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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGanz oben steht hier die Flexibiliät und das Verständnis was einem zu gesprochen wird. Egal ob man mal zum Arzt muss oder der Familie helfen muss, mein Vorgesetzer hat noch nie nein gesagt. Vertrauen wird einem sehr viel zu gesprochen und wenn man das nicht missbraucht, stehen einem hier sehr viele Türen offen.
Die meisten schlechten Bewertungen sind mit Sicherheit von Fahrern oder CashCenter Arbeitern, die meinen sie müssten wenig arbeiten für ihr Geld und wundern sich dann wenn sie ...
Der Lohn kommt pünktlich. Für mich als Arbeitnehmer ist der Führungsstil super. Egal was du machst bzw. nicht machst wird nicht bestraft.
Ich finde es gut, dass ich dort nicht mehr arbeite. Man kann sein Geld wesentlich einfacher verdienen als bei Ziemann.
Arbeitszeiten und die abwechslungsreichen Tätigkeiten
das ich nicht mehr dort bin
Zu viel um es hier schreiben zu können.
Angefangen von der Firmenleitung, die nur auf ihr Geld schauen und denen die Mitarbeiter komplett egal sind, über komplette Fehlbesetzungen als Standort- und Logistikleiter bis hin zum Umgang mit den Mitarbeitern.
Hält man seinen Mund und lässt sich rumschubsen hat man keine Probleme...
Kann nichts schlechtes finden, sonst wär ich nicht so lange im Unternehmen. Meist liegt das schlechte an neuen Mitarbeitern die denken man muss für sein Geld nicht mehr arbeiten. Das führt dann zu Unruhen in den Abteilungen, aber das liegt dann an den Mitarbeitern und nicht am Arbeitgeber.
Überhebliche arrogante vorlaute Kollegen und vorgesetzte . Jeder is sich selbst der nächste .. schlechte Autos dreckig kaputt. Da gibt es nichts schön zu reden ...
Aufgrund der Größe ist Kommunikation immer wieder schwierig aber seitens der Geschäftsführung wird immer wieder an diesem Thema gearbeitet
Das der Arbeitgeber nur für den Objektleiter zum Objekt kommt und nicht für die Mitarbeiter die Tag für Tag ihr bestet geben.
Plädiert nicht auf den armseligen Tarifvertrag. Qualität kommt in den meisten Fällen über das Gehalt.
Die Mitarbeiter die die neuen Kollegen anlehnen sollen besser mal unter die Lupe nehmen.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Führungsqualitäten erlangen.
Brauch man hier nicht schreiben. Machen sowieso was sie wollen.
Es könnte bessere Stundenlohn geben, sonst alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Ziemann Sicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es bilden sich Gruppen aber dies ist bei jedem Arbeitgeber so.
Top Zusammenhalt. Mehr Freunde als Kollegen.
Die meisten Kollegen sind umgänglich und helfen einem wenn man fragt.
Wird sehr groß geschrieben. Auch was die Dienst Übergabe angeht
Wir sind alles nur Menschen, können also nicht mit jedem klarkommen.
So ist es auch hier.
Manche denken auch an dich, manche fahren einen kompletten Egotrip.
Wenn man mit den richtigen Leuten auf Tour ist, bringt es sehr viel Spaß und man kann viel schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziemann Sicherheit ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Findet spärlich statt, Mitarbeiter werden über Dienstplanänderungen fast nie informiert. Kommunikation unter den Dienststellen findet zu 90% nur über E- Mail statt
Kommunikation von oben herab. Man wird nur über Entscheidungen informiert, aber nicht miteinbezogen.
Kommunikation? Hier wird es Handgreiflich geregelt.
Ganz schlechte oder keine Kommunikation
Kommunikation Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Argument das man sich zur Einsatzleitung "hocharbeiten" kann sind lächerlich, da man dann weniger verdient und länger arbeiten muss...
Also, nein, Karriere kann man hier nicht machen. Und da man überlegt mehr auf Ein-Mann-Logistik umzustellen wird es in Zukunft um einiges schlimmer und anstrengender zu werden.
man hat hier sehr viele verschiedene Aufstiegschancen. Ob als Einsatzleiter, Team-leiter oder Abteilungs-leiter. Mann kann hier in sehr vielen verschiedenen Abteilungen aufsteigen.
Man kann hier in über 30 Standorten in Deutschland flexibel arbeiten.
Man wird zu Weiterbildung zur GSSK geschickt wo man dan zur Prüfung von einen nicht neutralen Ausschuss ablegen wird. Wo man eher nur als Frau durchkommt.
Weiterbildung = 0 sollten sich erstmal in allen Punkten weiterbilden
nicht vorhanden
