Wolfsburg sowie Hannover gibt es auch Geschäftsstellen in Shanghai und Peking. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern international zu arbeiten und auf Wunsch attraktive Auslandserfahrung zu sammeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zielpuls GmbH.

  • Maja Kühl
    Recruiting & Personal
    recruiting@zielpuls.com
    089 5404248-31

  • Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen, die Lust auf neuen Technologien, spannende Projekte und ein tolles Team haben.

  • Online Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagement Zielpuls Karriere

  • Nachdem deine Onlinebewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du spätestens zwei Wochen nach Eingang Rückmeldung dazu.

    Bei positiver Rückmeldung ist der erste Schritt des Bewerbungsprozesses ein ca. 30-minütiges Telefoninterview mit einer/m unserer Berater*innen. Der nächste Schritt sind jeweils zwei persönliche Gespräche mit jeweils zwei unserer Berater.

    Der gesamte Bewerbungsprozess dauert insgesamt ca. 4- 6 Wochen.

Standorte

Standorte Inland

München

Wolfsburg

Hannover

Standorte Ausland

Shanghai/Peking (China)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ tolles Onboarding-Programm v.a. für Berufseinsteiger (--> Coach vermittelt innerhalb der ersten 6 Monate die Unternehmenskultur und ist für Fragen da)
+ fachliche Einarbeitungen durch Team-Kollegen
+ freundliche, offene Aufnahme ins Team / Unternehmen
+ super nette Kollegen
+ junges, dynamisches Unternehmen
+ interessante Aufgaben
+ Möglichkeit sich auch intern einzubringen (HR, Recruiting, QM, IT, ...)
+ Möglichkeit in ein anderes Projekt zu wechseln je nach Interesse
+ interne Schulungen und Weiterbildungen
+ regelmäßige Rücksprachen mit der/dem Personalverantwortlichen zur Besprechung ...
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Besonders hervorzuheben ist das hervorragende Arbeitsklima in dieser Firma. Neue Kollegen werden sofort in das Team integriert und alles volles Mitglied angesehen. Der Umgang untereinander bewegt sich schon mehr auf einer freundschaftlichen Basis. Jeder Neuankömmling bekommt für die ersten sechs Monate einen persönlichen Coach, welcher einem dabei hilft, sich noch schneller im neuen Umfeld zu bewegen und die Zielpulskultur kennenzulernen. Nach einem anstrengenden Arbeitstag darf natürlich auch nicht der Abschluss auf der Sonnenterasse fehlen.
Der Zusamenhalt untereinander ist sehr besonders und man freut sich täglich auf Gespräche mit den Mitarbeiter*innen.
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Definitiv das Miteinander, hier wird gelacht und auf Augenhöhe kommuniziert
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Hier fühlt man sich sehr wohl!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- es gibt keine "klassischen" Gehaltsverhandlungen, stattdessen Vertretung durch die/den Personalverantwortlichen vor dem Vorstand (--> man selbst hat nur bedingt Einfluss auf den Outcome). Der vorausgehende Vorbereitungsprozess (Einholen von Feedback, Erstellung von Folien, etc.) ist m.M.n. etwas zu "aufgebläht" und kostet enorm viel Zeit, in der man Sinnvolleres machen könnte.
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Zielpuls vermarktet sich als Technologieberatung. Ich würde es ergänzen zu "Technologieberatung und Technologiedienstleister". Klar: Beratung klingt sexy und das wollen insbesondere viele Absolvent:innen in ihrem ersten Job nach der Uni/Hochschule machen um eine steile Lernkurve zu bekommen. Aber wir müssen leider die Kirche im Dorf lassen.
Wenn das aktuelle Geschäftsmodell so bleiben soll, muss sich Zielpuls auch stärker als Dienstleister vermarkten. Denn nur so ist man auch gegenüber den Bewerber:innen ehrlich. Und die, die wissen worauf sie sich mit Zielpuls ...
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zu wenige Parkplätze
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Stil bei wichtigen Verhandlungen (Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Gehaltsgespräche).
Gehalt und Sozialleistungen
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Siehe Verbesserungsvorschläge!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen einstellen
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In Zukunft bitte verstärkt Schulungen für neue Hardskills mit Zertifizierung anbieten (bspw. ein PSM I Zertifikat anbieten oder aber auch Gutscheine für Udemy und/oder Coursera)
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Zielpuls ist kürzlich Teil von Industry X geworden und findet noch seinen Platz im Accenture Kosmos.
