Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDie Kollegin
Guter Einstieg in den Berufsalltag, da man danach auf jeden Fall für alle weiteren Arbeitgeber gewappnet ist. Interessante Kunden im Bereich Tourismus. Guter Teamzusammenhalt (bei der Führung aber auch nötig) - leider wechseln die Mitarbeiter aber ständig, da viele bereits nach wenigen Monaten kündigen.
Zuverlässigkeit , Zielstrebigkeit ,
Hilfsbereitschaft
Teamzusammenhalt, spannendes Tätigkeitsfeld
Eigentlich alles?
Sehr ungesundes Arbeitsumfeld (toxisch)
Keine Struktur, keine klare Aufgaben-/ Kundenaufteilung. Sehr kleines Team. Die Mitarbeiter kommen und gehen, weil es keiner lange aushält. Der Umgangston ist sehr unfreundlich.
Irrationale Firmenführung, oftmals persönliche Auseinandersetzungen, fast jeder Mitarbeiter hat hier schon geweint, ständiger Mitarbeiterwechsel worunter die wenigen langfristigen Mitarbeiter leiden, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten...
sehr dominanter Führungsstil
Wenn man einfach alles gegenteilig machen würde, wär's vielleicht ganz gut.
Kommunikation und Innovation, wer nicht auf seine Mitarbeiter hört, kann irgendwann nur noch scheitern. Auch Struktur und Transparenz muss da rein.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Ideen/ Verbesserungsvorschläge umsetzen. Klare Strukturen, (digitale) Ordnung. Den Mitarbeitern eigenständig arbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn die Kolleginnen nicht zusammenhalten, hält man es keine Woche aus.
Hilfsbereitschaft & Verständnis
Bei der Führung muss das so sein.
Bei der Führung muss man zusammenhalten.
Kollegen sind top! Leider wechselt das Team ständig, da viele nach wenigen Monaten bereits wieder kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mobbing am Arbeitsplatz: Arbeitgeber ständig anschreit und erniedrigt die Mitarbeiter. Psychische Belastung gehört zum Alltag hier.
Absolut toxisch.
Man wird ständig fertig gemacht und angemotzt. Keine konstruktive Kritik oder überhaupt Feedback. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden sofort abgeblockt.
Mindestens auf einen Mitarbeiter hat es die Führung immer abgesehen. Teilweise Mobbing.
Irrationale Führung; oftmals sehr persönliche Auseinandersetzungen; absolut nicht in der Lage den Fehler auch mal bei sich zu finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar - man wäre übernommen worden, wenn man es so lange aushält. Aber dieses toxische Arbeitsumfeld tut sich keiner freiwillig an.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, da eh nur einer das Sagen hat. Man kann nur vom Volo zum Junior werden. Wer es lange aushält, kann dann PR-Berater werden. Von den Aufgaben her machen alle das selbe.
Übernahme vom Volontär zum Festangestellten findet meistens statt.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund des kleinen Teams