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Nichts, Zielpuls Kultur sollte unbedingt erhalten bleiben.
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Die Mitarbeiter sollten systematischer bewertet werden (z.B. Reports, Feedbackformulare), Beförderung sollte mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sein, besseres Mentoring (PV) System, an Mitarbeiterbindung und Motivation arbeiten, reales Image vermitteln (d.h., technische Projekte, Dienstleistung statt Unternehmensberatung, usw)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Zielpuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Jede*r unterstützt jede*n, wo Unterstützung gebraucht wird. Da hört man nie "Das ist nicht meine Aufgabe".
Sehr wichtiger Teil der firmeneigenen Kultur! Viele Kollegen werden zu Freunden und verbringen auch viel Zeit privat miteinander. Die Mannschaft besteht aus vielen jüngeren Mitarbeitern, die von der Expertise der älteren Kollegen profitieren. Der Umgang ist sehr respektvoll zwischen jedem.
5
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Sehr gute Ergebnisse können nur im Team erzielt werden, daher ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr groß. Wenn man bei etwas Hilfe benötigt oder mal eine Frage hat, kann man auf jeden und zu jeder Zeit zugehen.
5
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Super Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und netten Kollegen, die alle sehr hilfsbereit sind. Viele Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt stärken.
Bei Kollegen*innen findet man immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt wird auch stark über Events gefördert (wenn es Corona zulässt).
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zielpuls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Im Vergleich zum Wettbewerbsumfeld am unteren Ende angesiedelt
3
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Klar, es kommt nicht annähernd an das heran, was man bei einem tarifgebundenen Unternehmen verdient. Am Monatsende kommt wahrscheinlich das Gleiche auf das Konto, was ein Neuling bei BMW bekommt. Aber er/sie arbeitet auch "nur" 35h und kriegt mehr als 14 Monatsgehälter im Jahr. Bei Zielpuls sind es "nur" 12 Monatsgehälter. Es gibt noch einen Yearly Individual Bonus. Die Höhe kann ich noch nicht beurteilen. So lang sind wir noch nicht bei Accenture, um diesen Bonus zu bewerten.
Es gibt ...
3
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Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Es ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind für die meisten Mitarbeiter unattraktiv. Gehaltsverhandlungen können zwar geführt werden, jedoch erst nach einem gewissen Zeitraum und dann ist wirklich sehr wenig Spielraum nach oben.
Bonus und 13tes Gehalt sind an bestimmte Dinge geknüpft wie Zugehörigkeit zum Unternehmen und Einstiegs/Kündigungsdatum. Dies wird aber nicht kommuniziert. Es hilft hier den Vertrag sehr genau zu lesen.
Sozialleistungen sind wenig attraktiv für die meisten Mitarbeiter.
Unterm Strich: Es wird versucht den Mitarbeiter ...
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim Vorstellungsgespräch wird versucht, den Bewerber so weit wie möglich nach unten zu verhandeln (Gehalt und anfängliche Karrierestufe). Angebotene Konditionen für Sozialleistungen wie z.B. BAV-Zuschüsse sind für einen Großteil der Belegschaft finanziell unattraktiv. Es wird rigoros verhandelt und in Aussicht gestellte Belohnungen nicht gewährt. Wenn es hilft Personalkosten zu sparen, werden den Mitarbeitern auch mal vorher erworbene Qualifikationen und erbrachte Leistung aberkannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Weiterbildung wird groß geschrieben. Dafür gibt es viele hausinterne Schulungsangebote, die ständig erweitert werden.
Zahlreiche interne Schulungen bezüglich fachlich& personliche Entwicklung die man frei auswählen kann.
5
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Karriere mehr abhängig von interner Wirkung, als Leistung
3
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Eigeninitiative wird vorausgesetzt, aber auch honoriert. Möglichkeiten gibt es genug, wenn man sie denn wahrnimmt. Die Motivation zu Mehrstunden sollte vorhanden sein, wenn man hier an seiner Karriere arbeiten will. Wer sich nur darauf verlässt eine sehr gute, oder auch außerordentliche Arbeit zu leisten, bleibt hinter den Kollegen hinterher.
4
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Viele interne und externe Schulungen. Karrieremöglichkeiten mit Selbstinitiative
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen